为什么 5、6 月会空缺出大量技术岗？跳槽注意事项 + 面试官关心什么

有一种说法，说 5、6 月份，不适合职场人跳槽。不知道这话是从哪传出来的，但可以很肯定一点，这绝对是谬论。虽说 5、6 月是应届生求职集中月，但还是有一些公司留下了很多管理层、技能型岗位的缺口。这类岗位，对工作经验要求较高，一般企业不会也不愿降低要求录用毕业生。因此，对想跳槽的职场人而言，毕业季跳槽也不失为一个好机会。

为什么 5、6 月份会空缺出大量的技术岗？

众所周知，如果程序员想快速涨薪，那么跳槽将会是最快的途径。（PS：不要指望着你的老东家会给你大幅涨薪！）

刚开始是外企会把年终奖分为两次发放（年终+年中），现在大部分公司都是如此操作，从而形成 5/6 月的岗位空缺潮，这时空缺出来的基本都是高薪重要的技术岗；

5、6 月份跳槽注意事项

●理性换岗。离职时如果带有负面情绪，可暂时搁置离职这一选择，避免在情绪化状态下冲动离职。

●避免主观性过强的盲目跳槽。五六月份是应届生就业高峰期，对仅有一年左右工作经验的新人来说，岗位经验尚不丰富，与应届毕业生竞争，优势并不突出。而恰恰是如此，3~5 年左右工作经验的职场人，此时，跳槽优势才更明显。

面试官关心的是什么？

如果你是个应届生，那么我会关注你所学的课程，所在学校，是否做过一些项目，或者在相关的技术社区或者开源站点中活跃。对于应届生而言，项目往往是薄弱的环节，但是如果你能充分地展示你的学习能力，那么将是最能够吸引面试官的地方。作为一个程序猿，你必须得不断地进行技术充电，要时刻紧跟技术的潮流，否则就会非常容易被时代所抛弃。无论你是想深入学习底层，或者是不断追逐最新的技术，这两种人都非常具有市场，但是，这两种方向，对学习能力要求都非常之高。前者要求你能够静心学习，有较强的悟性；或者要求你有较快的学习能力，并能够快速消化新的知识。

如果你是个有多年经验的程序猿，那么，你应该充分地在简历中展现你的项目，介绍项目的功用，应用的技术，你们解决的难点，你承担的责任。通过项目描述，往往能够发掘一个人的技术广度和深度，同时也能够反应你在过去几年中的成长，而项目中语言的表述，往往也能反应一个人的组织能力。如果我是要招一个架构师，那么你简历中从来没有担任过主程，也没有独立设计过一个系统，甚至对你从事了几年的系统都表述不清楚的，技术也含糊不清，那么我还怎么有兴趣对你面试？