秋招第一步是简历的投放，如果你的简历幸运地从茫茫人海中脱颖而出，就开始了笔试和面试的考核了。

在9月到11月份，会陆续地收到各种的笔试邀请，很多地方都是开着摄像头做题，采用机考的方式，不同的单位测评试题肯定不同，但是题型上大体相同，每一个行业都有自己的专业的笔试内容，但是大部分都会 “认知能力测验”，题型类似于行政职业能力测（考公务员的必考科目之一），主要考查的是逻辑思维和反应能力，常考的类型有言语理解，数量分析，图形分析，资料分析等等。

图片说明

认知能力测验（训练题库，必考） https://www.zxgj.cn/g/rznl

大五人格测试（性格测试的模型基础） https://www.zxgj.cn/g/dawurenge

这一块大家一定要注意练习，注重思路和熟练度，这部分通常都是限时，会做没用，还得做得快，才能在规定的时间内完成。

企业的文化部分，可以去企业的官网上看看，比如企业的发展愿景，logo还有企业的客服号码，在五百强的排名等等。然后有的笔试会涉及英语，难度各不相同，还是要看一看你选择的企业的具体要求。

职业测评，也就是性格测试，没有什么对错可言，就是选择自己的真实情况就可以了，然后需要注意的是，有的题会重复出现，目的是用来测谎，所以一定要真实又坚定的选择你的答案哦！

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60
MBTI职业性格测试完整版 https://www.zxgj.cn/g/mbti93

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

（这里插播一个故事），有个同学来问我，说怎么也过不了性格测试，他说他是真实选择，后来我建议他做一遍scl-90和MMPI量表，结果测试出来大问题，精神病态！后来他就一直在琢磨怎么才能骗过人家的在线测评系统，也就是掩盖自己的真实想法..... 无语了....我也没办法帮助他，这种情况，还请提前去熟悉。

职业性格方面的主要参考 大五人格完整版，卡特尔16pf，青年人格cpi这几个。关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。

卡特尔16pf人格测试 187题 https://www.xmcs.cn/x/16pf

scl-90症状自评量表 90题 https://www.xmcs.cn/x/scl90

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn

面试一般就有两种形式，群面和单面，这里主要来讲一讲单面，单面问的问题主要有三类，一是与你的专业相关，二是考验你的综合素质，三是比较专业而且偏向时事的宏观性的问题。

你的实习经历，项目经历大概率都是会被问到的，在做项目的时候遇到了什么问题，是怎么解决的，还有可能会问到你的毕业论文，解释研究的框架之类的，这就需要我们把自己提交的网申材料都好好的捋顺一般，提前模拟一下。

面试官很有可能会问你一些开放性的问题，比如为什么不去某某地方，而是选择了本企业，这个时候就是你表达决心的时候，没有人会选择可能跳槽的员工，所以你必须要表达自己踏踏实实的态度，真诚地希望在企业任职，喜欢企业的各种，而且要毫不吝啬的夸自己，介绍自己与企业行业的适配性，与公司岗位契合的闪光点。

对于专业而且偏向时事的宏观问题，一定是要提前准备的，国家政策结合企业具体项目是有很大概率会被问到的，比如5G，大数据时代企业如何发展，或者企业在某个阶段遇到了某个问题，对于解决这个问题的方法，你有什么看法，如果是你来决策，你又会怎么做等等。

这就是大部分笔试和面试的相关内容了，希望能对你有一点小帮助吧，祝你成功！