京东是我参加的第一场秋招大厂，抱着试试看的心态过去参加的，果然有很多问题，我想记录一下这段秋招的历程，希望和大家共同进步吧。
群面是12个人一组，一位面试官，一位记录员，听说通过率是12进1-2。
我们的题目21世纪是核心人才保留的因素排名，一共给了10个要素。排序后就前三个要素给出相应的人才保留方案。
话说我拿到题目自我感觉是题目好大，我没办法感知出面试官想考察的关键点。
我自己的答案是将要素分类，每个类别中选出最重要的一个，构成头部因素，4-10的排名主观性很强。1-3就是薪资，发展平台，直接管理者。分别类属物质、精神、公司层面，方法论就是管理学中的需求理论。
面试过程中我觉得自己的问题有一部分是说完了自己的观点，就没有想开口的欲望了，也不想一直参与对别人观点的讨论。
我的一部分疑惑是朋友们有没有对群面有过研究，怎样参与才算是比较好的应试状态。感谢！