作者：许y愿 链接：https://www.nowcoder.com/discuss/735887?source_id=discuss_experience_nctrack&channel=-1 来源：牛客网
1、自我介绍
2、常用集合类，然后挑一个熟悉的介绍（直接Hashmap）
3、JVM垃圾回收算法，垃圾回收过程
4、MySQL的事物四大特性（又要特别的讲了讲持久性怎么实现的（两阶段提交））、索引底层实现、事物隔离级别实现
5、Redis的五大对象，然后他们底层的数据结构
6、计算机网络OSI七层模型，介绍每一层的作用
7、介绍项目（项目描述、自己负责什么，遇到的难点，如何解决的，你负责的模块，你当队长是怎么分配工作内容和管理的，挑一个模块细讲）这里讲了很久
8、项目中为什么要拿Reids做缓存，考量是什么
9、怎么实现缓存一致性的，怎么解决（延时双删）
10、反问（面试官部门以及业务、新人培养策略）
时长35min，面试官的问题基本上是看着我的简历问的
1.公司简介
YY直播，哎呀这个有情怀了，估计年轻些的都不知道这个平台。YY兴盛的时候还没有微信，QQ也只是普通的社交工具，智能手机还没有普及，各种各样的团体在YY语音平台上开枝散叶，其中尤其以游戏公会居多，影响力最大。还记得平台上几百人一起团战，耳机里几百人一起喊口号的震撼，大家互相鼓励加油的感动，但是，这些都一去不复返了，手游时代，公会没落，一个时代的结束是另一个时代的开始。哈哈~扯远了，总之YY存在时间很久了，但是在这个时代是否还能迎风破浪就未曾可知了。
2.面试分析
1）面试时间：35分钟
2）面试内容：少
3）试题难度：初级+
4）试题拓展：少
5）核心考点：集合+JVM+MySQL+redis+计算机网络+项目
6）总结：面试时间较短，面试问题也很保守，没什么难点，也没有什么极限挑战，就是中规中矩的普通面试，不过这也不是不好的事，如果面试的内容和工作后的内容相匹配，有何不可呢？为什么非要在面试中用难题把面试者逼上绝路呢？面试内容都是常见热点内容，整个面试过程也很平稳，不多说了。不过在项目上聊了很久，可见这次面试的最终结果是挑选能够在工作中直接上手的人选，这对于刚毕业没有实际开发经验，在学校里又没有项目开发经验的应届生来说可能就不太友好了。
3.提升建议
1）技术提升：Java里面的集合基本是必问的内容了，原因是在写代码的时候，不论什么功能，都会用到集合，即使开始用不到，随着业务需求的变化也会用到，所以集合是一定要好好掌握的内容。集合的内容有深有浅，简单的像分析各个类之间的区别，难的像分析在并发环境下集合的使用，这些都要掌握，因为都可能会在实际工作中用到，对于公司来说，提前掌握实际工作中会用到的技术原理，会省下很多培养的功夫。
2）面试准备：开业年限久的公司，都会有各种各样的隐患在其中，去面试的时候要注意不要踩雷，好好安静的面试就好，老公司确实需要新鲜血液，但并不希望这些新鲜血液一来到就搞得人人热血沸腾。
3）面试技巧：反问环节注意不要涉及工作隐私，在还没有确定入职之前，涉及面试官的部门和业务的内容最好别问，也不要问新人培养计划什么的，这些在你没入职前，都不属于能够公开传播的内容，如果你没有入职，而又知道了这些内容，然后又分享了出去，是会对公司产生影响的，对你自己而言，这么基础的公司内容都不能保密，那更别说更重要的信息了。反问可以问的东西很多，但一定不要涉及隐私，得不偿失。
大家有什么关于面试想了解的内容，可以在文末留言~
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