本文包括群面和笔试部分的面试技巧讲解哦`

1   笔试

笔试题一般分为行测题+主观题。行测题可以百度搜行测题进行训练，也可以用一些公务员考试的行测题进行训练。因为行测题考察的是计算、逻辑思维等，小默自己行测基本属于裸考全错系列，所以暂时不和大家讲怎么做行测题啦。

而笔试的主观题部分和群面题型类似，我会结合一起进行讲解。

Q：笔试成绩差会影响面试吗？
腾讯的笔试成绩差，但依然会有机会发起面试。但一定程度会影响面试结果，因为我曾经经历过面试时面试官现场查我的笔试成绩，然后对着我说，你怎么前面行测题都错了啊，我只能很尴尬的回答“我并没有准备这方面的题目T T，裸考上阵....”。所以面试官在面试综合对比时，会考虑你的笔试成绩，自然也会影响到你最终是否能收到offer了~

2   群面

群面一般时长为30分钟，大概是前5分钟自我介绍和看题（如果面试官提前发放题目，其他人自我介绍的时候你就可以看题目写想法了），后面20分钟自由讨论，最后5分钟选出一个人总结陈述。

大约是5-10人。人数越多，你的优势越弱（因为你能发言的时间很少，所以更需要语言精辟，直击要害）

传统的群面教程，会分什么计时员、领导、记录员、总结员之类的，我呢不建议各位同学过分关注这个角色，接下来，我将会分享一个让你的群面通过率达到90%以上的群面套路！各位同学可以截图保存来哦~
群面套路一：
①做框架性记录：全过程一定要记录大家所有人的观点，不是随意的记录，而是在一开始你梳理的框架里添加大家的观点。尽量记录全面一点，这样在最终总结时你不会因为紧张而表达失误。如果你表达能力差，你可以把最终总结要说什么话哪几个点全部详细写下来。
②在离最终选出总结员的前5分钟内，主动提出把大家说的点总结一遍。
③最后需要选一个代表进行总结，如果你前面总结的好的话，大家会主动推选你做总结。如果大家没有主动推选，自荐做总结。
做完第一个套路，这时你的群面通过率基本可以达到60%，下面一个套路可以瞬间让你的通过率达到90%哦~
群面套路二：面套路群面套路二二套路二
①第一次发言，针对自己思考的框架做阐述，并说明理由：一般一开始会有3分钟看题目，这个时间你就把自己的框架思考写在纸上，到时间了进行陈述（做第一个陈述或等别人陈述完再陈述都可以。如果你表达能力强，对题目自信，那就第一个吧）。关于如何对题目框架思考，后面我会教给大家哦
②后续讨论中发言，不要说废话不要重复，仅别人偏离跑题等现象指出并给出更正意见。或对某一个人的观点有创新型想法做补充。其余废话不要说，会拉低分数。
群面的特殊情况如何处理？
自己对题目不熟，完全不会做，没有任何想法：先别发言，听别人说，说不定就会有想法了。如果你从头到尾都没有想法没有idea，那只能多练习了。把后面我发出来的群面题不看参考回答自己独立做一遍吧。

队友水平太差，其他人全部没想法，带不动：我面过N次群面，只有两次群面挂了，这两次就是因为这个原因，而这两次的结果都是群面全军覆没，没有一个人通过。

那假如你遇到这种情况，你要怎么做呢？主动承担起领导的角色（是的，虽然我不推崇做领导，但是遇到这个情况你不做的话，只能大家全部玩完），而且这时可能你需要承担计时员、记录员、总结员的角色。其次在自己阐述的时候多向大家提问，问大家有没有其他想法，引导大家创新思维和创新思路。如果你自己的说完了，大家也没有想法了，整个群面陷入了冷场的情况....那唯一的救场办法就是你需要再想出其他的创新想法了。

ps：所以这时你的想法你的创新思考就非常重要了，提前对题目做准备，以防止现场没思路是非常重要的哦~

队友和你的意见完全相冲，但是你很明确知道对方是错的：明确指出对方的问题，说明自己的理由，如果说了理由之后，团队里大部分人还是支持对方的想法，那选择妥协，千万不要做杠精，并想办法去优化对方想法的不足，让对方的idea更加完善。

如果大家群面遇到了一些很棘手的情况，欢迎评论出留言哦，我这边会思考一些解决方案来帮助你解决问题哦~