前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。

今天，笔者给大家分享一位已离职阿里员工的心声。让我们一起了解一下阿里基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的阿里。

                        

今天是我人生中最重要的一天，从小到大的Dream company（梦寐以求的） Google（谷歌）给我发offer（录取通知）了，就像做梦一样，准备了一年多，leetcode（leetcode是个题库，里面有很编程多面试的题目，可以在线编译运行。难度比较高） 刷了800题，每周周赛都参加，定级L4（4级），28万美元（年薪，合人民币200万），因为美国工作签证的原因，会先去瑞士苏黎世研发中心待一年，然后用L1（外国专家到美国长期工作的入境许可）签证去美国。个人背景：985（中国最好的39所大学）本科毕业三年，阿里p6+（p6为资深工程师），每天工作995（早上9点上班，晚上9点下班，一周工作五天，周六周末休息），下班和周末刷题，看Google的系统设计文章，自学machine learning（机器学习），每天刷到十二点睡觉，坚持一年多。其中经历被3.25（阿里的最低绩效），被分手等等，个中酸楚只有自己清楚。

阿里的薪资100万人民币也只有15万美元左右，而且国内百万以上税率46%了。瑞士税是全世界最低的，28万美元综合税率20%，比加州税率低很多，哈哈，薪水高税低风景美，环游欧洲说走就走。吃的话就食堂了哈哈，中餐肯定比不上湾区。

                            

 

当然钱不是最重要的，我已经看透阿里了，我身边在阿里的没有一个工作开心的，即使将来回国我也不会考虑阿里。主要是对阿里很失望，期间也心动过头条和腾讯给的接近p7的offer，最终决定趁年轻多出去看看吧，在google说不定成长更快，钱不是最主要的。

阿里的hr（人力）亲口说阿里不需要太牛逼的人，其实你看国内企业BAT也好，TMD也好全是商业模式的创新，没有基于技术的创新，美国公司不是比你聪明，而且他们压力小发散性思维好，总有一些奇怪的想法出来，国内说白了都说劳动密集型企业罢了。

                                

 

我是3.25之后摸鱼（上班时间装着在工作，其实在混时间）的，摸鱼这年的绩效是3.75（阿里的最高绩效）… …

按照阿里规定：超过七个人的团队必须有一个3.25，人数多的指标多一点，主要就是361（阿里规定：即便是任务完成了，团队30%的绩效为3.75，60%的绩效为3.5，10%的为3.25，垫底绩效）弄的压力大，所以大家都自觉996。

这么说吧，我是3.25，我leader（领导）也是3.25，我们团队4个新人3个3.25，阿里3.25是强制的，我们团队明显背锅了，我们双十一的性能指标是前几年的三倍…最后完成了也是3.25。我觉得在阿里老板（领导）太重要了，我们老板就没什么能力，老实巴交的，上面压下来的名额都给我们团队了。我觉得我干得不差，这种人人自危的状态让人抑郁，3.25以后我每次写代码都要看变量名规范不规范，生怕绩效review（汇报）的时候被揪出来说，给你安个罪名。

首先这个3.25是你的问题还是强压过来的，是自己的问题就好好改正，也不一定要考虑跳槽，但是一般都是强压下来了的，那就好好准备面试吧，跳国内也好国外也好，薪水肯定会涨的，退一步想想没啥大不了的，一个3.25而已，就是一份工作。

                                     

 

谷歌onsite（第一轮面试）有一题不是最优解，被hc的人挑战了，hr让先team match（团队对抗赛）这样可以加大过hc的机率，我就喜欢google的team match（团队模式），入职前和多个团队聊，选一个自己喜欢的。一个月面了三个team（项目组），都是美国 东京和苏黎世的团队，国内headcount（人员编制）不多，没有北京上海的团队面我，最后被苏黎世研发中心的某机器学习团队看中，顺利通过了hc，svp审批offer，谈薪酬，整个流程持续了半年左右吧，不得不感慨Google为什么对员工这么好，因为招一个人成本太高了，所有面试都是英文。

分享一下google的面试情况：L5以上会有系统设计，L4会加面domain tech（专业领域技术），就是前端的问前端基础，客户端的问客户端原理，L3只考算法，电面是两轮，第一轮发挥不好，加面了一轮，第一轮是上海的面试官，问的二分图，因为不是acm出身磕磕绊绊才做出来，第二轮是美国面试官在湾区打过来的，union find（并查集）题，onsite在上海，一共五轮，很意外的是没有系统设计，我为了设计把google开源的文章都看了遍，onsite难度很大，题目都是hard（难），面完第二天hr说要加domain（专业领域） 轮。

                                         

 

谷歌并不卡程序员的年龄，面我的面试官今年47岁了，还是一线coding（开发者）。

我的经验是多总结、多复习，当然特别难的我也不会…算法还是挺考智商的。我身边面求职谷歌的除了acm（国际大学生程序设计竞赛）选手都是700题以上才敢去面的。就GFS 、bigtable（MapReduce、GFS和BigTable是Google的三大核心技术）这些论文。