今天牛客网摸鱼的时候偶然看到这个话题，说实话还是有点感触了，转眼也入行这么多年了

隔壁腾讯都开到40个W了…………

2014年我研究生毕业进了阿里，13K*16，开心到飞起

去年，美团白菜35W就***到热搜，遍地讨论薪资倒挂

乖乖，今年直接腾讯干到白菜40W了

我负责校招好几年了，可以很负责的告诉你，现在20届、21届的毕业生能拿到这个薪资的也不多，至少50%的19届毕业生都拿不到这个薪酬

以前看见留级生都嘲笑，我TM当年怎么不多留几年

腾讯一开奖，据说南山区的房租都要涨价了，请问下去年的毕业生们，你们的心情如何

身为学长，工资没人家高，房租还涨了。

今年秋招基本结束了，各大厂也都开奖了。

各大厂开奖

不得不说大厂开的钱是越来越多了！

莫非程序员涨薪最好的方式真是跳槽和延毕

hh 废话不多说，一起来看看今年各大厂校招研发岗的薪资情况吧~

薪资的数据主要来自 Offershow，脉脉，以及开奖群。

若有不准确的地方欢迎评论区指正~

字节跳动

字节总包 = 月薪 * 15 + 签字费 + 房补

月薪：字节一线城市的研发大概有以下这几档，目前见过最高月 base 是 33k，但肯定有比这个更高的。

月薪 28k 及以上的可以选期权，比如28k对应的期权方案是 26.4k + 10w 期权

ps：二线城市（如成都、南京）base 打 9 折

签字费：一般是 1w 签字费，客户端额外有 3 个月的签字费。网上有看到给 6 个月签字费的。

房补：北京每个月 1500 元，上海/深圳/广州 1000，杭州 800， 成都/南京 500

阿里巴巴

阿里总包 = 月薪 * 16 + 签字费

月薪：阿里月薪范围如表所示，算法比开发会高一些。

ps：阿里云薪资更高些，sp 可以给到 30k

签字费：今年阿里给校招加了签字费，范围1w~12w。另外，异地的同学会有 6000 元搬家费。

腾讯

腾讯之前单独写过一篇文章讲，具体可以看这里~

腾讯总包 = 月薪 * 16 + 股票 + 签字费 + 房补

ps：房补一线城市每月 4000

百度

百度总包 = 月薪 * 16 + 签字费

月薪：百度校招本科生会比研究生薪资低一档。

本科开发岗常见的档次是20k，22k，24k

硕士开发岗常见的档次是22k，24k，26k

算法岗常见档次是 25k，27k，29k，32k

签字费：有 6w/2 年的，也有 12w/2 年的

美团

美团总包 = 月薪 * 15.5 + 签字费 + 股票

月薪：美团主要分为白菜，sp，ssp三个档次，再往上还有北斗计划。

签字费：签字费是 sp/ssp 的部分同学有，通常是 5w

股票：股票有 20w/30w 两档，分 4 年发完。

非北斗计划最高应该是：ssp的base + 5w 签字费 + 30 万股票

快手

快手总包 = 月薪 * 16 + 房补

月薪：快手主要分为白菜，sp，ssp三档，本科和硕士不同薪。

算法岗比开发岗的薪资更高

另外，ssp 可以选择降 base 换期权的方案，如 32k 档可以选择 30.1k + 12w股/4年

房补：每月 2000

京东

京东总包 = 月薪 * 15

月薪：京东给硕士开的比本科生会高些，据说零售部门薪资开的比较高。

拼多多

拼多多是单休，周日固定加班。

总包 = 月薪 * 18 + 签字费

ps：18 薪包含 2 个月加班费，2 个月年终，2 个月绩效。

签字费：3w 签字费

小结

今年大厂校招月 base 比去年上涨 2k 左右，相当于一次普调。

一般来说，应届生入职时的薪资应该和上一届的同学差不太多。

校招薪资一年比一年高是好事儿，说明这个行业还在继续发展。

2022秋招进行到今天，基本上已经可以宣布结束了，还没拿到满意offer的同学不要气馁，来年春招再战吧，机会还是有很多，看你是不是那个有准备的人了

参加了今年校招的同学应该都知道，算法是校招的重中之重，怎样在最短的时间内掌握校招常考算法非常重要。

任何事都遵循28原则，只要我们把握住那20%的常考内容，就能轻松拿到80分。

我整理了一些还不错的算法资料，有需要的同学可以看一看，教你如何在最短时间内掌握核心常考算法

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薪资倒挂其实是好事

另外多说两句，每年校招薪资的水涨船高，都会引起老员工的薪资倒挂。

薪资倒挂：公司老板宁愿高薪去外部招聘一个新人 也不愿给内部老员工涨工资。

对于互联网，这样的薪资倒挂现象非常常见，不光应届生，就我负责社招时，招聘来的手下，有时候薪资都比我高。

一个有几年工作经验的老员工，对公司的贡献肯定是超过一个新来的应届生的，那老员工理所应当地收入高于新员工才对。

但，你也看到了，腾讯这个愣头青，直接给开出了40个W，如果你是其它企业老板，你怎么办？

虽然心里一百个MMP，价格上还是得想办法超过他

对于一个名气不如别人，薪酬也不如别人的企业，凭什么招到比别人更优秀的人才？

为了人才，只能给新人涨薪

每年校招，哪还没几个愣头青，去年是美团，今年是腾讯，来年会是谁？

嘿嘿，感谢腾讯爸爸，感谢袋鼠团叔叔

我的薪资也要涨了

嘿嘿哈吼

薪资倒挂对老员工而言，当然是好事，虽然看起来自己受了委屈，可用不了半年，我们的薪资就会被高额普调

你想想，如果没有腾讯这个愣头青，给的暴涨的薪资，我们的薪资会暴涨？

看着薪资远不如你的学弟，虽然心理上可能会产生一定的优越感，可自己腰包里也一分钱都没多。

对于即将入职的同学来讲，校招只是整个人生的开始，如果毕业进了大厂，也不必骄傲自满，你也不知道入职三个月后能不能转正。

没能通过校招进大厂的同学，也不必灰心，人生还很长，我本科渣渣二本，现在本科同学毕业十年了，混的比我好也大有人在。

这里劝告下大家，在拿到Offer后，多看看网上的风评。

据我所知，某厂每年都会裁一批应届生，对于只有一年经验的程序员，是可能通过社招再进其它大厂的，但也是有难度的。