本篇文章和大家聊一聊：校招生的综合实力体现在哪些方面？最近问这个问题的同学也比较多，可能都是想有针对性的查缺补漏吧。

本文经验比较适用于服务端开发，其他岗位参考。还有就是不同公司、不同面试官、不同校招生之间都会有一定的差别，这里仅提供大部分面试官比较看重校招生的一些点吧。

1、技术能力
2、学历背景
3、沟通能力
4、大赛奖项+学术能力
5、脑子好不好使

  • 一、技术能力

技术能力这个不用说了，你面的技术岗，不看技术看什么？

具体点说技术能力包含了计算机基础知识掌握情况、代码能力、项目能力。对于服务端研发来说：

计算机基础知识：就是基础的数据结构、经典的算法、计算机操作系统、计算机网络协议、设计模式、数据库等；这个不多说，多看书。

代码能力：就是看你算法题/场景题能不能写出来，这个其实非常重要，我之前反复的和大家强调过面试的算法题很重要，写不出来大概率 GG，而且大厂都很喜欢考察算法题。你想过为什么没有？我觉得一个算法题可以反映出面试者的基础数据结构掌握程度、代码细节问题、思考和解决问题的方式（而且你写代码的时候面试官也可以休息一会…）。所以一定要多刷点题啊。

项目能力：这个就体现在你的个人项目和实习项目上了。毕竟书本上学到的东西和实际工作中用到的还是有一些差别，实际项目的动手经验也是面试时比较加分的一个点。这也是实习的好处，但是一段大厂实习真正能给你加分的肯定是你实习过程中学到的东西、解决的问题，而不是你简历有这个实习。面试官肯定不会单凭你有几段实习经历而加分，肯定会和你聊一聊实习做的事情，侧面反映出你实际的项目能力。所以我也经常建议一些实习的同学一段实习最少要两个月以上（有意义实习的前提下）。如果你实习太短只了解实习项目的冰山一角，可能反而和面试官聊项目时被吊打，不但没加分，反而给自己挖坑。所以做项目和实习的时候多想一想为什么要这样做？其他方法行不行？能够有自己扩展的点，这代表了你自己的思考。

  • 二、学历背景

学历背景（学历+学校）肯定是企业招聘比较看重的一个点吧。下面分析为什么会看重学历：

1、学习能力：毕竟学校背景从侧面反映了校招生的学习能力，不能说学历背景强的学生学习能力就一定强过学历背景稍弱的学生，但是大概率是这样的。学习能力强的学生在工作时大概也会率创造更大的价值；

2、人脉圈：这一点也是有些公司会考虑的，毕竟学历背景好的学生的同学大概率也是在同等级别的公司，如果将来你走上管理岗，那你背后的人脉会为你带来一定的益处，当然这点在校招技术岗位上可能没那么凸显；

3、公司整体实力：公司花同样的钱肯定希望招一样能干活且学历背景好一些的学生，这样至少公司整体员工学历会处在一个比较高的水平，说这算公司实力的一部分不为过吧？

4、筛选简历：这个可能很多学历背景不太好的学生都有感受，很多大公司的热门岗位都是收很多份简历，那么 HR 怎么可能一个个的去认真看呢？首选学历背景就已经淘汰一大部分了，更何况现在很多公司的简历都是用机器打分筛选的，所以这个时候学历背景就更重要了。

可以说现在大部分的公司都还蛮看重学历背景的。当然只要你基础好，技术牛，进大厂的机会还是很多的，但是能够靠普通学历背景进大公司的好部门且拿一个不错的薪资还是不容易的。

其实除了筛选简历、面试时学历背景好占优势，在谈薪的时候如果你的学历背景好也有和 HR argue 的底气。这里拿我身边的同学举个例子，虽然我们研究生都是浙大的，但是本科不同的学校差别还是很大的，那些本硕都是浙大的学生更容易拿到华为 15 级和一些企业的 ssp。甚至今年某些企业只要本硕 C7 的（这里不说哪些企业，自己上网搜哈）。这里上一张清华本硕大佬拼多多 72w 年薪+ 5w 签字费的爆料：

如果你是学历背景比较好的学生，那么只要你打好基础，运气别太差，肯定会拿到一些不错的校招 offer。如果你的学历背景没有那么好，也不要泄气，上面说了学历背景只是综合实力的一部分，除了技术，看看下面的一些还可以提升的点吧。

  • 三、沟通能力

沟通能力也是蛮重要的一个点。虽说技术岗的同学基本上不用为了工作而应酬，但是现在毕竟都是团队合作，你总要和你的同事、Leader、产品、测试等沟通吧。所以在面试时，也会考量你的沟通能力。比如：自我介绍、回答问题、反问环节等都可以反映出一个人的沟通能力。

建议大家可以先投一些大概率不会去的公司/小公司，先练练手，找找面试感觉。总结自己每次面试中的不足，并且制定改正方案。这样不停的锻炼可以有效的提高自己的面试沟通能力。你想啊，面试的自我介绍和反问环节难道不是可以通过不停的面试提炼出最适合自己的文案吗？还有在面试时遇到不会的问题，怎样做到最小减分？其实这都是和沟通能力有很大关系。不断的面，不断的总结！通过面试去复习，通过面试去提升！我个人觉得是个路子~

  • 四、大赛奖项+学术能力

大赛奖项和学术能力也是一个面试时比较加分的点。如果你拿过 ACM 或者一些比较牛掰的奖，再或者你发表过一些质量很高的论文，都会得到 HR 和面试官的青睐。毕竟这也是你个人能力的体现嘛。

  • 五、脑子“好不好使”

首先声明：大家脑子都好使！

这个是贯穿整个面试环节的。通过你的学历、技术、沟通综合判断脑子“好不好使”。每个面试官会根据自己的经验有不同的评判标准，比如：清北大佬，拿过各种大赛的奖项、算法题做到最优解、智力题也难不倒。

最后希望即将参加校招的同学都能用最少的时间提升更多的能力！动起来吧~ 


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