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校招是个坑，每年都会跟学长学姐（划掉）学弟学妹（划掉）解释很多很多遍。

因而决定撸一篇文章，捋一捋校招（秋招），从而为大家解惑~

  • 春季校园招聘（毕业当年春天）与秋季校园招聘（毕业前一年秋天）相比，规模小、岗位少、HC少、宣传力度小。更多被认为是秋招的补充，故称 "补录"
  • 暑假实习生招聘（毕业前一年春天）招聘暑假实习生（又称校招实习生），该实习生在 6 ~ 9 月实习，竞争者数量相对更少，且有较大概率转正。
  • 暑假实习生招聘、春季校园招聘 与文中 秋季校园招聘 流程大同小异，在此不再赘述

校园秋季招聘 流程介绍

零、基础信息

  • 招聘时间： 2019 年 8 ~ 12 月
  • 招聘对象：2020 年 1 月 1 日 ~ 12 月 31 日间毕业的大陆在校生 （关于留学生，各家公司规定不同，请自行查询）
  • Offer类型：毕业再去的辣种正式 Offer（虽然有很多公司要求提前实习）
  • 在职实习生似乎不能参与统一校招，需走实习生转正通道 （是否可以转正至其他部门，需了解各公司规定，如 腾讯需要双方部门同意）

一、业务部门申请 HC / 职位发布

1.1 业务申请 HC

HC 是 Headcount 的缩写，意为人员编制。

HC 计划是根据公司业务发展、组织架构设置来拟订的。

因而，校招中职位对应的 HC 数量仅仅为公司所预估的，实际招收人数可能更少

（也可能更多，概率较小）

1.2 职位发布

申请好 HC，各公司就需要编辑 JD 并对外发布职位了。JD 是职位描述 (Job Description) 的意思，也就是经常看见的辣种：

大部分公司在校招中，会用统一的 JD 对应不同部门、不同业务的同一岗位。

  • 举个例子，投递了腾讯【产品策划 / 运营】岗位，可能被微信看一看的面试官捞、也可能被QQ音乐活动运营的面试官捞。 具体去哪里，还跟你选择的意向部门、内推去向、腾讯内部的捞人制度有关，这里不再展开啦

校招中，最主要的职位发布渠道为公司官网，也有部分公司将牛客、实习僧作为职位发布渠道。

职位是动态的，招满了可能会撤下，不够了可能会新增，所以需保持关注~

二、对外宣传

企业宣传校招的方式主要为【线下宣讲会】、【线上宣讲会】和【其他线上宣传】：

2.1 线下宣传会

  • 时间：秋招前半段，如 8 月 - 10 月
  • 内容：分技术专场、非技术专场、全职位覆盖等场次。具体内容可能有：回顾公司发展、未来展望、吹一波产品、技术实力、扯一下培养体系、晋升福利
  • 地点：一般以区域划分，结合在该区域的目标岗位选择学校。 如，在东北地区招收技术类岗位，可能会在哈工大、大连理工开校招；财经类岗位，可能在东北大学；设计类岗位，可能在鲁迅美术学院...
  • 福利：部分公司会当场收简历、甚至当场笔试面试。部分公司会办活动，抽礼物。 完全可以去现场跟 HR 聊聊看，要个微信发份简历，之后好联系。

2.2 线上宣讲会

  • 时间：校招前半段，如 8 月
  • 形式：各公司不一，如鹅厂卧谈会、豆瓣空中宣讲会
  • 内容：基本同线下

2.3 其他线上宣传

  • 高校：就业信息网、各校BBS、微信群、校园大使、辅导员等
  • 公司平台：微信公众号、官网、其他平台官号
  • 第三方平台：校招自媒体、牛客、实习僧、拉勾、猎聘、大街等

三、投递 / 内推 / 简历筛选 / 复捞

3.1 投递

  • 限制：公司大多支持投递 1 ~ 2 个职位，可选意向工作城市、事业部、是否服从调剂
  • 投递岗位被淘汰后，HR 可以捞起，具体规则各家也不同
  • 投递渠道：官网为主（部分公司在牛客、实习僧、大街、Moka上投递）

建议都去 PC 端填写，各公司采用的招聘管理系统不同，投递体验参差不齐

3.2 内推

内部员工通过内推邀请码、链接等方式推荐学生（大部分公司实习生可参与内推）

部分公司允许已接 offer 的校招生推荐候选人。

在今天，内推方式越来越花哨，内推的限制越来越少，故而价值越来越低（仅很少公司的内推能免筛选、免笔试了）

3.3 处理简历

在校招中，负责人会定期集中处理简历，但不一定及时发送拒信、更新招聘进度，所以选个靠谱的内推人，帮着从内部查查进度，聊胜于无吧。

3.4 复捞

从投递简历开始，大部分公司任一阶段的淘汰，都有被部门或 Hr 捞起的机会。

认真复盘，不要轻易放弃啊亲

四、笔试

4.1 题型

  • 研发：大部分公司用牛客网，题型多为编程题
  • 非研发：大部分公司用北森，题型多为行测题，少数公司少数岗位有主观题

编程题

没做过，待哪位大佬补充

行测题

  • 维度：言语推理、资料分析、思维策略、数学运算、数字推理、图形推理、抽象推理、空间能力等

行测题是由北森系统随机出题，每个人题目不同，机器评分。

主观题

  • 维度：由相关业务方出题，具体啥维度大佬们说了算

面试官，由业务面试官自行阅卷。

4.2 阅卷

  • 行测题用于筛人，低于某分数线，或分数在该部分后段，就很危险了
  • 既包括行测也包括主观题的笔试中，如参与人数较多，行测分数太低的同学，可能主观题不会被发送给阅卷官评判，以减轻阅卷工作量

五、面试流程

  • 一个标准的面试流程包括：

群面（仅非技术）

一面（业务面）

二面（业务 leader 面）

三面（GM or 交叉面）

四面（面委会加面）

Hr 面

  • 流程也并非固定的：如腾讯，提前批中可以跳过群面，直接进入业务面；在头条，表现较好的求职者，可能会遇到面委会加面；不合适该方向可能会推倒其他部门再重走面试流程。

（这块内容相当多，感兴趣的同学多，我可以单独写一篇。）

六、Offer

6.1 Offer 流程

完成所有面试流程后，业务或 Hr 发起 Offer 申请，在 Offer 审批通过后，才会给候选人发放 Offer。

尽量在 Hr 面完成 Offer 相关事宜的沟通（工资、三方、户口、股权期权等等），当拿到了 Offer 再提条件会带来更多变数。

（这块内容也很多，我了解的不多，这里先咕咕咕了~）