（1）无领导小组

无领导的题型

从无领导小组讨论的题型来看，主要包括开放类题目、两难类题目、多项选择及排序类题目、资源争夺类题目、操作类题目等。

♦️【例题】

1.无领导小组讨论的操作题，小组为邮储银行的某类贷款产品设计一款海报。

2.以“儿童智能手表进社区”为主题作营销方案。（根据材料细节讨论具体方案）

3.城市 C 想推出智慧城市应用，请给出方案（包括设计、宣传等）。

4.你是要大城市的一张床还是要小城市的一套房？

5.维持一段良好的人际关系，最重要和最不重要的因素你认为是什么？先个人陈述自己意见，再小组讨论得出结论。

6.关于手机银行的一个资料，根据资料按重要性和有效性给几种改善措施排序。

7.大数据互联网时代下，小微企业融资难，商业银行该如何做？给出五个问题：大数据时代信息不通畅、借贷市场准入门槛、信用风险、个人隐私信息泄露等；选出最需要解决的两项问题并且提出相应的措施。

无领导小组的角色

无领导小组讨论分为领导者（leader）、控时者（Timer）、记录员（Recorder）、陈述员（Reporter）、其他成员（Member）五类角色。

大家在平时模拟练习的时候可以多尝试几种角色，以面对考场上的突发意外情况。

①领导者

领导者就是在讨论中把控方向，组织大家向着共同的目标进行讨论，保证整场讨论效率高、质量高。但是，领导者对于考生的能力要求也比较高，是风险与收益并存的角色，如果有能力还是建议大家尽量尝试去担当。 1.制定讨论框架，明确讨论流程，一方面能够引导让讨论更具方向性，避免秩序混乱;另一方面也能够保证讨论的效率更加高效。 2.在讨论出现跑偏的情况下，及时帮助小组成员拉回正题，提醒强调讨论的目标。 3.在出现争议和争执时，及时进行调节，避免由于争执陷入混乱状态，同时也能避免争执者情绪失控。

②控时者

控时者主要的任务就是把控时间做出提醒，因为在讨论中小组成员往往会缺乏时间意识，甚至是因为一个观点争执不下，导致最后超时不能达成一致。 1.提前做好时间规划，根据讨论框架合理设置每个部分的讨论时长，在讨论时间过长难以达成一致时，及时进行提醒。 2.时间提醒时要注意自己的方式和态度，采取礼貌用语，不要让被打断成员尴尬。 3.与领导者做好配合，除了时间提醒外，要想在控时者这一角色做的出彩，更重要的是积极参与讨论，提升发言质量，通过讨论掌控全场进度和节奏。

③记录员

记录者主要任务就是在讨论时记录小组成员讨论的成果，在最后总结时站出来发言，凸显你的细心和总结记录能力。 1.记录时要保证内容全面，条理清晰，字迹也要工整，这样能保证总结发言时，阐述清楚。 2.记录的同时也要保证好自己的观点发表次数，不能忽略对团队的贡献，尤其是在团队讨论混乱时，及时根据记录内容给出有效意见，推动讨论效率。

无领导面试高分攻略

1、不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。

2、角色很重要，在整场面试中，角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你就pass了。

3、注意，并不是leader更容易pass，任何一个角色的pass机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献最大。