简历基础类问题包括自我介绍、兴趣爱好、优缺点、职业规划、教育类、实习项目类、社团活动和个人类，也就是在简历上的内容都有可能被问到。
这个内容肯定是最为基础的，也是HR常问的问题，千万不要以为自己对自己很熟悉就不重视，往往你一些不经意的回答没有很好踩中面试官想要听到的点，就直接给你挂了。

（一）自我介绍

【回答思路】自我介绍是面试中的开场白，时间控制在2-3分钟即可。
一般自我介绍包括以下方面内容：
（1）个人信息：你的名字
学历：毕业于什么学校，什么专业，有什么亮点成绩（如：国家奖学金？）
工作经历/实习经历：
（2）在什么公司（1-2句话介绍公司）
主要工作内容（罗列2-3点核心内容，而非流水账）
在这家公司的核心成就（1-2句话概括）
每一份工作经历都按照上述步骤介绍
（3）一句话总结性格特点/自我优势等（围绕应聘的工作展开）

参考回答1：

面试官您好，我叫XXX，本科就读于XXXX大学，2018年以专业第一的成绩保研本校。（个人信息+学历介绍）
本硕在校期间，累计获得国家专利31项，获得含国际大学生“iCAN”创新创业大赛全国一等奖在内的10余项奖项，校内外奖学金获得金额超15万，被评选为学校“十佳大学生”、“十佳科技创新之星”、“十佳创业之星”，综合测评排名学院前五。（在校荣誉）
我有过两段工作经历。（工作核心内容概述）
第一段是以创业合伙人的身份从事面向青少年的科技教育，主要负责广佛及海南地区教学和培训工作，包括教师培训、学生日常授课以及对外的科普宣传工作，累计培训教师超过200人，服务学生人数超过了50000人，为公司创造超过200万元的营收。
第二段工作经历是以培训运营负责人的身份主要负责和XX公司对接，成功联合申报教育部“1+X”证书，同时负责我们公司中小学人工智能教材产品开发工作和公司600方场地的品牌打造和招生续费等工作，累计为公司创造超过300万的营收。
我是一个以结果为导向的人，有着项目管理与团队管理的经验，注重细节与落地能力强。以上就是我的个人介绍，谢谢您！（一句话总结自身）

参考回答2：

各位面试官好，我是Tom，2019本科毕业于XX大学，机械工程专业。（个人信息+学历介绍）
目前在一家母婴类的跨境电商XXX，公司主要面向欧美海外市场To C客户。（公司，提供产品/服务）
我现在担任网页和PC端的产品经理，主要负责提升网站用户的转化率，App 端的拉新的产品相关工作。（展开描述主要的工作内容，2-3点）
在职期间，独立负责短信订阅项目和App引流项目，通过AB测试不断迭代优化，使短信订阅日均新增订阅率提升115%，网站到App渠道的App日均下载从300+提升至3-6K。（核心成就）
我是一个对数据比较敏感，数据导向的人。习惯做很多数据分析然后指导自己的行动。（跟应聘岗位匹配的性格特点）。通过数据分析来选择行业岗位，买房子等等。

参考回答3：

面试官好，我叫XXX，2018年毕业于XXX大学。
曾在国为医药做处方药的招商工作，主要工作包括3个方面：
1、负责产品的推广进院，针对区域内的目标医院，通过寻找合适的代理商（比如，在挖掘莫西沙星这个抗生素的潜在客户时，主要筛选医院实力排名前十的、有抗生素名额的机会性客户），从而利用代理商的资源、关系将产品引进院；任职期间，新进目标医院30家，产品覆盖率提升10%；
2、负责产品的上量，例如在推动盐酸纳美芬注射液这个单品上量时，通过对代理商的管理、优化及相应的业务支持（包括，像代表的调整、利益分配方案的优化以及协访主任、科室会的召开等手段）来提升产品销量，今年上半年全线产品销售额达400万，同比提升20%；
3、负责行业、政策、竞品及医院开会动态信息的收集，为产品的推广策略提供思路，例如利用《第一批国家重点监控合理用药药品目录》这个文件出台的政策时机，推动我们产品的开发进院。
工作之余，我喜欢跑步和爬山，跑过半马，喜欢有挑战性的、能带来成就感的事情。谢谢。

（二）过往所有经历STAR故事描述

【回答思路】这部分内容是我们在描述我们经历内容时需要遵循的法则，能够更好地表达和展现自己做过的内容。因此就需要使用STAR法则进行对我们过往的经历进行描述。
这一部分的内容，包括但不限于你在学校期间的实习经历、项目经历、科研经历、比赛经历、社团经历、实践经历等，特别是你写在简历上的内容。
很多同学其实不重视这部分内容，觉得自己已经很熟悉做过的内容，但是往往在面试中，就会因为自己前期准备不充分，导致在描述的时候逻辑不通，表达不顺，就会让面试官觉得你这段经历“含金量”不高，从而减低你面试的通过率，所以越基础的内容我们就越要最好。

STAR法则如下：
S(Situation)：情景描述，发生了什么样的事情？事情发生的背景是什么？
T(Task)：任务，当时拿到的任务/目标/困难是什么？
A(Action)：行动，做了什么样的行动并且行动背后的原因和思考过程是什么？
R(Results)：结果，结果如何？描述最后的成果，尽量用数据进行论证和佐证。

参考回答：（下面只写一段经历作为参考，大家其它的经历也要按照这种方式写下来）

经历1：中小学人工智能教材产品开发
S
人工智能教育应用在中小学，是未来发展的趋势。公司一方面还未具备中小学人工智能教育的系统教材资料，另一方面想借助腾讯公司在教育领域的生态，共同铺设B端市场。
T
因此我需要在3个月时间内，完成教务团队的搭建，并且开发出能够受到市场认可的，具有可区分度的系统化人工智能课程产品。
A
为此，我做了两个方面的主要内容：
一是组建搭建教务团队。通过在XX以及本校通过联系校园传媒组织发布招募信息，招募教务团队12人，结合腾讯AI实验平台，并与教授团队进行多次教研，完成了近200课时，覆盖3-8年级的教材产品。
二是教学成果检验。在佛山合作的3所小学的不同年级中进行为期一个月的教学实践，包括日常授课、课后辅导、教学互动、实验活动等方式，根据课堂效果以及课后作业反馈及时对教材进行调整。
R
目前相关的人工智能教材能够满足3-8年级的教学需求，成为包括XXXX小学在内的5所小学的校本教材。

（三）为什么你选择来这个岗位？

【回答思路】其实不管是哪个岗位，面试官在问到这个问题的时候，其实就是想知道你是否已经想清楚来这个岗位了，以及对这个岗位的了解是如何的。而不是简单的“随波逐流”，或者单纯的觉得这个岗位薪资高就盲目的选择。
所以在回答的时候，回答公式为：符合个人性格+符合发展规划+能力匹配+理想/期待。

参考回答1：

首先，产品岗之于互联网企业，就像心脏之于身体，是互联网行业中的核心岗位之一，是承上启下的桥梁，是一个具有挑战性和成就感的岗位，这和我的性格以及一直以来的做事风格是相符的。
其次，产品岗的发展路径为：产品经理→高级产品经理→产品总监/产品部经理→COO，未来是有机会晋升至管理层，是符合我职业定位的发展规划的。
另外，产品岗所要具备的需求分析与产品设计、项目管理及产品运营、市场分析与产品规划、沟通协调解决问题等能力在我之前的工作经验中都能够体现，也是在我的能力范围之内，我相信我可以胜任这个岗位。
最后，我一直梦想做一个互联网产品人，孵化出优秀的互联网产品，带用户带来更多的便利。
以上就是我应聘这个岗位的原因。

（四）为什么你能胜任这份工作？

【回答思路】告诉面试官，罗列你过往的经历，技能证书或者是你的个人特点是什么，然后这份工作你的理解需要候选人具备什么能力。你自己分析以后认为你的过往经历和个人特点是如何和这份工作的要求匹配的，从而说服面试官你能胜任该岗位。
这个和上述第三点“为什么你选择来这个岗位”不一样的是，第三点主要是向面试官证明“你已经在思想上做好来这个岗位的准备了”
而第四点则是向面试官证明“你在能力上也做好来这个岗位的准备了”。
所以在回答的时候，回答公式为：能力+案例，一般列举3-4个能力点+例子即可，且能力点是要和岗位要求的能力要匹配。

参考回答1：

虽然之前我从事的是教育行业，但是我所做的工作内容本质就是产品以及运营，是从0→1的工作。因为在我的理解里，产品可以是一款软件、一个APP、一个实物作品，它也可以是一个新模式、一个教学体系，甚至是一家公司，所以我之前所做的内容本质上就是产品岗。
其次，在大学期间一直到自主创业的过程中，我有着丰富的产品设计以及项目管理能力。比如在大学期间负责团队项目（XXXXXX项目）的设计，并协调技术人员进行开发、迭代，获得多项国家级奖项；创业期间负责公司课程的开发，组织教务人员以及中小学教师进行研讨落地、升级。
另外，我有较强的沟通协调能力，尤其是跨部门的沟通上。其中一个例子是我作为XXXXXX比赛的总负责人，需要组织协调XXXXX大学200名裁判团队、XXXXX的领导人员以及全省21个地市和港澳地区近400所学校，近20000多名中小学生的从赛前、赛中、赛后的所有事务。
最终，比赛顺利完成，线上超过16万公众在线点击观看，受到了南方日报、央视移动新闻网等多家媒体的报道。除此之外，该比赛项目为公司创造营收30万。
最后，我也会运用数据对产品进行优化调整。例如通过对学生的作业完成程度、课堂参与度、报名人数等对课程内容与招生方式进行调整，保证结果。
基于以上，这与产品岗所要求的能力是匹配且满足的，所以我相信我能胜任这份工作。

参考回答2：

（一位同学想从（传统快消行业）转型去新锐品牌电商担任电商总监，应该如何回答面试官他能胜任电商总监这个岗位？）
首先，我虽然之前在快消行业，但是工作内容本质是电商运营，是同一个岗位的工作内容。
其次，我在500强外企有6年的工作经验，有很强的品牌营销背景。
进而，新品牌前期从线下做起会面临很多的困难，不是每个初创品牌都给得起大卖场的（大润发、屈臣氏、华润等）进场费。而且进场费是一次成本，这种对于品牌的风险很大。新锐的消费品牌一般从互联网起家，有很强的互联网基因，这一点和我之前的工作是匹配的。我也有从0-1操盘过XX旗下的新锐品牌并做好做大业务的经验。
所以我能胜任这个新锐品牌电商总监的岗位。

参考回答3：

目前对我来讲，岗位定位仍是商务拓展、销售岗，这与我的职业定位是匹配的。
因为我擅长与人沟通，喜欢做有挑战性、能带来成就感的事情；加之有做过药品的招商工作，对接的也是代理商客户，有较强的商务拓展能力、谈判能力及处理事务的应变能力。所以我认为也是能够胜任贵公司销售经理的岗位（胜任力）。
从行业来讲，我也一直在关注医疗器械的发展。受益于需求端的驱动，随着人口的增长和老龄化程度的提高，整个医疗器械行业也保持较高的增长趋势，全球来看近几年复合增长率在6%左右，中国起步较晚，发展迅速，已成为全球第二大市场，国内市场规模接近7800亿，复合增长率接近20%。但在大型高端设备领域，一直依赖于进口，如GSP三巨头占据了大部分市场。随着近年国家鼓励政策的出台，国产化替代是大势所趋，所以也涌现了如迈瑞、联影，普爱贵司这些优秀的民营企业。
另外行业的精准医疗、分级诊疗以及后疫情时代新基建对产品的推动，都将持续拉动器械行业的加速发展。所以我也长期看好。谢谢（对行业理解）。

（五）为什么你不从事本专业的方向/为什么你要离职？

【回答思路】先正面回答为什么不想从事和专业相关的/离职原因，然后回应为什么想来现在这家公司？（Why this company?）。
很多人回答离职原因的时候会害怕，觉得离职是一件不好的事情。其实在职场上跳槽和人员流动是非常正常的事情。
所以这道题表面想知道你离职动机，更深层是要知道你的求职动机，即：“为什么此时此刻的你选择来我们家公司面试？

常见的离职原因（以下原因不会踩雷）
①公司的业务进行调整，人事变动
②公司发展与个人职业规划不符（回答这个理由的时候需要清晰告诉对方你的职业规划是什么，为什么现在公司给不了你，而不是一句“与我的职业规划不符”的千篇一律）
③个人原因（学习进修、家庭变动等）
④切忌不要讲前东家的坏话（讲前东家的坏话让面试官觉得候选人的人品不好，像怨妇一样抱怨前东家，那入职新公司也可能会讲类似的坏话。有理由怀疑候选人的自省能力以及与人的沟通能力等）

参考回答1：

从上一个公司的离职的原因主要有两个：
一个是公司发展与个人职业规划不符。公司本质意义上属于创业公司，会有比较多不稳定的因素，且公司人员配置不多，会存在职能交叉或者身兼多职的情况，我觉得不利于我个人的定向发展；
另一个是我还没有完成学业，需要时间去完成课程以及毕业设计等，在两者无法兼顾的时候，我只能优先选择学业。

参考回答2：

面试官问：为什么想换工作？
回答：面试官您好，我先简单给您介绍一下我的思路。
我个人很看重一个行业的上升性，就像我之前给您介绍的那样，医药流通行业是一个政策导向性非常强的行业，从政策上来看，2017年国家医保局挂牌成立，相继推出了几次国家集采，而且将来国家集采也会一直实施下去。因为全药网正是通过带量采购的方式，获得采购低价，来争取市场份额的，国家推行集采就相当于挤占了全药网的市场份额。
同时因为国家推行集采，很多药品都处于价格腰斩的情况，而流通企业赚得是每一笔订单的点位数，平均有5%-8%的毛利，现在相当于是有几百亿的市场蒸发掉了，所以公司配送的毛利额也会相应变低，将来随着一票制的推行，以后医药流通环节的公司会越来越难做，所以我想转型，换到朝阳行业中来。

参考回答3：

面试官问：看你最近工作经历，有三段工作经历，且每段经历都不是很长，你怎么考虑的？
回答：我18年毕业，当时通过校招进入到东风日产，拿的offer是市场营销总部，但具体的岗位未定；进入公司后，我被分到了售后服务部，科室的主要业务是针对全国经销商售后运营板块的提升辅导，对经销商进行业务支持、赋能；虽然也是对接经销商，但这与我想做的商务拓展还是有较大的差距（与自身职业规划不符）。
所以在19年4月，我回到成都加入了国为医药，做处方药的招商工作，对接的是代理商客户，这极大锻炼了我商务拓展的能力；
今年8月份，我姑父的一家公司，即川航建筑，做塔吊设备租赁的，当时我姑父再三邀请，希望我过去帮他做业务拓展方面的工作，考虑到公司在东莞市塔吊行业排名前3，能接触到一些的优质客户资源，积累人脉，锻炼自己的销售能力和商务谈判能力，所以最终选择了过去。但是在加入公司后，基本上最核心的商务拓展工作仍由我姑父在对接，我们主要做业务跟进，这和我的初衷有出入（职业规划不符）；
加之我女朋友目前在成都工作，我们准备明年结婚，房子也买了，所以就决定稳定在成都（自身原因）。

（六）你的职业规划是什么/未来3-5年，你有什么打算？

【回答思路】职业规划在面试中考察的底层逻辑是“Why this position”，面试官想知道你是否有想清楚为什么来应聘，职业规划是否和岗位匹配，从而考量候选人的长期稳定性，是否能胜任岗位等。
假如你的职业规划越清楚，面试官越认为你的求职动机清晰，你的面试通过率越高。回答中，把目前岗位的能力要求与职业规划进行互相匹配。

很多人在回答职业规划的时候，一般会说：“我希望3年内成为XXX。”“我希望成为XXX。”但是这个不是职业规划，仅仅是职位规划。
你只是单纯的回答的面试官你想达到一个怎样的目标，但是你没有告诉面试官你具体要做什么达到这个目标。而往往，具体做什么是和这个岗位的核心技能，核心要求紧密联系的。所以当你能清晰回答具体做什么大目标的时候，侧面反映出你很了解这个岗位，从而提高你通过面试的概率。

参考回答1：

我希望在1年内，熟练掌握产品经理的完整流程，并进行实操，能够产出出色的成果，完成从学校到职场的转变；
2-3年内，成为高级产品经理，能够负责一条产品线，构建出自己的产品思维，具备出色的判断力，形成自己的商业分析逻辑；
3-5年内，成为部门的产品副总裁，负责整个产品部门的产品运作，具备优秀的产品思维，能够直接为公司创造营收等。
因此，要达到我职业规划的目标，需要一下3点能力：
①沟通协调与项目、团队管理能力；
②以结果为导向的项目落实能力；
③对产品方向的判断和规划能力
我希望能从加入贵司产品经理的岗位开始，逐步提高使自身能力达到各阶段岗位的要求，从而实现我的目标。

参考回答2：

我希望3年内，成为华南区的销售总监，成立5-10人的销冠团队；
5年内，成为全国的销售冠军，团队扩大到50人。
因此，要达到我职业规划的目标，需要有3点能力：
①过硬的专业知识和良好的客户服务意识
②华南广深地区超级大客户的深度开发，其他三四线城市新客户的开发，老客户的用心维护
③管理销售团队的能力等
所以我希望通过这个平台打磨自己的专业技能和知识，开拓 20+广深大客户的  资源 ，让自己 3-5 年内，具备跟进大客户的相关经验，一线超级大客户的资源积累，以及团队管理的能力，从而实现我 3-5 内的目标。

参考回答3：

岗位来讲，我一直定位于商务拓展方向，因为我擅长与人沟通，喜欢做有挑战性、能带来成就感的事情；加之有做过药品的招商工作，对接的也是代理商客户；这极大锻炼了我商务拓展能力、谈判能力及分析问题和接近问题的能力。
这与贵司的岗位是匹配的。
我的目标3年内做到大区经理。大区经理需要具备的能力主要有3点：
①较强的销售团队管理能力和领导力；
②较强的市场分析能力、人际沟通交流能力、协调能力和分析问题、解决问题的能力；
③丰富的客户资源和网络渠道。
我希望能从加入贵司销售经理的岗位开始，在这个岗位上，着重锻炼自身的市场分析能力、人际沟通能力以及分析问题和解决问题的能力；同时在业务拓展过程中，不断积累客户资源，扩大经销售网络渠道，熟悉整个市场情况。
之后，在合适的销售管理的岗位上，着重锻炼自身的领导力和团队管理能力，逐步提高使自身能力达到大区经理岗位的要求，从而实现我的目标。

（七）你的优点是什么？

【回答思路】根据JD事先思考岗位看重的能力，提取这个岗位核心的2-3个能力
审视自身，罗列自身优势
通过对比自身与岗位要求找到匹配点
举例子，并用STAR法则描述自己的优点如何和意向岗位要求匹配
接上方第4条，再回到为什么我能胜任这份工作？

参考回答1：

（1）良好的沟通协调能力。负责Salesforce系统操作指南编制过程中，对合同模板变更时需要协调信息部、购销服务部、销售部各方需求，我首先与业务部门沟通业务需求，整理后召集三部门领导及相关同事召开业务需求确认会，通过会议形式达到目标明确、交付节点反馈，并在后续跟踪，15天内解决了该项任务。
（2）学习能力强。在学生时代，从某211本科毕业后直接保研至XXX某211大学；工作后，作为新入行的医药小白，在2个月时间内熟悉行业政策基本信息、产品卖点、客户拜访沟通方式，并在导师带领下，主动拜访客户，成功开发了2 大私立客户，带来9w的月销售产值。

参考回答2：

我个人的优点是沟通能力很强，尤其是跨部门的沟通上。
在担任总经理助理的期间，协调和组织产品、研发、运营、设计部门间的上百场会议，每次会议之前我都需要跟各个部门负责人进行来回沟通，协调部门间的问题和矛盾等。
比如有一回，产品和研发因为新项目的预算问题在会议上吵了起来，两个部门负责人互不相让，当时总经理不在会上，我负责主持这场会议。我当时处理的方法是，赶紧先暂停会议，分别和各自部门沟通，根据梳理出的需求和矛盾点，我出了3种解决方案，最后顺利解决项目矛盾。
那项目经理的这份工作，也很看重沟通能力，我有5年的总经理助理的项目经验，这份工作我是能胜任的。

（八）你的缺点是什么？

【回答思路】避开跟岗位的核心相关的能力，比如项目经理的岗位说自己的时间管理能力很差等（会让面试官怀疑你的个人能力，从而质疑你与岗位的匹配程度，是面试中的大忌）
但避免不正经和模棱两可的答案，比如太爱学习了，太专注了之类的凡尔赛回答
缺点可以是无关痛痒，不影响面试官对你的核心判断，每个人都有缺点
讲述完缺点之后，描述自己如何改进这些缺点，做了什么样的努力弥补和改正缺点
最终回到为什么我能胜任这份工作？

参考回答1：

我的缺点是有时候会过于注意细节而忽略大局。
这个在工作上有利有弊。利的地方在于重视细节，力求达到最好的状态，不好的地方就在于过于注重细节会忽略大局的目标。
就比如说之前负责公司官网的搭建，在栏目分类以及UI设计上我认真考虑了很久，却忽略了官网最重要的是能够示意性展示公司的业务和产品，让客户了解后能够后续的联系对接，结果就是耽误了2周的时间。
我自已也有意识到这个问题，为此我做了努力和调整，在保证结果的前提下，再去考虑其他细节内容，不要因小失大。
这个岗位需要的是，有落地能力，且具备项目和团队管理能力，那我在这方面是能够胜任和适合的。

参考回答2：

我缺点是比较固执，说好听点是很有自己的想法，不会轻易改变自己的主意。但这个缺点在工作和生活上有利有弊。
在工作上，我是比较坚持自己的认定想法，并且执行到底，不会轻易被说服。比如我和团队讨论A/B方案的时候，团队从过往的经验上，保守起见，A方案更好。B方案很有创新，但技术难度大，我们之前从未做过，但我最终坚持B，最后帮我们拿到了客户的预算，最终的结果超出我们原定目标的2倍。
但也会有弊端，在工作上遇到不好的情况时，因为我坚持的想法，使得我在某个产品的研发上耽误了2周的时间，拖长了项目的进展的情况（举不好的例子）我自己也有意识到这个问题，为此我做了努力和调整，如果再遇到类似的情况，我会如何处理通过分析当下的情况，列举最好和最坏的结果，听取团队和周围不同人的意见，最后再做结果。
这个岗位需要的是，需要有领导魄力，但同时又能突破和创新学习的人（讲自己对这个岗位的理解，跟所描述的缺点相关），那我在这方面是能够胜任、适合的。

（九）你的兴趣爱好是什么？

这道题相对来说比较轻松，但是想要获得加分也是需要掌握一定的技巧的，主要考察点是兴趣爱好与岗位的匹配度，通过兴趣爱好了解你大概是什么类型的人。
【回答思路】可以有以下参考：首先你的兴趣爱好最好与岗位挂钩，比方说你面试的是视频相关的岗位，那么面试官希望听到的则是你是一个重度视频爱好者，对各类视频类APP都有很好的见解。

兴趣爱好主要包括以下分类的维度：娱乐（电影、电视、歌曲、游戏等）、体育（篮球、足球、羽毛球等）、成长（阅读、写作、创作等）。
这里面其实包括2大类兴趣爱好：纯消费类的爱好以及消费+生产型爱好，纯消费的爱好例如看剧、看小说等打发时间的爱好。而消费+生产型爱好则是面试官青睐的，比方说看剧写影评、看书写书评心得等。
这类问题，其实也会引发后续的发问，比方说你喜欢打游戏，面试官就问会你对于这些游戏的理解，有哪些相同点和不同点，考察的就是竞品分析和产品体验的问题。这些一定都需要提前进行准备，也不要说谎不然很容易露馅。

参考回答1：

1、喜欢运动，特别是游泳和足球。我从三年级开始学习游泳坚持到现在，现在基本上每个月会去2-3次游泳，可以不停息游2-3千米；关于足球的话，初高中时期是足球队的，现在基本上每个月会跟朋友约1次足球；
其它时间的话，每周固定有2-3次锻炼，风吹雨打不动，已经坚持2年多，而且你体重从原来80公斤降低到65公斤。
2、喜欢写日记。这是我从高中开始延续到现在的一个习惯，平时也会有随手记的习惯，把我当时的所思所想记录下来，目前日记word文档已经记录了200多页，文字也达到了20万字。

（十）你最近在看什么书？

这道题主要考察以下几点：考察候选人是否有主动学习的意愿、知识获取的方式、看书之后是否会进行总结沉淀和发散性的思维见解等。
【回答思路】可以有如下参考：首先说明你是通过什么渠道去阅读的，有可能你最近没有学习，那么你碎片化的时间是通过什么去获取新知识的（公众号、微博、知乎等）。

如果最近有阅读书籍，那么就重点选取一本匹配度最高的进行分享，核心就是重点介绍这本书主要讲了什么、你获得了哪些收获、针对这本书的观点，你有哪些不一样的见解等。如何将这本书与你的岗位和项目结合起来。则会更加加分。

这里给大家推荐3本产品相关评分较高的书籍，也是笔者看过书籍里面认为不错的书籍：入门书《人人都是产品经理》、C端《幕后产品：打造突破式产品思维》、B端《决胜B端：产品经理升级之路》

参考回答1：

1、最近读了香奈儿前全球CEO莫琳·希凯的《深度思考》一书，作者在书中回顾自己从普通职员到职场巅峰的进阶之道，并为我们梳理出了一些成功者的秘笈。
其中有一个观点我是印象非常深刻：不要用战术上的勤奋来掩饰战略上的懒惰。
因为在现今社会的竞争中，信息化的速度、智能化的进程，让竞争进入了高阶领域，而决胜的关键不在知识多寡、勤奋的程度，更在于是否具备深度思考的能力。
遇到复杂问题时，要像剥洋葱一样逐层分析，摒弃周围的干扰信息，不断逼近问题的本质。然后，战术上的勤奋和战略上的优化同时推进，这才是最具竞争力的优势所在。我觉得在工作上理应如此。

2、现在正在读的是王诗沐的《幕后产品：打造突破式产品思维》这本书。这是一本比较严谨的用户型产品经理全阶段成长指南。
通过深度分析了网易云音乐等产品的经典案例，讨论和分享了优秀的产品经理应该具备的素质、能力、方法与思维方式等。因为我现在还在看，希望能够通过本书自己能够总结出一套产品的逻辑思维，并应用实践在后续的工作中。

（十一）你有什么想要问我的？

【回答思路】这个是面试的常见互动问题，如何提问是一门学问。
可以更加了解公司，另一方面通过这个问题进一步考察面试者的思维和能力等。针对不同的面试官要问不同的问题，有深度和见解的问题能加分。
问题要问对人，问题不能太大（技巧：一定要问对方能回答出来的）
问题自己也要准备自己的回答，用于互动（可加分）

不同类型的面试官怎么问？
对于不同的面试官（HR，部门经理，大BOSS）提出的问题要不同，因为他们熟悉的领域和关注的点是不一样的。以下提供对于对于不同面试官可以提问的方向和例子。

参考回答1：

HR（主要与公司文化，组织架构，面试流程相关）
①什么类型的员工在本公司表现的比较好?
②这个岗位设置的原因是？汇报线是怎样的？
③这轮面试后接下来的流程是怎么样的，我需要做什么准备?

部门经理（主要与业务，工作内容相关）
①要在这份工作中表现好最重要的技能是什么?
②最能胜任这份工作的员工是什么样子的?需要什么技能，特点?

Boss（主要与行业，公司策略，竞争对手的思考相关）
①你觉得本行业2-3 年后会如何发展?
②你如何看待现在公司和其他竞争对手差异化在哪里，核心竞争力在哪里?
③你觉得现在公司面临最大的挑战是什么?
Tips：结合高阶面试准备，向boss提问产品和业务相关的问题，比如你对产品的见解、业务的理解、行业发展疑问、竞争对手等等

上面的问题都是围绕工作职责、求职目标等来提问，算是安全系数比较高的问题。但有些雷区希望大家不要碰：
1）薪水、假期、加班等
没有拿到offer之前不要去问薪水，一来公司职级和薪资体系比较成熟，校招的产品经理都有明确的薪水和假期规定，二来不是所有人都喜欢过于看重薪水的同学，除非你现在有比较好的本钱或者已经有保底offer。
加班也不要去问面试官。互联网加班氛围比较浓厚，有部分公司是996或者大小周模式，这些都是公司现成的规定，你很难去改变这种现状。
问这样的问题，会让面试官怀疑你本身是不是特别反感加班，是不是追求所谓的朝九晚五的生活。

2）显而易见的问题
比如说产品经理最重要的职责是什么？像这样的问题，你本身应该知道的，也应该去了解这一块的信息。你这么一问，你让面试官心里作何感想，他在想你连产品经理做什么都不知道，那怎么就直接跑过来面试，是不是来碰下运气。
另外公司在做哪块业务或者有哪些产品，这些你应该提前知道，而不是到现场再去问面试官。

3）面试结果
有些同学比较着急，当场就问面试官：我能不能进入下一轮面试。面试官一般当场不会给结果，万一说你面试不通过，现场气氛就会很尴尬，甚至有同学会当场痛哭，这样对面试官和你两边都不太讨好。
即使你面试比较OK，面试官也不会立马就说你没有问题，因为可能需要综合评判。

4）战略类
比如公司未来的5年战略是什么？面试官一般是公司的基层或中层管理者，很难回答公司的整个战略问题，这样的问题超出他能力的范畴，除非你的面试官刚好是公司高管。
另外这样的问题，会显得你有点好高骛远。华为的任正非曾经说过，进入到公司不到三年的同学，不要跟我谈战略。

参考回答2：

我了解到竞争对手像Picsart、泼辣等app都有做自己的社区，包括现在的美图秀秀app，那海外app是没有做社区的？
因为我觉得做社交有几个好处，一是增加用户粘性，二是用户创作的内容提高社区的价值，进而进一步提高App的使用价值，三用户的感知价值提升以后，自然觉得这个App值得花钱，从而拉动订阅的收入。虽然做社区前期会投入相当多的成本，但长期来看的复利的价值很大，请问你们是考虑前期投入成本和回报的问题吗？未来有打算做社区内容吗？

参考回答3：

想请教X总，现在这个直播带货是火的一塌糊涂，那我也有看到新闻，今年这个双11前夜，器械圈也搞了一场直播，其中不乏有影像、超声这样的高值医疗设备亮相，目标主要是针对非公医疗市场；张总您对这个事情怎么看呢，贵司针对这个线上销售以及非公领域是一个什么样的市场策略呢？
回答：谢谢您的回答。我也非常赞同张总的看法，其实随着互联网+在各行各业的渗透，线上渠道可以对传统渠道进行一个很好的补充（联合贝登）；非公医疗市场，首先关注的是价格，性价比高的产品，而随着新冠疫情催生的新基建，中央财政下拨资金专项用于公共卫生防控救治能力建设上，新的医院、新科室（包括公立、私立）破土开工，这背后就需要一大批医疗设备，这块广阔的市场主要集中是在基础医疗，这一点上GSP这些国际巨头是不占优势，也就给了国产品牌很好的机遇。
所以，我认为这部分市场后期是大有可为的。(个人见解与面试官互动，加分）

（十二）你期望的薪资是多少？

这一部分的内容在我之前写的一篇帖子中已经有详细的描述，大家可以去看看。

参考回答1：

比如说你的底线薪资是10000元，市场平均薪资是12000，你的目标薪资是13000元，就直接说：
我的期望薪资是14000元。原因如下：
①我之前做了一些市场调查，还有我在这个岗位师兄师姐进行了解和反馈，这个薪资我觉得是一个市场的平均值；
②回归到胜任能力上：同时在前面几轮的面试中，我相信面试官您们也是充分了解了我的能力；而 这个岗位所需要的XX、XX能力，在我过往的经历中是可以体现的，因此这个岗位我是完全能够胜任的；
③另外我手上也有其它公司的面试机会，但在此前面试中我也感受到贵公司的企业文化是我比较喜欢的，所以在 同等情况前提下我更愿意来贵公司；
④同时因为我从学校出来要考虑到租房、出行等费用，综合考虑下我觉得这个薪资是比较合理的。
希望HR您能帮我争取一下！！

（十三）你手上还有其它的offer吗？

【回答思路】回答这种问题的时候，最核心就两个：
1）如果手头上确实有offer ，就跟面试官大大方方坦诚即可，不用为表现极力想去这个公司而隐藏。因为面试官看你优秀的背景和履历，也会估计你手头难保有多个offer，但这时你跟面试官说自己没有接到其他offer，那面试官会怀疑你在诚信上是有问题的。
2）回答的时候，最好列出跟该公司同档次或级别差不多的offer，而且岗位也是相同。同档次筛选时自然是不相上下，那对方稍微会有信心你能来，如果你有更高级别的offer，比如阿里腾讯等，除非是第二梯队的互联网公司，否则一般的互联网公司要不起你。

此外，同岗位就是你的机会选择是一致的，都是做产品经理，而不是你举例说自己拿了哪个公司的运营岗。那面试官肯定会继续问，产品和运营的差异性在哪里，怎么想去做运营，自己怎么思考等等。
有时在面试过程中，回答的越多，可能出错的概率越大，所以列举offer的时候最好选择相关职位的offer，让面试官停留在公司的选择上，而非职位选择。