环境很好的国企，在公司呆了一年，没有准备就去面试，先试试水，打打鸡血，二面最高给到30K，未完待续。。。

岗位描述：
薪资待遇：
15k - 30K 15薪，并且有项目分红

团队：
大概20个人左右，都是做运维的，公司整体的办公环境不错。

过程描述：

主要是两轮面试：第一轮是电话先简单的谈一下。
十二月4号下午三点会进行笔试加现场面试。

一面未回答上的问题：

1、VLAN 和VXLAN 的区别：

1、实现的方式不一样：Vlan是通过标记Enternet包前四位来实现对不同的二层网络的标记。Vxlan则是通过修改UDP数据包中的八位的方式来实现对不同二层网络的标记的。

2、flannel 和 calico的区别：

calico 提供了基于iptables的丰富的网络策略，可以控制容器间的可达性。

3、api-sever ,controller-manager 以及其它的组件的高可用是怎么实现的?

kubernetes 组件通过监控pod的状态把失效的pod调度到其它的node上实现了应用层的高可用,
kubernetes的高可用要基于两个方面去考虑：
1、etcd 数据存储的高可用和k8sMaster组件的高可用：
一、etcd 数据存储的高可用：
etcd 的节点可以在安装完之后通过REST API 接口，用命令动态的去增加和删除。
二、api-server controller-manager kube-schedular 的高可用可以通过在三台节点上部署kubelet借助static pod 方式部署。kubelet本身的高可用则通过操作系统实现。

1、api-server 的高可用实现：对于集群外部的访问则通过haproxy或者其它的硬件实现负载均衡服务，用keepalived来实现对haproxy的高可用服务。

2、kube-controller-manager 和 kube-schedual 的高可用配置：
因为这两个组件涉及到对集群信息的读写，为了避免出现同步问题和一致性问题，他们的负载均衡则通过租赁锁(lease-lock)来实现。

二面过程和总结：

二面主要问的不是技术点，我觉得他们是想听故事的，我觉得我可能没说出自己做过的比较大的项目，并且没有在生产应用中对k8s做过什么改变：
他们主要想听的在两点：第一是你是否阅读过源码，第二是你对这个系统的优化做过了那些工作，或者是你发现了怎样的可以优化的点？

二面中不足的点和需要补充的部分：

1、你完成过的比较大的项目，并说出你在其中的主要作用？

2、如何对系统进行优化？

3、k8s准备部署前需要做哪些工作？

4、harbor的高可用是怎么实现的？

笔试题未答上的部分：

5、灰度发布和蓝绿部署有何区别？

6、k8s 查看记录的具体命令？怎样保证每次应用升级有记录并且可以回滚，并写出回滚命令？
ReplicaSet的升级方式：
怎样保证每次升级有记录，并且可以回滚：
1、可以把每次构建的image保存下来，并且记录好更新的顺序和版本号。
2、每次通过deploymen部署的时候系统会自动记录下更新的过程。

查看Deployment 具体的更新记录：kubectl rollout history
deploymen/deployment名 --version3 可以查看具体版本的信息

回滚到指定的版本：
kubectl rollout undo deploymen --to-version=2

DaemonSet 和statefulset 1.6之前还不支持通过rollback 升级和回滚，只能用重新创建新版本替换旧版本的方式。
7、如何实现日志告警对接第三方应用如企业微信，请用任意语言编写程序？（编写可提供API，写清楚大概步骤即可）

8、docker 底层技术namespaces 和cgroup的作用？

下面是我照的全部的笔试题的照片，我后续会在评论区更新一下具体的答案，先记录一下过程：