大厂面试官教你面试如何防止被虐

各位同学可能已经发现了，这看起来根本就是一份简历啊。没错，这是一份真实的简历，就是从我本人当年找工作的简历中截的一段（图1）。

 简历该怎么写呢？

1.计算机或相关专业，本科及以上学历。

这个“计算机或相关专业，本科及以上学历”的意思呢？我给大家翻译一下：简历上要写好自己的学校和专业。咦？是不是发现新世界的大门被打开了，突然明白要怎么写简历了是吗？

2.精通C/C++编程语言及其思想。

这句的要求就是告诉大家，简历上应该写上和C或C++有关的论文、比赛、项目或实习，最起码上过C/C++的课程，做过大作业。这些都可以从侧面证明你对C/C++了解程度。

3.扎实的计算机基础知识，深入理解数据结构，算法，操作系统等知识。

看到这里可能会有同学有疑问，怎么叫扎实呢？绩点高，做过相关项目或者实习，有学术成果，这些都可以叫扎实。当然，数据结构考了满分，那也是扎实。

简历编写原则？

我们常说，简历编写的原则是要在有限的篇幅内突出自己的优势。所以，针对职位编写专用简历的原因就在于此。

可以按照职位的要求，着写相关内容，突出自己的重点优势。而反过来，通用简历，特别是那种内容与职位要求不符的简历，是非常容易引起面试官警觉的，容易让面试官把面试的焦点从发掘你的优势上移开，转移到为什么你会无缘无故写这么多无关的内容上去，从而影响整个面试进行。

当然有的同学可能觉得，既然要突出自己的优势，那就要把自己会的技能全部堆上去，总之就是各种精通，或者一大堆跟专业无关的技能。这里先不论你是否真的把这些内容都学到精通，即使真的精通了，大量无关的内容也只会把你在这个职位上真正的优势给稀释掉。

通常而言，一页是最好的简历长度。如果大家发现自己的简历内容一页写不下，那通常只有一种可能：有些内容是需要被精简的。过多的内容很可能导致你真正的优势被面试官漏掉，从而影响你的发挥和结果。

确认了内容之后，我们在制作简历的时候也需要注意，我们投递的是技术类职位，一定要以技术为导向，不要过度包装。

我见过一位同学的简历，设计十分精美，封面封底俱全，内里还有各种图片铜版纸包装，大家看到这种简历的第一感觉是怎么样呢？比起程序员，这位同学更像一位美术或者编辑对吧？在此举这个例子，并不是说简历就不需要格式与设计。而是应该用技术向的排版，以简洁为主，突出重点。

我还见过一份两页的简历，首先从页数上说就已经很多了，但第二页居然还是一张白纸。我看了很久才注意到，原来第二页是有字的，就一个“谢”字，和一个叹号，还正好在订书钉旁边，需要仔细看才能找到。我知道一般情况下大家也不会给出这么过分的排版，这也是一个有点极端的案例了。

如果我真的很厉害，有很多想跟面试官表现的内容，1页真的写不下了，怎么办呢？一个好的办法是给简历一些附加的内容，比如我写了很多代码，放在GitHub上，那完全可以在简历里找个一行半行的位置，写上你的GitHub名或者链接嘛。

反过来，大家也要尽量避免在简历上出现一些低阶的内容。比如你突然写一个"通过国家计算机考试一级"，这个考试很多同学可能都没听说过。"国家一级"听起来很能打的样子，我给大家介绍一下这个一级的考试内容，内容不多，4选1，WPS、MS Office、Photoshop，以及网络安全素质教育，这里好像跟代码都没关系啊？是啊，是没太大关系，只是听起来好像很牛的样子，那你为什么要写呢？这个情况，面试官可能要怀疑的就不仅仅是你的水平了。

不用怀疑，至少在网易，面试官都是身经百战的专业选手，所以请务必做个诚实的好孩子。

以上是简历编写的基本原则，如果我们对自己有一些更高的要求，比如用简历提升自我。在编写简历的过程中发现自己的不足之处，在提交简历之前学会补足，将会非常有利于我们的面试准备。

简历是面试者在面试前与面试官交流的唯一渠道。我们可以想想，如果有个机会在面试前向面试官毛遂自荐，我们要说些什么？这些内容，能不能以简历的形式交给面试官？ 再进一步，面试是一个面试者和面试官平等交流，互相沟通的过程。那既然是交流，总要有得聊才行。我们能不能通过合理设计简历内容，为这场交流提供基本的交流素材呢？比如我研究过xx库，发现了xx；或者写过xx程序，大概在做什么，这些都非常容易引起面试官的兴趣，进而让面试围绕着这些内容展开。

最后的最后，当面试完结的时候，如果面试官对你的面试表现不足够满意，但又没有立即否决而是仍在犹豫的时候，你的简历的能不能给予足够的支持，让面试官再次考虑给你通过的结论呢？总之，一份好的简历，应该是从阅读者，也就是面试官的角度而言是方便的。各位在编写自己的简历时，不妨把自己换位到面试官的位置上，重新审视一下自己的简历，也许会有不一样的发现。

说了这么多简历，相信大家一定能够制作出一份完美的简历，并顺利进入到面试中。

1.自我介绍。一般的面试在开始时都会让同学做一下自我介绍，技术面的自我介绍不必太长，一般两三分钟时间，把简历中的重点叙述一下即可。当然可以视情况加一些说明之类的。自我介绍的目的有两个，第一个可能大多数同学都知道，就是给面试官一个时间和引导，让面试官重新熟悉你。虽然面试官可能早就看过你的简历，但在校招这样的连续面试中，面试官未必能第一时间想起全部的内容，所以需要在你的引导下，找回相关的记忆；另一个目的则是为面试做一个热身，让面试者进入状态，舒缓一下紧张的情绪，毕竟自我介绍总不可能答错对吧？这样可以让面试者建立一个初步的信心，以便在后面的几十分钟面试里有一个更好的发挥。

对，各位没听错，面试官居然还想让面试者有更好的发挥？是的，面试官的根本任务是要考查一位面试者的真实水平，但如果一位面试者因为这样那样的原因，没能发挥出自己的真实水平，那还谈何考查呢？所以，一位好的面试官，一定会在面试的过程中尽量帮助大家的，各位在面试过程中，如果出现了技术以外的影响因素，也完全可以直接和面试官沟通，寻求帮助，这对双方都是有益的。

开场之后，一般就是基本的技术基础知识考察。所谓基础知识，其实就是在职位描述里出现的那些条目，以游戏研发工程师为例，就是C/C++，网络、操作系统、编码能力、算法等等内容。大家都看过很多面经，具体内容我就不一点点展开了。

在基础知识之后，是简历上所写的过往项目，有时候这部分也有可能被放在下一轮技术面中，主要是双方探讨各位之前做过的项目。包括一些比如技术细节、系统设计。也有可能以这些项目为准，额外提出一些新的内容继续探讨。在这些内容结束之后，如果面试者的表现足够好，那面试官（特别是终面的面试官）通常还会提示一出额外的高阶内容，用以考查面试者的上限，当然，题目的难度一般是稍稍超出面试者水平的， 所以大家也不必过于担心答案。

那么在面试官看来，什么样的面试表现是好的呢？或者说面试的重点，到底是在考察什么呢？实际上这个问题我在面试的过程中也经常被问到。

实际上，面试首先要考查的就是一名候选人的沟通能力。这个沟通能力，并不是要求各位能出口成章，口吐莲花。而是在今后团队的合作中，需要各位有一个良好的表达能力，能够正常沟通。

其次，既然是技术面，那基础的技术能力是必须要具备的。甚至可以说这部分的表现基本就决定了此次面试的通过与否。这里我想多提一点，这么多年来，每届同学所参加的比赛、获得的荣誉、发表的论文、参加的项目都在不断提升。唯独一点，不少同学的编码能力下降非常严重，很多同学不具备基本的编码能力，甚至无法在面试现场无Bug地写完一个简单的20行左右、可以编译运行的基本函数。很多简历非常优秀的同学都倒在了代码上，不能不说是让人非常地遗憾的。

除了上述常规理解的技术能力之外，学习能力也是一名合格的工程师必备的素质。这种学习能力体现在两个方面， 一是学校或者实习单位相关技术的学习情况，二则是自身的主动学习情况，这些情况，都可以通过面试表现出来。

那反过来说，在面试的过程中，哪些表现是不重要的呢？首先，非业务能力，是不重要的。比如你长得美不美、帅不帅啊，说话搞不搞笑啊，对不起，我们是专业的，不受诱惑的。当然这个大家一般也能想得到。 还有哪些内容不重要呢？这个大家可以一般不会想到，其实在面试的过程中，复杂问题的具体答案是不太重要的。注意这里定语比较多，首先要是复杂问题，如果连1+1都不知道等于二进制10，那我就要怀疑我走错房间了是吧？其实是具体答案，不是说完全不会做，比如你把公式都推导出来了，但最后一步突然忘了一个sin的积分等于几了，这当然一般是没什么问题的，也不用太紧张，我们的面试官都是非常专业的，如果发现同学是因为一时忘记没答上来，通常会换个角度继续考查的，各位同学保持平常心就好。

面试表现举例

如果大家还是觉得没有一个清晰的概念，我们再举几个例子，来看看在面试中，除了大家常规理解上的，面试官提问，面试者回答以外，还有什么是好的表现，什么是差的表现。

比如说，如果在面试的过程中，能够清晰地描述以前做过的项目的技术细节。比如我做过一个小游戏，我能描述出来是怎么设计模块的，怎么管理资源的，怎么处理跨平台的等等问题，那说明你在这个项目中贡献很多，至少也是愿意去学习别人工作的，而且还真学会了。 再者，能够了解基础技术背后的深层原理也是非常好的一种表现，比如我们讨论一个内存对齐的时候，我不仅知道内存对齐的使用，还知道从硬件层面上为什么要对齐内存，为什么要这么设计等等，就完全能够说明你的学习和技术能力。

还有对一项技术有独到的见解，比如了解N种垃圾回收的优劣以及算法。当然，也可能说没有这么深入，但对一方面技术栈有较全面的了解，比如对一个Web Server的各个方面所用的技术都有所了解，能够大概说出整个的工作流程，都是非常好的。 除了这些，如果遇到对无法直接给出问题的答案，如果能从合理地角度尝试解决，也是非常好的尝试。

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