第一次作业涉及了HTML5的部分基础语法 包括：
框架
如何声明HTML文件
如何设置网页原信息
如何插入空格
如何设置超链接
如何设置锚点链接
如何插入图片及图片属性设置
常用标签
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<!DOCTYPE html>
<html>
<head>
<meta charset="utf-8">
<title> 0426张成龙 </title>
</head>
<body>
<div style="width: 700; border: 1px red solid; margin: 1px auto;">
<h1> 比贫穷更可怕的是什么？是“我觉得我很穷” </h1>
<h3> 2018-03-11 · <a href="https://www.baidu.com">果壳科学人 </a> </h3>
<hr size="1" color="#4E7FC4" />
<p> 2016年，加州薪水最高的政府雇员是加州大学洛杉矶分校橄榄球队的<b>主教练吉姆·莫拉（Jim Mora）</b>。虽然后来他被解雇了，但那年他拿到了<del>358万美元</del>。排名第二的是拿到293万美元的<strong>库索·马丁（Cuonzo Martin）</strong>，他是那时候加州大学伯克利分校男子篮球队的主教练。加州州立医院的首席牙医维克多·哈利勒（Victor Khalil）赚到了68.6万美元；加州研究所的主任安妮·内维尔（Anne Neville）的收入是13.5万美元；加州税务局的单季度职工约翰·史密斯（John Smith）的收入是1.29万美元。</p>
<img src="news_1.jpg", width="640" height="424" hspace="20" vspace="20" style="border: 10px red solid;" />
<p> 根据一个理论，人们会从机遇的角度来评估他们的薪水。这一理论称为<i>理性更新模型（rational-updating model）</i>。如果人们发现他们的薪水少于其他同事，他们会“更新”对未来收入的预测，认为日后加薪的前景不错。反过来，比同事赚得多这件事情会让他们受到打击。他们会从相反的角度更新自己的预期。根据另一项与之对立的理论，人们对于不平等的反应不是理性的，而是情绪化的。如果他们发现他们比同事赚得更少，他们不会将其视为可能加薪的信号，而是会将其作为自己不被赏识的证据。研究者把这一理论称为相对收入模型（relative income model）。根据该理论，知道自己收入较低的员工会感到生气，而发现自己收入较高的员工会觉得欣慰。</p>
<img src="news_2.jpg" />
<p> 正如相对收入模型所预测的一样，那些发现自己比别人赚得少的人不太高兴。与控制组相比，他们对工作的满意程度更低，寻找新工作的意愿更强。但是涉及到较高收入的群体时，相对收入模型就不成立了。那些发现自己比同事赚得多的员工没有感受到愉悦。他们无动于衷。正如论文中，经济学家对这项研究的总结一样，查阅薪水数据库“对收入在单位和职业中位数水平以下的员工有负面影响”，而“对于收入高于中位数水平的员工没有影响”。经济学家从他们这项研究中获得的信息是，雇主“有强烈的动机”来保持薪水的隐秘性。假定加州政府雇员可以代表更广泛群体的话，这项研究还提出了一个更大的、更令人不安的结论。在一个财富集于顶端的社会中——换句话说，就是像我们所处的这样社会中——没有真正的赢家，只有大量的输家。</p>
</div>
<span>软件1703</span> | <span>张成龙</span> | <span>311709000426</span> <br>
(c) Copyright 2019 admin. All Rights Reserved.
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<title> 0426张成龙 </title>
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<div align="center" style="width: 700; border: 1px red solid; margin: 1px auto;">
<h1> 比贫穷更可怕的是什么？是“我觉得我很穷” </h1>
<h3> 2018-03-11 · <a href="https://www.baidu.com">果壳科学人 </a> </h3>
<hr size="1" color="#4E7FC4" />
<p> 2016年，加州薪水最高的政府雇员是加州大学洛杉矶分校橄榄球队的<b>主教练吉姆·莫拉（Jim Mora）</b>。虽然后来他被解雇了，但那年他拿到了<del>358万美元</del>。排名第二的是拿到293万美元的<strong>库索·马丁（Cuonzo Martin）</strong>，他是那时候加州大学伯克利分校男子篮球队的主教练。加州州立医院的首席牙医维克多·哈利勒（Victor Khalil）赚到了68.6万美元；加州研究所的主任安妮·内维尔（Anne Neville）的收入是13.5万美元；加州税务局的单季度职工约翰·史密斯（John Smith）的收入是1.29万美元。</p>
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<p> 根据一个理论，人们会从机遇的角度来评估他们的薪水。这一理论称为<i>理性更新模型（rational-updating model）</i>。如果人们发现他们的薪水少于其他同事，他们会“更新”对未来收入的预测，认为日后加薪的前景不错。反过来，比同事赚得多这件事情会让他们受到打击。他们会从相反的角度更新自己的预期。根据另一项与之对立的理论，人们对于不平等的反应不是理性的，而是情绪化的。如果他们发现他们比同事赚得更少，他们不会将其视为可能加薪的信号，而是会将其作为自己不被赏识的证据。研究者把这一理论称为相对收入模型（relative income model）。根据该理论，知道自己收入较低的员工会感到生气，而发现自己收入较高的员工会觉得欣慰。</p>
<img src="news_2.jpg" />
<p> 正如相对收入模型所预测的一样，那些发现自己比别人赚得少的人不太高兴。与控制组相比，他们对工作的满意程度更低，寻找新工作的意愿更强。但是涉及到较高收入的群体时，相对收入模型就不成立了。那些发现自己比同事赚得多的员工没有感受到愉悦。他们无动于衷。正如论文中，经济学家对这项研究的总结一样，查阅薪水数据库“对收入在单位和职业中位数水平以下的员工有负面影响”，而“对于收入高于中位数水平的员工没有影响”。经济学家从他们这项研究中获得的信息是，雇主“有强烈的动机”来保持薪水的隐秘性。假定加州政府雇员可以代表更广泛群体的话，这项研究还提出了一个更大的、更令人不安的结论。在一个财富集于顶端的社会中——换句话说，就是像我们所处的这样社会中——没有真正的赢家，只有大量的输家。</p>
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<span>软件1703</span> | <span>张成龙</span> | <span>311709000426</span> <br>
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<!DOCTYPE html>
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<title> 0426张成龙 </title>
</head>
<body>
<a href="#test1"> 第一章 </a>
<a href="#test2"> 第二章 </a>
<a href="#test3"> 第三章 </a>
<div style="width: 700; border: 1px red solid; margin: 1px auto;">
<h1> 比贫穷更可怕的是什么？是“我觉得我很穷” </h1>
<h3> 2018-03-11 · <a href="https://www.baidu.com">果壳科学人 </a> </h3>
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<a name="test1"> </a>
<p> 2016年，加州薪水最高的政府雇员是加州大学洛杉矶分校橄榄球队的<b>主教练吉姆·莫拉（Jim Mora）</b>。虽然后来他被解雇了，但那年他拿到了<del>358万美元</del>。排名第二的是拿到293万美元的<strong>库索·马丁（Cuonzo Martin）</strong>，他是那时候加州大学伯克利分校男子篮球队的主教练。加州州立医院的首席牙医维克多·哈利勒（Victor Khalil）赚到了68.6万美元；加州研究所的主任安妮·内维尔（Anne Neville）的收入是13.5万美元；加州税务局的单季度职工约翰·史密斯（John Smith）的收入是1.29万美元。</p>
<img src="news_1.jpg", width="400" height="" hspace="20" vspace="0" align="right" />
<a name="test2"> </a>
<p> 根据一个理论，人们会从机遇的角度来评估他们的薪水。这一理论称为<i>理性更新模型（rational-updating model）</i>。如果人们发现他们的薪水少于其他同事，他们会“更新”对未来收入的预测，认为日后加薪的前景不错。反过来，比同事赚得多这件事情会让他们受到打击。他们会从相反的角度更新自己的预期。根据另一项与之对立的理论，人们对于不平等的反应不是理性的，而是情绪化的。如果他们发现他们比同事赚得更少，他们不会将其视为可能加薪的信号，而是会将其作为自己不被赏识的证据。研究者把这一理论称为相对收入模型（relative income model）。根据该理论，知道自己收入较低的员工会感到生气，而发现自己收入较高的员工会觉得欣慰。</p>
<p> 正如相对收入模型所预测的一样，那些发现自己比别人赚得少的人不太高兴。与控制组相比，他们对工作的满意程度更低，寻找新工作的意愿更强。但是涉及到较高收入的群体时，相对收入模型就不成立了。那些发现自己比同事赚得多的员工没有感受到愉悦。他们无动于衷。正如论文中，经济学家对这项研究的总结一样，查阅薪水数据库“对收入在单位和职业中位数水平以下的员工有负面影响”，而“对于收入高于中位数水平的员工没有影响”。经济学家从他们这项研究中获得的信息是，雇主“有强烈的动机”来保持薪水的隐秘性。假定加州政府雇员可以代表更广泛群体的话，这项研究还提出了一个更大的、更令人不安的结论。在一个财富集于顶端的社会中——换句话说，就是像我们所处的这样社会中——没有真正的赢家，只有大量的输家。</p>
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<a name="test3"> </a>
<span>软件1703</span> | <span>张成龙</span> | <span>311709000426</span> <br>
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