跳槽到新公司，又赶上了一个超大的项目，精力几乎被榨干了，后台好几个读者在催更，实属抱歉！最近我也在调整状态和节奏，后续会多利用碎片化时间进行输出。
这次回到大厂做技术管理，虽然才两个多月时间，但是输入的信息量极大，也让我对于技术管理和职场发展多了很多新的认识。
今天，就借用知乎推送给我的话题：程序员如何突破职业天花板？谈一谈最近的思考，其实也代表着我个人职场观的进化过程。
到底怎么才算突破了「职业天花板」？
对于绝大部分人而言，都跟上面这个知乎题主类似，直白点说：就是拿到更高的薪水。也许你会说，不应该是获得更高的职位嘛，但其最终目的还是在为高薪水打基石。
回顾我自己 8 年多的职场历程，现在的薪水对比毕业之初，已经有了 7 - 8 倍的增长，算是做到了同龄人里中上等的水平了。
但我并非一入职场就很有目标，真正从意识、到思维、再到行动，全方位地去对待这个问题，也是在最近 5 年，薪水也是在这个阶段加速突破。下面就展开聊聊我的心路历程。
不知道自己不知道
用这句话来形容我职场前 3 年的状态，一点也不为过。
毕业后去到 Amazon 工作，自己水平很菜，加上骨子里不喜欢社交，所以在狭小的圈子里，只会兢兢业业的工作，完全不知道外面的世界有多大。
Amazon 的技术级别很粗，只有大级别，没有小级别，从 SDE 1 晋升到 SDE 2，快的一般都要两年。
这两年里，我没有获得过晋升答辩的机会，另外确实见识不够，所以前两年里，对职级晋升没有任何概念，更没主动思考过：通往下一个职级，我到底有哪些短板？又该怎么发力？
就是在这种懵懂的状态下，我按部就班地做着 Boss 分配给我的事情，虽然偶尔也会打个鸡血，看看技术书，但是成效很一般，找不到真正的源动力。
这两年，我的职级一直是停滞在 SDE 1，薪水也始终是匀速增加。
记得有一次团建，一个同事将他的薪水说漏了嘴，他比我要晚一届入职，但他入职时的薪水已经远超我工作 1 年多的薪水了，当时的我那真叫一个心态炸裂。
这便是我的职场启蒙，第一次认识到：居然还有薪水倒挂这一回事。
又过了半年，我打算从 Amazon 离职了，跟大学同学去创业。当时 Boss 极力挽留我，说我表现一直很不错，准备让我去参加这次的晋升答辩，我心气很傲，没有因为这个饼而留下来。
后来证明，我这次创业也是极其不成功的，显然我低估了创业的难度，对于行业更是缺少深思熟虑，折腾了 1 年，后来决定放弃了。
而彼时，那些留在 Amazon 的同事，都晋升成 SDE 2 了，而且吃到了股票翻 2 倍的红利，有几位离开 Amazon 的同事也都去了其他大厂，职级虽然没有变化，但是薪水涨幅都不错。
这样一对比，我算是将一手好牌打了个稀烂。
知道自己不知道
放弃创业后，我其实很慌，还处于混沌的状态，只想先找一份工作稳住自己的心态，没经过太多思考，又加入了另一家初创公司。
大概 2 个月之后，才算走了狗屎运，遇到了我职场上的第一个贵人：鹏哥。他是我在 Amazon 的 Boss，在一家发展还不错的创业公司担任技术总监，想让我过去带团队。
为了劝我加入，鹏哥跟我聊过好几次，并引导我开始思考自己的职业规划。这几次沟通，对我触动很大，似乎有一点打开我的任督二脉。
有句话说：要想看见，就要从蒙昧中睁开眼来。我意识到，对于职场我其实很欠考虑。
而我经过 2 个月的心态调整，状态恢复得还不错，内心深处其实也想走技术管理这条路，凭借这个偶然的机会，算是迎来了我职场上第一次职位上的转变。
回过头来看这次突破，运气占了很大一部分因素，另外还有两点也很关键：
1、在 Amazon 的工作表现赢得了鹏哥对我的认可，放在大机会面前，做事的能力其实是 base。
2、工作 3 年多后，我开始有意识去寻找激发我职场欲的源动力，能够想清楚自己最想走的职场路线无疑是非常关键的。
紧接着，在这家创业公司，很好地释放出了我所有的能量，即便是初做管理，遇到过挫折，经受过怀疑，但都一一扛过来了。工作中，自己也变得极其主动，去争取新机会。
2018 年，又是很关键的一年。
我再次迈上了一个职场新台阶，晋升成了高级技术经理，并且额外获得了一些期权。
同一年，一位和我同级别的同事，跳槽到一家做数字化转型的地产公司，薪水翻了将近 1 倍，年薪差不多百万。
我表面上心如止水，内心其实起了涟漪，我嗅到了突破天花板的又一个契机。
2019 年开年，我开始和猎头接触，了解外面的市场行情，同时思考我的职场下一站该去什么样的平台。
历时 4 个月，我最终顺利跳槽到了一家体量更大的独角兽公司，职位也上了一个新台阶，担任技术总监，而且总包涨幅很不错。
上面这些算是我职场开窍的中间 3 年，我很庆幸能顺利地迈进了第二个阶段：「知道自己不知道」，并走向开悟之路。目的性变强，职场欲更加旺盛，从薪水到职位，都迎来了质的突破。
主动跳出舒适区
进入独角兽公司后，也算再次证明了自己耐操的脾性，适应速度比较快。刚加入半年，我就获得了一笔不错的期权。
在工作以外，自己也变得更加主动去接触更优秀的人，愿意跟同行和高手去交流。这一阶段，我的职场视野进一步打开。
此外，很关键的一点是：「主动逃离舒适区」，我将工作以外的所有时间都投入到学习以及总结上了，在不断反思的过程中，对于职场的理解也更加深刻。
差不多 1 年半后，工作已经驾轻就熟，当时的环境已然让我觉得很难有质的突破，我便开始寻找新的机会。
因为还挺看好公司的前景，首先想到的是内部异动的机会，但确实没找到好的坑位。然后，又经过了差不多 4 个月，最终选择了大厂。
这次回到大厂，职位上没有质的变化，但是薪酬还算达到了自己的预期，将总包中的期权换成了更稳定的大厂股票。
这一阶段，对于职场发展，我认为自己学会了主动思考，嗅觉更灵敏，自控力更强。
写在最后
上面便是我职场 8 年，不断突破的 3 个阶段。
行动力我觉得并不是最重要的，意识和思维上的打开才是关键所在。这些转变，的确实打实地换来了我收入上的回报。
因为篇幅原因，后面我会再写一篇文章，谈谈行动方面的指南。下面分享一下阿里巴巴的Java成长笔记，这也是大厂员工可以成长这么快的原因；
彩蛋篇
Java成长笔记主要是将Java程序员按照年限来进行分层，清晰的标注着Java程序员应该按照怎样的路线来提升自己，需要去学习哪些技术点。
下面会介绍这份Java成长笔记的主要内容涵盖的知识点，由于文章篇幅，所以只展示了截图内容，有需要完整PDF版的朋友可以点赞此文后点击此处 凭截图免费获取；
Java成长笔记大致内容如下：
0-1年入门：
- Java基础复盘（面向对象+Java的超类+Java的反射机制+异常处理+集合+泛型+基础IO操作+多线程+网络编程+JDK新特性）
- Web编程初探（Servlet+MySQL数据库+商品管理系统实战）
- SSM从入门到精通（Spring+SpringMVC+Mybatis+商品管理系统实战-SSM版）
- SpringBoot快速上手（SpringBoot+基于SpringBoot的商品管理系统实战）
- 零距离互联网项目实战（Linux+Redis+双十一秒杀实战系统）
1-3年高工：
- 并发编程进阶（并发工具类实战+CAS+显示锁解析+线程池内部机制+性能优化）
- JVM深度剖析（理解运行时数据区+堆外内存解读+JDK+内存泄漏问题排查+Arthas+GC算法和垃圾回收器+类加载机制等）
- MySQL深度进阶
- 深入Tomcat底层（线程模型+性能调优）
3-5年资深：
- 数据库（调优+事务+锁+集群+主从+缓存等）
- Linux（命令+生产环境+日志等）
- 中间件&分布式（dubbo+MQ/kafka、ElasticSearch、SpringCloud等组件）
5-7年架构：
- 开源框架（Spring5源码+SpringMVC源码+Mybatis源码）
- 分布式架构（Zk实战+RabbitMQ+RocketMQ+Kafka）
- 高效存储（Redis+mongoDB+MySQL高可用+Mycat+Sharing-Sphere）
- 微服务架构（RPC+SpringBoot+SpringCloud Netflix+SpringCloud Alibaba+docker+k8s）
10年以上送外卖：开个小玩笑
Part1：0-1年入门
1.Java基础复盘
2.Web编程初探
3.SSM从入门到精通
4.SpringBoot快速上手
5.零距离互联网项目实战（仿小米商城）
Part2：1-3年高工
1.并发编程进阶
2.JVM深度剖析
3.MySQL深度进阶
4.深入Tomcat底层
Part3：3-5年资深
1.数据库
2.Linux
3.中间件&分布式
Part4：5-7年架构
1.开源框架
2.分布式架构
3.高效存储
4.微服务架构
什么才是有价值的程序员？
- 能出活，能快速实现功能
- 能出细活，能攻克技术难关
- 沟通表达能力
- 皮实、抗压能力强
- 懂算法和数据结构
- 终身成长
IT行业日新月异，新技术、新框架、新语言层出不穷，保持终身学习才能持续有高价值，一但放松，价值就一泻千里。
做到以上六点，基本就够了，永葆价值，才能抵御跨越程序员的中年危机。
入行初期一定要小而精，选定一个领域一门语言深挖起来，在这个领域成为高级程序员甚至技术专家，在这之后再横向扩展，追求下大而全，成为技术领域的T型人才，拥有跨域能力。
如果你也想成为一名好的架构师，那或许以上这份Java成长笔记你需要阅读阅读，希望能够对你的职业发展有所帮助。祝大家都能成为有价值的程序员，共勉～
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