职场笔记
@遇到不喜欢的工作怎么办？
学习不喜欢的专业，找到不喜欢的工作其实都是在考验我们能不能把自己不喜欢的事情也做好的一种能力。其中涉及到延迟满足自律性，对自己和他人团队负责。

@浅草集 什么样的特质可以吸引到好的团队来招募自己呢？
1.自己要主动从团队其他成员角度出发考虑和做事情；
2.选offer的时候很注重公司文化（实习时候已经认可了美团公司文化）；
3.选业务所处阶段较初期，大家共同面对困难有***友谊；
4.跟的mentor，也就是团队关键KP的风格合适

分享一张工作上跟领导搞好关系的清单，适合初入职场的朋友：
来，我认为，如果你呆在一个值得呆的环境里，办法如下。如果你发现这些方法不好使，可能要考虑换个公正、重视能力的环境。你有什么好的办法，欢迎补充。
1、良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合。你专业、你能干、你有前途，领导会和你拉近关系的。你巴结、你取悦、你绩效不好，领导会毫不犹豫的——解聘你的。
2、上级是要面对很多个下级的组织者。他代表公司雇用你，是在购买你的能力和时间，以节省自己的精力和时间。从这个意义上来说，他是你的“用户”。所以，并不存在“我要和上级搞好关系”这个课题，但是确实存在“我要服务好我的用户”这个课题。
3、既然上级是你的用户，那么你交给他的任何工作结果，都应该是一个“产品”。哪怕是一个想法、文档或邮件，都应该背景清晰、表达扼要、信息完整，让对方可以快速进入话题语境，抓住重点。
4、要学会向上调用资源，而不是等待被调用。上级时间少，但信息多、资源多；你时间多，但信息少、资源也少。沟通一定遵循两个原则：谁资源匮乏谁主动沟通，谁比较痛苦谁主动沟通。所以，和上级的沟通一定是由你发起。让沟通及时、主动、规律：告诉上级你的项目进度、有什么需要他决断、下一个工作重点、下一个沟通时间节点。
5、计划外的沟通和反馈，尽量按上级的时间表来走。在沟通之前，给他发个微信，告诉他具体想请教什么、需要多长时间。这不是因为他官威比你大，而是因为要面对很多个你，他的时间被分摊得很稀薄和不确定。请记得，他的精力，也是你们团队的资源。
6、沟通时，不妨用营销思维“算计”你的这位用户，吸引他对你的工作倾斜更多的资源、注意力和时间。具体来说，就是简单、有效、及时的信息同步，展示项目的紧迫感和重要性，客气地提出困扰和需求。
7、需要上级给意见时，让他做选择题而不是主观题，这是在帮他聚焦问题、引导思考。比如，“此事的背景和进度是xxx，我建议的做法有n个，分别是xxx；这么考虑的原因是xxx，你有什么建议？如果没有，请确认一下你收到了”。
8、遇到自己解决不了的问题，面对上级，有效率的求助逻辑不是“我办不了，你来”，而是“请指条路，我继续干”。
9、 “逼”上级干活的一个好思路是，想一想在他目前的工作进度里，有什么你能帮上忙。等你把能做的事儿都做完，就差他临门一脚，他自然退无可退。
10、 与上级达成的共识，如果执行中有变化，请务必与他沟通确认。擅自修改计划，可能会损害上级在更大维度上的安排。
11、有什么是你能帮到上级的？答案是，把团队之外的资源和经验引进团队。所以，不妨想想，公司和行业里有哪些项目跟你的项目可能触类旁通，去研究和求助。这是在帮组织“挣效率”。做到这一点，恭喜，你已经有了“上级”自觉，下一个晋升的就是你。
12、当然，无论你有多少种招数，都得有一个基本前提：你的上级发自内心的信任你。取信于人就两个字：靠谱。靠谱的意思是：凡事有交代，件件有着落，事事有回应。
—— by 脱不花

@职业选择的困难？@Xiaoliang Zhang
如果大家给的是具体的建议，多是基于自己成功的经验。但别人路径跟自己的路径很可能大相径庭。我的建议是挖掘自己的需求，遵循第一性原理。这样的推导不会被已知的可能性禁锢，更有可能做出适合自己的决定。具体来说，有三个参考原则：1. 自己在乎的人的需求 2. 源自性格的过去做决策的习惯 3. 人生的大目标。这些原则会让自己回避掉短期决策的不确定性，会回归自己的需求。当然也特别希望能听到大家这方面的原则，看看能否有更好的思路。
那么职业规划本身是不是就是一个伪命题呢？
绝对周全情况并不存在，因为决策都是窗口期，不能考虑到所有因素。通过多实践，多深度实践，多增长见识，和更高层次的人绑定，都会有利于获得阶梯式的提升。要知道，很多时候是事情找你，就像缘分，找到你，你抓住了，然后快速提升一个 level，而这些都是计划外的。那么总结下：1. 线性的方式，能计划的事情用前述方法决策；2. 阶梯式的方式，提升自己获取更大的获得质变提升的概率。
如果你还是大二大三：趁着自己还有时间赶紧去不同的行业岗位实习，别人说的再多都不如实习一段时间来得靠谱。而在行业里顶尖的公司实习的机会也让自己有机会获得更大幅度的成长。
似乎冥冥中接近了张老师所说的深度实践和阶梯式提升。

发掘自己的兴趣所在没有那么快，需要你在工作中细心观察自己，哪些方面一直在闪闪发光，具体三个方面观察：1.哪些是你自己常常在琢磨、在想的工作内容，下了班也在想，没有具体的回报也在琢磨；2.哪些工作内容你从前没有做过，但是一做就有感觉，容易比别人做得好，你脑子里关于这方面工作的方法和直觉往往是对的；3.这些工作容易给你带来满满的成就感，做完了之后内心很丰盈，很有成就感。如果满足这三个方面，应该就是了。

公司的大部分规章制度是设立给那些表现最差，是我要求最低的人的，😂比如说早上的考勤，晨会制度