好莱坞电影《实习生》讲述了这样一个故事：
年过六旬的职业经理人不甘寂寞，决定重返职场。在成功应聘为一家电商公司的特别实习生后，他凭借丰富的职场经验和人生阅历，帮助年轻的CEO走出迷茫，重拾自信。
这当然只是电影中的美好场面，在现实世界里，别说60岁，35岁的职场人，已经不知道路在何方。
一位年近40的地产行业中层，在被裁员半年多后仍没找到合适机会，他感叹到：“职场中年人找工作真是太难了，有面试机会的都是基层岗位，实在不甘心做回普通员工，心仪的岗位，又竞争不过年轻人，自己都觉得希望渺茫。”
的确，对于职场中年人来讲，裁员、降薪只是困难的第一步，如何调整心态，找到新定位，开启新生活，才是关键。
而要做到这一点，首先需要认识到，我们过往的所得，并非因为我们够努力，而只是因为，我们足够幸运。
1 冲破“正义世界假设”的迷思
硅谷投资人吴军曾讲过这样一件事：
他的一位老同学，是美国一所顶级大学的计算机系教授。吴军在谷歌任职期间，这位教授推荐了自己的一位学生到谷歌应聘，通过测试，这位学生被顺利录用。
没过多久，教授自己也想加入谷歌，同样来参加了面试，但当面对同样的考题时，教授却失败了，结果被拒之门外。
教授很生气，觉得谷歌的测试标准有大问题，学生是自己教的，自己的知识不知道胜过学生多少倍，还发表了许多重要论文，获得过不少基金，怎么可能不如学生。
可结果就是，在不看资历、不看头衔的谷歌测试中，教授的分数，的确没有学生高。
这其实才是现实真实的样子。
我们常常认为，工作时间更久，职级就必须比别人高；资历不断积累，收入就一定比去年多；平时努力锻炼，没有不良嗜好，就一定不会得病，寿命就一定比别人长……
这些“因果”关系，都源于我们从小被教育的“努力就一定有回报”的观念，但实际上，这只是一种假象。
心理学上，将其称之为“正义世界”假设：在一个正义的世界里，付出就有回报，努力就有收获。但现实却并非如此，很多事情的发生是随机而缺乏因果的，在职场上更是如此。
面对越来越多白领失业后难以再就业的现状，美国记者芭芭拉·艾伦瑞克进行了卧底调查，并将调查结果写成《失业白领的职场漂流》一书。
在书中，芭芭拉指出，出乎她和大多数人的意料，那些被裁员、找不到工作的白领，并非资历不够好，工作不努力，相反，按照世俗的价值标准，他们“什么事都做对了”：寒窗苦读拿到高学历，工作尽心尽力，对人生充满规划，很多还拿着高薪。在裁员前，他们甚至可以被称为人生赢家。
但裁员，就是发生在了他们身上，而再就业之路，就是十分艰难，以至于最后他们只能接受那些没有底薪和保险的推销员工作。
这个世界，并不是按照理论上的因果关系运行的，在意料之外的事情面前，比起追问“为什么是我”，以及自责、抱怨，更好的做法，是接受现实，并在现实中，找到最优解。
2 拥抱非线性的职业生涯
近期，一项针对职场人的调查显示，有近1/3的受访者都表示，可以接受合同制的工作形势。
疫情发生后，职场人对待工作和生活的态度已经发生了明显改变，人们正在用更加开放、包容的态度来看待新机会。
实际上，这样的变化并非只因疫情的影响，在寿命和工作年限都不断延长的当下，职场已经与以往有很大不同。
《百岁人生》一书的作者指出，在过去，职场人的一生可以被清晰地划分为求学、工作、退休三个阶段，每个阶段之间都有明显界限。
但如今，人们的工作时间不但比以往更长，外部环境的变化也更快，我们既不能只依靠二十多岁时学到的知识应付几十年的工作需要，也要时不时主动或被动地停下工作，应对家庭和生活中的突发事件。
拥有连贯且一直持续向上的线性职业生涯，变得越来越难，我们必须接受并适应“阶段性”的工作和生活。
这样的工作模式，拥有更强的灵活性，让我们能更好地应对人生不同阶段的重心，也有更多时间持续学习，以保证更长的职业生涯。
一位专注互联网行业的资深猎头顾问发现，比起全职工作，有越来越多的技术人才反而更青睐“项目制”工作，他们不再愿意受雇于某一家企业，把自己的全部时间卖给公司，而更希望只交付工作结果。
想尽办法在岗位竞争中胜出、在公司内努力往上爬，已经不再是他们的目标，他们更在意自己的技术水平是否受到市场认可，以及在行业发生变化时，能否快速变换赛道。
毕竟，对职场中年人来说，永远保持可以清零再出发的勇气和能力，才是最重要的。
3 开放心态，丰富人脉创造新机遇
拥有开放平和的心态，丰富多元的人脉，创造职场新机遇。
1）设立多维度评判标准
一位制造业HR负责人，曾谈到她对职场中年人求职状况的观察：
两年前，公司开始进行转型升级，有不少数字化人才缺口，他们尝试从互联网行业进行招聘，但最后，绝大多数合适的应聘者，都因为薪资达不到涨幅期望而拒绝。
如今，那些当初愿意接受暂时降低薪资期望的人，都在公司发展得不错，大部分成了技术骨干，受到重用，薪资也超过了之前的水平。
这位HR指出的问题，其实正是许多职场中年人陷入被动局面的原因：总是“以过去为起点”来寻找下一份工作。
但正如前文所说，职业发展是非线性的，不同阶段有不同取舍，用更多元的维度去评判一份工作，而不是一味要求收入、职级的不断提升，才有可能获得更长久、整体更稳定的职业生涯。
将每一个机会都看作未来生活的新起点，而不是过去生活的延续，是做出理性选择的前提。
2）积累360度人脉资源
职场人脉的重要性不言而喻。但当我们谈到人脉时，往往只想到那些级别高、资历深的“高级人脉”，而在不断变长的职业生涯中，我们必须注意维护各个方面的人脉资源，不能眼睛只往上看。
一位职业经理人在被公司“优化”后，就是通过前下属的引荐，顺利找到了新工作。他谈到：“在职场中所遇到的任何人，都可能为以后的职业生涯带来新的机会，这些人，当然也包括你的平级和下属。”
“受人尊重的领导”、“专业负责的甲方”，这些在工作中获得的口碑，都能在意想不到之时，成为开启新生活之门的钥匙。
3）凸显差异化优势，切忌“用力过猛”
很多职场中年人，尤其是处于失业状态的职场中年人，在求职时最容易出现的情况就是“用力过猛”。
比如，简历准备得过于详尽，恨不得将过去十几二十年所做的全部工作和项目都罗列出来，却只能让对***得缺少重点和高度；面试时，由于十分渴望得到机会，而表现得夸夸其谈甚至词不达意，导致面试失败。
对于职场中年人来讲，面试时，放平心态、理清思路很重要，聚焦自身的一到两项突出优势锁定目标方向，达到差异化竞争的目的，而不是“广撒网，使蛮力”。
4 写在最后
疫情的影响，退休年龄的延迟，让我们比以往的任何一代都面临更多的不确定性，在几十年的职业生涯中，遭遇意料之外的职场变故的概率，几乎是一定的。
比起抱怨，纠结，更快地走出负面情绪、寻找解决方案，是当下职场人必须拥有的能力。
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最后
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