1. 关于自我介绍，主要是暖场，时间尽量控制在2-3分钟左右。可以采用总-分-总结构介绍个人基本情况，表现自己的个性（比如技术热情、意愿等），给面试官留下一个好的印象。

  2. 关于项目介绍，你不能一上来就讨论技术细节，这样面试官可能比较懵。而是需要说明清楚“问题是什么、你是怎么解决的，结果如何”，可以借鉴STAR原则，即Situation（背景）、Task（目标）、Action（行动）、Result（结果）。讲清楚项目背景（要解决什么问题）、技术方案、你个人的工作和贡献。

  3. 关于技术问答，有些问题很宽泛，比如“说说你了解的排序算法以及特点？”，这样的问题，不要想到哪个就说哪个，而是进行组织后有条理的进行说明。比如 “排序算法分为两大类，一种是基于比较的排序算法，另一类是非基于比较的排序算法。其中基于比较的排序算法最优时间复杂度最多是O(nlogn)，常见的简单排序算法有冒泡、选择、插入等，XXX。其中冒泡排序算法XXX，有XX缺点，选择排序做了什么优化XXX，但有XX的缺点，然后堆排序做了XX优化，等等；同理，插入排序XXX，有XX缺点，于是希尔排序XX。基于分治思想的有快速排序、归并排序，XXX”等等。把知识能够关联起来，举一反三会印象深刻；有些问题虽然比较小，但是比较细节。例如Java的ConcurrentHashMap做了哪些优化？可能jdk版本不同，对应的解决思路也不同。

  4. 关于技术笔试，分为统一机试和面试中的笔试。切忌作弊，机试只是参考，考0分有时候也是可以面试的，但一旦作弊，直接GG。面试过程中，尤其前两面，有时还是会有笔试题。有些题目比较简单，重点考察基本功，这个时候候选同学要注意细节，尤其是边界条件，做到bug free。有些题目则有一些难度，需要一点思考。如果你想不出来，可以先给笨的方法，然后可以在面试官引导下去思考。

  5. 最后，面试官不是要难倒候选同学让他出糗，他的考察重点是发现候选同学的亮点、和岗位的匹配度！所以，有些问题回答不上来也不要紧，但避免打太极给人油腻的感觉。有些问题是双方在一起探讨，要表现的自信些，但不能过于固执。