大家好，我是小牛，上一届签约微软中国的学长，我个人呢，是非科班转行跑来CS的，也拿到了BATTMD多家 offer,sp,ssp都有。我自己有个公众号，后端技术小牛说，会手把手教你重点知识点的回答，学习简历，当然入职后还有各种公司内推等等，欢迎大家关注！

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不要被标题迷惑到，这篇文章不只是写给想去微软的朋友，我是结合了自己微软的经历和去BATTMD实习的同学经验汇总在一起形成的这篇文章。这篇文章其实是从你开始申请实习，到实习需要干什么的一个汇总，这里列个目录吧：

  • 到底要不要实习？
  • 实习面试都面点啥？
  • 那我该咋准备呢？
  • 准备完了，简历该咋写？
  • 写完简历了，怎么投递？
  • 面试有没有小技巧传授一波？
  • 拿到Offer了，我该如何选择？
  • 打算入职了，学长有没有一些实习时候的建议？

投递有技巧。这点很多同学都忽视了。

首先是投递时间的技巧。越早越好，这是原则！咱们换位思考一下，你是某某大厂的招聘官，今年想招20个人。咋招呢？

一开始，心里还有点慌，怕人招不满，先按基本要求招个十个吧。
这十个招完了，一看，怎么还有50个简历？那招满肯定没问题了，稍微提升点难度吧。

又招了8个，一看邮件，好家伙，又来100个简历。那就剩下两个hc给这100个里面最优秀的同学了呗。

所以看到，投递越慢越卷。

除了投递时间，投递渠道也是很有讲究的，原则就是有内推找内推，没内推走官网申请。

我那会年轻不懂事，以为是一样的，其实不然。有的公司，内推简历直达leader，官网投递先初筛，再给各个leader分发。这一来二去时间就慢了，可能你简历到leader手里的时候，内推同学已经拿到Offer了，出现了上文说的时间劣势。

除此之外，内推是内部员工推荐，各个招聘官认可度也高很多。将心比心，比起直接出现的陌生简历，你同事推荐的师弟是不是听起来更加靠谱一些？
内推渠道，熟人圈，校友圈，牛客网，一堆公众号都有。
但是内推也要讲究靠谱不靠谱的。

给大家讲个事，有些公司为了招聘，给内部员工设置了kpi，强制他们一个招聘季必须要交上来xx份简历。有些渠道的内推人不讲武德，即使这个岗位offer都发完了，没hc了，他还给你往这个岗位推，就为了完成自己Kpi。周边同学亲身经历。所以未来我也打算拉点老同学，做内推，做到靠谱，不搞这些欺骗投递者的内推，有兴趣的未来持续关注公众号。