许多程序员在跳槽求职的时候，都会有一个疑问，你认为自己能力已经很强了，但为什么依然屡次碰壁？刚好认识的朋友中有做人力资源的，从他们的描述中，我做了几点总结。

HR眼中的你无人问津的原因

1、互联网大厂重点在校招，而非社招

大厂每年集中精力搞校招，所以社招岗位非常少;另外一个原因是大公司的人才流失率比较低，就算是流失率高，但大多数工作分工明确，替代性强。

最具代表性的重校招而非社招的公司：腾讯、百度、阿里、字节。

行业Top3公司，一个萝卜一个坑，一个顶一个，外来和尚念不了经，HR心知肚明却无能为力。

2、小公司用不起你

你真的很不错，就是有一点，你太贵了。

最近看到的一个笑话，拿出来与大家分享：

最近认识了一位老中医，和他闲聊，他建议我：你以后，多运动，不要买饮料喝，不能喝啤酒，更不能喝红酒，多喝白开水，出门别开车别打车多坐公交或步行，不要在外面吃饭饭尽量吃素，少吃肉类特别是海鲜~我点了点头问他，我这是啥毛病啊?他说：”你收入太低了!“

习惯了喝红酒，非要让你喝白开水;习惯了开车，却非要让你坐公交;习惯了开荤，硬逼你吃素;习惯了月薪2万，月供8000，却给你开月薪9000，你是干还是不干?

HR也深知一个道理：薪资要匹配能力，而不是能力屈从薪资。但公司薪资水平就是这样，总不能让你的薪资跟老总持平吧。

3、基础岗位难用大龄员工

人到中年，按理说应该等着工作来寻你，更多的是猎头推荐等等，如果你还是在马不停蹄投简历、备面试，只能说大多数岗位只会是基础岗位。

假如你是一个企业负责人，一个基础岗位你是选择应届毕业生还是大龄且精力减退的员工?答案显而易见。关键是应届毕业生便宜实惠且好管理，把毕业生比作货物总感觉有点欠妥，但理是这么个理。

这个年纪了，再去打工恐怕不好找到合适的工作，装X惯了，太普通的工作又拉不下脸去干。另外HR会认为你在大龄的年纪还在寻求基础岗位的工作，是不是人际、能力、沟通等方面存在问题，那为什么N多年职位不见上升呢?

HR眼里的你：工作年限不短，给你个技术主管、经理你真做不了;

给你个专员吧，就算你愿意接受，那我们也更愿意培养个应届生，又便宜又听话。

所以，乘着自己还年轻，最好能够找到一个自己满意，并且愿意做很长时间的企业，而目前以BAT为首的很多大型互联网企业当然是技术工作中的首选。这些企业入职门槛可不低。而我也特意整理到了一份难得的“JAVA进阶宝典”，这本宝典讲各大算法题讲得非常透彻，花了一些时间啃透后，相信一定可以拿下了一份高薪 offer。

内容介绍

一、java知识部分

现在面试对很多原理基础都特别注重，然而有很多人对一些核心原理理解的不够透彻，特别是对 Java 的一些核心基础知识点掌握的不够，例如 JVM、常用的算法和数据结构等。正所谓万丈高楼平地起，只有把基础掌握的牢固，才能走的更远，面对不断更新的技术才能快速掌握，同时在面试、工作中也更能脱颖而出!下面展示下这些必须掌握的Java知识部分，内容很多，都是一些重点知识!!!

1.JVM：

JVM 是初级Java 程序员成长路上的一道必经之路，学习JVM之前，只需要知道代码编译成 Class，虚拟机加载 Class 运行就可以了，学习 JVM 之后，可以深入理解代码从编译到加载的过程、内存中对象的创建与垃圾回收、日常开发中快速定位性能问题等，当然也是面试不可缺少的加分项。