一些碎碎念：收到学姐的邀请，写一篇分享吧，申请过程中，她也帮了我，就当是回馈人美心善的姐姐吧。
1、如何达到申请要求
面试前我做了充分的准备。
第一步、去波士顿咨询的官网查看岗位需求。
你面试什么岗位，查看岗位需求就可以了。
很多人说，自己是小白，什么都不会，那么就可以先去做一份相关的实习，先丰富自己的履历。如果你不知道怎么申请，可以找人帮忙啊，这里cue一下我的姐姐。多谢她～
2
面试过程
其实我真的是一个乐观的女孩子，鲁迅大大说过：爱笑的女孩运气都不会太差。
所以面试全程，我都保持了积极的状态。
面试的时候不是全程英文，就我个人的情况而言，是一半中文一半英文吧。
后来问了其他一起去的小伙伴，有全部英文的，也有全部中文的，也有只有简历是中文，其他是英文的。
我面试的时候，是周五，那个小姐姐特别的和善，直接就跟我说，一半中文，一半英文，让我不要紧张。
瞬间松了一口气。
面试的时长一共 10min：
5min behavioral questions；
5min mini case(中文)；
5 min behavioral questions 包含如下内容：
1、之前的 PTA 经历；
2、你为何来波士顿咨询；
3、what's the thing that you don't like about your PTA experience?
对，你没有看错，就是 don't。有时候面试官真的是反向操作，大家最好各方面都事先想一下。
我先说了一个：
我真的喜欢原来的经历，带我的领导也很好。
刚回答了两句，感觉有点跑题，所以瞬间开始切换。
如果必须说一项的话，我不喜欢的地方是，我是在场外工作，不能和用户保持很好的交流。我希望和同事保持很好的沟通，并且多熟悉公司的文化氛围。
总而言之，我表达了自己的社交和与人交流的欲望，就是要机智有木有。
5 min mini case(中文)
给你 10000 个警察去维护北京马拉松的秩序，你要怎么安排?
瞬间激动了，因为我本来打算去跑半马的,最终没有成行。因为我一来身体素质没达标，再加上没抽上签。
但说起来，我对此还是很有热情的。
我表达了这一层之后，面官松了一口气，说：“终于遇到懂行的了” 。
然后我开始说自己见解：
起点—中途—终点，起点和终点多派一点，比如 100 个工作人员，那么派 30-40 个左右。
起跑之后把起点的人派到中途和终点去，这样可以保持人员的高效利用。
我看面官反应还不错，而且没有打断，我就问还要不要以其他的方式来分配人员？
面试官点头之后，我就从职能方面说了说：
-
指引
-
救护
-
跟随
-
物资发放
我答完了就笑眯眯地看着面官，然后就结束了。
" src="
京公网安备 11010502036488号