说起职业规划，应该不陌生，有些学校大学是开设了这门课程的，只不过有些同学没有重视，草率地应付了过去，其实职业规划对于大学生来说，是非常重要的，有职业规划和没有职业规划的人，在毕业后会存在显著的差异。

有职业规划的人，清楚地知道自己应该去做什么，是为了什么目的而努力，而没有职业规划的人，是随波逐流的，无目的性....毕业几年后再对比，当年的同班同学已经出现了很大的分差.....

这里单说秋招春招，如果提前做过职业规划，那么求职就会变得很明确，我需要去找什么样的岗位，需要入职哪种类型的企业，有目的地努力，才能看到成效，否则求职就像大海捞针，除了广撒网，剩下的只有焦虑....

认知能力测验（训练题库） https://www.xmcs.cn/x/rznl

职业性格测试（校招专题） https://www.zxgj.cn/z/qiuzhao




1、利于选择适合的职业和岗位

做一个详细的职业规划，是为了让我们选择一个合适的职业（清晰，明确），在工作岗位上发出最大的光和热（优势擅长）。有职业规划才能明白，我应该做什么，不应该做什么，对未来要走的路有一个清晰的认知。

没有目标的努力，属于瞎折腾。把命运托付给“运气”是不可取的。

最为常见的现象是：有些人每天忘我地发简历，而往往都是石沉大海，即使偶尔过了简历，又栽在线上测评环节.... 因为职业性格测评没有过。

不清楚自己要从事什么职业和岗位，所以求职前也不可能做充足的准备，测评的知识和面试的知识也无法做到专和精。 在这种漫无目的投简历，再加上成功率太低，又会给自己带来焦虑.... 一不小心就把自己搞成心理病。

2、利于提高在线测评通过率

从这两年的情况来看，网申在各大厂中十分普遍，简历过后几乎都会收到一个在线测评，也有叫综合素质测评、岗位胜任力测评等等.... 叫法不同，但是内容基本上是差不多的，大致内容包括： 认知能力测验，职业性格测试，心理健康测试.....

认知能力建议大家提前练，没有速成的，心理健康也容易，提前用相关的测评量表自测就清楚了，有问题早点解决，切勿拖到秋招春招来碰运气（切勿将自己的未来押在运气上）。 这里单说性格测试....

关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

心理健康在线测试 https://www.xmcs.cn/z/xinli

mmpi 明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn/


因为在做职业规划的过程中，必定会深入去做性格测试的，也就是说在校招前，已经对自己的优势擅长，兴趣偏好，做过深入的了解，自己投简历的岗位，已经是在职业规划内的，那么这类岗位.....性格和岗位的匹配程度是最高的，自然通过率也是最高的（不能说100%，但是通过率肯定是最高的），用不着作弊，也无法作弊，做性格测试，依据自己真实的想法来即可。

而没有做过职业规划的人，显然投递简历的岗位和“职业性格”的匹配程度是较低的，自然通过率也就低了..... 通过率低了，也就必定会打击人的自信心.....

职业规划-专题测评：https://www.xmcs.cn/d/zhiye


3、有利于提高面试通过率

如果能顺利到了面试的环节，自然前面的简历和测评都能顺利通过，这个时候拿offer的概率就比较大了。

面试官拿着你的简历，拿着你的测评报告，和你坐在一起，这个时候的面试官，不是在选人，而是在验证，他想知道你和他手头的资料是否一致。

当然面试官也会问起你的职业规划，毕竟有职业规划的候选人，更容易打动面试官，因为他们肩负着为企业挑选人才的责任，一个有职业规划的人显然工作效率更好，更有上升和发展的空间。

总之做职业规划非常有必要，尤其是大学生阶段，越早越好，职业规划是一个目标和一系列过程的组合，而没有这个目标，会让我们走很多弯路，错失很多机会，更是在浪费青春。