CVTE最近几年发展迅速，很多大厂小厂都缩招甚至裁员，C场却招越多，待遇也有的一拼。这里有个内推码分享给大家，
同时也分享销售岗的笔试面试经验，希望为大家助上一力。

内推码：TRD65

笔试：
笔试分两部分，第一部分行测，很常见。所有题目放一起，没有分类。限时我记得是30分钟还是40分钟。前面是数学题，比较难，后面是语义分析题，相对简单。所以要控制好时间，前面可以多想一想，后面基本上30s一道没问题。
我当初由于不知道题目难度，所以前面做的有点急，后面很快，最后剩了时间。

第二部分是录制演讲视频。就一个话题就行讨论，看到题目后有1分钟准备时间，然后2分钟论述。话题大多是科技类有关，谈谈发展前景，存在问题等等这些。笔者抽到的是谈谈你对智能化健身的看法。

Tips：根据身边人的经历，笔试不重要的，能否获得面试机会更看重简历。

面试：
面试一共三轮，一般从早上9点或者10点开始，一整天结束。而且笔者那次面试完立即知道结果，这种面试节奏还是很好的，不管结果如何，都很节省时间。

第一轮是情景模拟，抽签选择一款产品，推荐给大家。大概1分多钟准备，3分钟讲演/推荐产品。
产品基本都是科技类或者科技含量高的，比如运动相机、太空抱枕、智能体重秤这些产品。
一定要提前准备好思路，知道具体产品后，往框架里套。
我把一套产品介绍分为了这几部分：
①提出痛点。尽量用情景化的语言描述一个产品能满足的痛点，但这里先不提产品，重点是吸引兴趣，引起共鸣。
②产品卖点。抽到的题目，除了产品名称，也会附带几个产品关键词。将产品的特色逐一提出来，同时每一个卖点要融入使用场景。
③总结
概括产品特点满足的痛点，用一两句话高大上的升华，类似于广告语的话做结尾。

第二轮是模拟谈判。
面试官是客户，面试的人分成两组，分别代表不同公司，竞争一个项目。两组的条件，比如价格、保修期、维修时间等等都是不一样的。
注意：

  1. 聆听需求。绝大多数学生都没有谈判、竞标的经历。场面基本都被面试官控制。要注意聆听面试官的问题，投其所好，切记自己想到什么就说什么，不管客户爱不爱听。
  2. 突出自己团队协作。准备时间很少，所以大家很难分工明确、有条有理。这时候既要多说话，也要维护团队利益。不要打队友的脸，甚至队友出了漏洞，能主动去补锅，也是很展现水平的事。
  3. 抗压能力。面试官会提出刁钻问题，比如突然谈判终止，犀利的说你队友跟你意见不一致，或者说你自己做不了主，那你跟我谈啥，是不是没诚意？一定要稳住，不要慌，迅速反应，想好对策。

第三轮是hr面
回顾上两轮面试，评价其他队友，自己做的有成就的事、失败的事，最近的心情。还有家庭背景，有没有女朋友。期望薪资，期望工作地点。有没有其他offer，感觉自己关心的事都被hr问了一遍。

以上是一种cvte的全部面试，但是也有的没有刚才说的第一轮，也就是模拟推销。第一轮是模拟谈判，第二轮第三轮都是单面。
个人判断，遇到第二种，也就是一轮谈判+两轮单面的概率比较大。

以上CVTE的内推码、笔试、面试大礼包放送了，
希望能帮到正在屏幕前的你，看完别忘点个赞哦~