深信服
群面：垃圾分类回收你觉得应该是用软政策（潜移默化，长久教育）/硬政策（犯错了就好好罚）
分为AB两组 每个人先30s自我讨论然后是20min的分组讨论，然后是AB两组分别3min陈述，然后分上下半场:上半场B针对A提问，下半场B针对A提问
两边分别是4:3（因为我们对这边多了一个人）我们是硬政策
时间分配分别是 2min讨论 10min支出观点 阶段性总结 补充讨论
讨论得时候作为主力军陈述了观点最后也作为主要陈述人
群面中勇于表述自己的观点，并表现了比较清晰的逻辑，所以成功晋级
最后还有一个环节说表现最优秀和最不优秀的人不能说这里，表现最不优秀的一般就说是话最少的，但是要记得先对对方的表现寄予肯定

二面：业务面（hr老大）——基于简历的深挖
1。自我介绍（后面居然有点卡克，一直说然后然后。。。继续练习！）
2。你觉得你的简历有什么亮点的地方（认为是产品运营的实习经历和微博两个，没把实习的亮点说好，说的什么沟通和信息处理，说的有点乱）
3。你的实习的亮点主要体现在哪里
那你实习做的都是比较基础性的工作耶（把基础打好了才有能力完成更优秀的事情啊- -）
4。你的第二个亮点项目（这里我还卡顿了一下，请问是项目第二个亮点吧，这简直是大bug）
5。你每天都会发微博吗？（有时间的话我都会尽力提高微博的活跃程度）
6。你最讨厌什么样的人或者事（回答的是自暴自弃的人，或者有机会却因为不够自信而不抓住得人）
7。你觉得你生活中有什么最让人讨厌的地方吗（这个问题真的没遇到过，但其实面试之前有刷到面经，却没有认真准备，自己先对自己寄予肯定，然后说的是有点抠细节然后举的是凌研会例子我觉得例子举的不够好，所以面试的问题一定要准备充分啊啊啊）
8。说一下你对售前产品经理的理解（回答的一般，从判断力 沟通力 执行力 ）
9。你觉得自己面对这个岗位有什么优势（从文案策划和沟通两个角度来回答的）
10。家里基本情况可以说一下吗？
11。对工作氛围有什么要求吗？（答的是轻松愉快- -我可能是傻了？？？？？）
12。你有什么想问我的吗？
深信服的hr真的很会面，感觉是心理专家，可能这个岗位得很优秀的女生才可以进去（有技术背景会更好），反思一下自己对简历还不够熟悉，自己的面试问题体系还不够健全，表达能力和思辨能力还不够强