简历如何脱颖而出

2020年3月春招开始，我在牛客网发内推贴，给公司内推实习生、校招生还有社招，看过的简历至少300+份，来找我做简历辅导的同学也不少，但是简历突出的同学屈指可数。最常见的两大问题是，要么长篇大论堆砌，而且内容散乱，要么寥寥几笔，没有多少重要信息，这样的简历看不出亮点在哪里。接下来，我会根据我的经验给大家一些写简历的建议，教大家写一份新颖、有亮点的简历，帮助大家从众多竞争者当中脱颖而出，能有更多的机会拿到面试资格。

一、简历内容整体架构

每到求职季，成千上万的求职者开始投简历求职。3、4月的跳槽季、春招，下半年的秋招，竞争者众多，这些时间段一些热门岗位会收到上千份简历，HR通常只花十多秒筛选一份简历，这个时候一份突出亮眼的简历能让你在众多竞争者当中争取到面试机会。简历是求职者给面试官的第一印象，我们应该简洁明了地把我们的能力、优势、亮点展示在简历上，获得面试机会，是我们拿到offer的第一步，也是尤为重要的一步。
简历内容的架构也可以体现求职者的结构化思维，我们要先确定好简历主线，以下几点是用人单位通常比较关注的点，所以简历的架构分为一下几点。

1、基本信息

很多找我做简历辅导的同学基本信息部分不是过于简单就是过于繁琐，我们通过两个示例来给大家讲解基本信息应该怎么写。

  • 示例1-信息不全
    我们可以看到从个人信息部分能得到的信息是姓名、电话、邮箱、想投递岗位的类别，但是学历、年龄等关键信息没有。
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  • 示例2-信息繁琐
    个人信息过多，包含了HR不关心的民族、政治面貌、婚姻状况信息，反而成为了HR的干扰信息，同时信息分类排序乱。
  • 规范个人信息示例
    HR主要关心的个人信息是姓名、年龄、学历、联系方式，这些信息要依次写入简历。毕业学校以及毕业时间可写入教育背景内。
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2、教育背景

一般来说，个人信息下紧接着就是教育背景了，以院校-专业-时间的格式列出你的教育背景。如果你是学霸，可以在最后写上成绩排名，可以作为简历加分点。这一part比较简单，给出规范示例之后就不再赘述了。
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3、专业技能

专业技能就是你所掌握的专业技术，一般来说都是跟你的专业或岗位相关的一些专业技术。列举你的专业技能，从最熟悉的技能开始写，尽量少写“精通”，谦虚一点，毕竟山外有山，很有可能会被面试官某些问题问倒。描述简洁明了，多用专业术语并且不要写错，这是你技能的关键词，是HR比较关注的点。
很多同学在写专业技能这一块很容易踩坑的点

  • 示例1-图标显示
    我看到有的同学会用比例图形表达对某项技能的掌握程度，如下：
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    数据结构、C++掌握80%，要知道数据结构、C++知识非常多，涉及也很广，这很有可能会被面试官抓住狠狠地问，为了避免给自己挖坑，不要用图形表示，直接用了解、熟悉表示。

  • 示例2-内容简单，没有亮点
    很多同学专业技能这块都写的很简单，甚至有的同学没有写这一部分。对于不会技术的HR根据你的项目很难判断你有哪些技能，如果没有学历、大厂经验等亮点，大概率会被筛选掉

    • 熟悉Java的使用
    • 熟悉MySQL

  • 技能描述正确打开方式

    • 1 熟悉Linux 操作系统，能熟练地进行Linux系统的管理和维护。
    • 2 熟悉Django、Tornado、Flask框架，能独立完成项目的开发
    • 3 熟悉MySQL、MongoDB、Redis的CURD操作及使用，熟悉MySQL主从复制、MongoDB集群
    • 4 熟悉HTML、CSS、JavaScript、jQuery，能完成简单的前端工作
    • 5 熟悉Python+Uwsgi+NGINX开发栈，能快速搭建项目环境
    • 6 熟悉Git、SVN版本管理工具，熟练使用Gitlab，有良好的编码习惯和开发文档书写习惯

4、项目经验

项目经验则是简历中的重中之重，是最能体现能力的一个部分，这部分内容最好实事求是，千万不要杜撰，要知道简历上的内容都将是面试过程中的呈堂证供。项目经验遵循SRAR法则来写基本是不会踩坑的，因为SRAR法则常常也是面试官用来考核应聘者的一个工具。

（1）何为SRAR法则？

STAR法则是背景(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)四个词语的英文单词的首写字母。在项目经验中，我们可以这么理解STAR：

  • Situation: 这个项目的背景是什么？凸显项目的重要性和困难性
  • Target: 项目的具体目标和任务
  • Action: 项目中的你的逻辑思维以及工作方式，表现你的工作能力
  • Result: 结果导向，这个项目有什么样的价值，得到了什么样的效果

（2）项目经验知多少

将STAR法则应用到写项目经验可以得出这么个公式：项目经验=项目背景+项目目标+个人角色与技术+结果导向，简单来说就是，所做的项目是用来干什么的，需要做成什么样，你在项目当中充当什么角色，用了什么技术解决其中的问题，最终这个项目有什么价值效果。
在我看过的简历当中有极少数的人会在项目经验中把STAR的四个要素写完整，大多数都是只写前面两个或者三个要点，并且精简不明确。还有很多人都像写作文一样平铺直叙没有亮点，这很难让HR发现应聘者的突出点以及能力所在。下面我们通过一些例子来讲解写项目经验会踩的坑，以及写项目经验的正确打开方式。

  • 示例1-内容简单不明确

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分析点评：这段项目经验看不出应聘者做的这个项目的用处，也看不出应聘者在这个项目中做了什么，仅仅只知道这个项目涉及哪些语言，但是用的哪个框架我们不得而知。可以说，这段项目经验算是踩到了深坑里了，不仅没有作用，反而给自己负分。

  • 示例2-信息短缺、格式散乱

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分析点评：这段项目经验介绍了项目功能，以及个人在项目中的贡献。STAR法则中的S、T有覆盖到，但是技术以及项目价值并没有凸显，无法让人判断你的专业能力已经你对于项目的价值所在。并且，逻辑不够严谨，格式散乱，也是扣分项。

  • 示例3-篇幅过多、长篇大论
    图片说明
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分析点评：这段项目经验介绍了项目的技术框架，项目功能以及项目中自己运用的技术，完成了项目四要素中的前三要素的描述，相对以上两个示例而已交代得比较清楚，但是项目的文字太多，篇幅太长，这一大段项目经验HR在短时间能可能只会看到部分内容，很有可能没有get到你想表达的点。再一个，整个篇幅没有表达出应聘者的在项目工作内容。

  • 项目经验的正确打开方式
    • 项目描述：项目背景、项目功能、所用技术，语言精简明确。
    • 个人职责：项目角色，结合技术说明项目贡献，体现个人技术能力。
    • 效果价值：项目结果导向，尽量用数字说明项目的效果价值，更具说服性。
      游戏数据分析平台（Django DRF+React+MongoDB）                   后台开发工程师                     2018.08-2019.02
项目描述：公司游戏产品数据分析平台，使用前后端分离架构，集成了游戏整体概览、游戏运营、游戏营收等功能模块，支持公司及合作方共100+名运营、策划对各渠道玩家数据以及营收数据核心指标的图片可视化，辅助运营定位游戏产品运营方向，定制渠道投入经费计划。
个人职责：负责项目系统架构设计选型，开发游戏整体预览、游戏营收模块后端API接口，对接前端。
技术要点：1）使用asyncio库开发脚本etl游戏原始数据，处理速度相较于普通处理提升2倍
          2）营收汇总导出功能使用celery异步处理，提升用户体验，页面加载时间减少80%
          3）基于django-celery-beat模块实现实时添加游戏数据etl定时任务，开发人员工作量减少30%

（3）选取合理项目经验原则

项目经验上有同学或许有这样的疑问，本身是Java开发，但是想投Python开发岗，又或者Python开发可以投服务端开发和网络爬虫，总的来说就是本身专业和要投递的岗位有所差别，那么我们在写项目经验的话就要遵循以下原则，选择合理的项目经验。

  • 内容上：遵循STAR法则
  • 相关性：选择与岗位匹配度高的项目
  • 重要性：选取比较有意义、贡献较大、有技术难点的项目
  • 实时性：选取与当前时间尽可能相近的项目经验由近道远

5、工作经验

工作经验是呈现自己业绩，展现自己价值的证明，一份有岗位相关科研项目或实习经历之类工作经验的简历会让面试官眼前一亮。工作经验的描写可以参考以下几点：

  • 岗位职责&要求
    首先我们要了解这个岗位的需求，分析岗位职责，提取关键字，了解该岗位工作内容以及要创造的价值；了解岗位要求，明确岗位所需技能和知识点。下面通过一个Python后端开发工程师的岗位说明：
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    岗位职责关键词：SaaS产品、沟通、后台设计与开发、文档、新技术、提升产品
    岗位要求关键词：3年经验、数据库、负载均衡代理、flask、django、系统设计
    我们根据岗位职责关键词可以对比自身，看自己是否有相关工作经验，而从岗位要求的关键词中我们也可以知道自己是否满足这个岗位的要求。一份有价值的工作经验是需要跟岗位有匹配度的，而不应该是风马牛不相及。比如投递Python开发岗，你写的工作经验是暑假超市售货员的工作经验，这在简历中毫无价值，写上去不会有什么作用，反而成了HR的干扰信息。

  • STAR法则突出重点
    工作经验需要突出你的价值和能力，不求多只求精，如果你有多份工作经验，可以挑选写和岗位相关工作经验，由近写到远，结合STAR法则说明自己工作内容，同时尽量用数值、提高、增加、减少等词语展现工作价值。

  • 实事求是、注意细节
    工作经验需要实事求是，否则面试官多问几个细节问题就容易被问倒，这个时候就是诚信品质问题了。同时经验描述的时候尽量用专有名词、书面语，这些小细节可以体现面试者的专业性。

  • 项目经验的正确打开方式

    xxx游戏公司  运维基础架构部       Python运维开发工程师   实习     2020.07-2020.
岗位职责：开发部门运维自动化工具，探索新技术，沉淀项目文档
实习内容：1、负责开发运维资产系统资产展示页面，支持公司2000+服务器资源展示，部门助理盘点资产工作效率提升3倍
          2、协助导师开发PXE智能装机系统调研，负责开发服务器装机后检测功能，实现服务器初始化检测，辅助IT校验服务器环境，IT人员工作效率提高2倍
          3、 维护PXE智能装机系统，排查装机遇到问题并解决，进行系统功能迭代，提高了服务器初始化交付速度，得到部门主管认可

6、校内经验

这一部分内容一般都是校生会写在简历上，一段优秀校内经验可以给你的简历加分。校内经验我建议遵从两个原则：岗位相关、能力体现。

  • 岗位相关
    写一些和投递岗位内容相关的一些经历，表现自己与岗位的匹配程度，这是一个加分项。比如技术岗的同学可以写：
     加入学院计算机实验室，参加ACM编程大赛
 参与学院公众号的搭建与开发，通过公众号给学校周围商家发布广告赚钱酬劳
  • 能力体现
    可以侧边展示自身管理能力、组织能力、表达能力的一些校内经历。
    1、担任学院就业部部长，负责招聘工作相关安排
    2、参加学校舞蹈社团担任部长，组织筹备迎新晚会

文字的描述可能还不能体现你的优秀，附上在校获得的一些奖励，比如：奖学金、证书，更能证明你的优秀校内经历、

7、自我评价&工作期待（非必须）

自我评价一般是对自己一个全方位的总结，突出自己亮点和特长，让面试官能更好的了解你。如果不写自我评价也可以写个人期待，对今后的工作，比如同事、岗位、职业生涯的期待或规划。需要注意的是，实事求是，避免说一些官方常见的话语，平平无奇，降低面试官看下去的欲望。同时，这是一个非必写项，如果篇幅内容太多，或者不想写，那么自我评价是可以不写的。

  • 示例-平平无奇、毫无特点
    我团结同学、热爱工作、不畏辛苦、积极向上，是一个为人诚实勤奋、有团队意识，责任心强的人。学习中勤奋刻苦，工作认真负责。
    点评：评价都是向上的词语，但趋于客套，平平无奇，这类话语没有任何新意，写与不写其实关系都不大。
  • 正确打开方式
    技术上：我热爱Python，喜欢逛CSDN和SegmentFault了解技术的发展和查询问题解决方案；喜欢研究Linux，懂得系统的运维，认可devops思想。
生活中：喜欢徒步、篮球、羽毛球等户外活动，放假时间约朋友外出旅游，是一个热爱生活、享受生活的coder。

8、附加项（非必须）

有博客、作品地址链接、GitHub项目地址等的同学可以附加地址链接，这是一个加分项哦。

二、简历杂项

简历内容架构完成之后算是完成了90%，剩下的10%就是简历的排版与命名了，整洁的排版让简历更加的赏心悦目。

1、简历排版风格

可以网上找一些简单大方的简历模板，将简历内容整体架构所列的内容填充，切勿五颜六色，图样式的新颖，这样只能弄巧成拙。简历排版上我们应该注意一下几点：

  • 是否存在错别字，特别是技术专有名词或单词
  • 简历排版简单大方
  • 模块标题突出，易于区分

2、简历篇幅

在给同学们做简历知道的时候发现，大部分同学的简历一般都是一页，有的同学明明可写的很多，但是都挤在一页，或者选择删减内容，其实大可不必，简历最佳篇幅是1~2页，像有的同学有实习经历，项目经验比较多的话是可以写成两页的。

3、简历命名&格式

简历最好使用pdf格式，命名样式为：应聘XX岗位-姓名-学校-手机号或应聘XX岗位-姓名-手机号，切勿"xxx个人简历"、"xxx的简历"、"xxx的简历v2"类似命名

附简历模板：Python开发工程师简历模板