就在一些大型互联网公司裁员的同时,也有小公司开始“幸灾乐祸”起来,被裁的程序员多了,招人也就更方便了。来自某小公司的HR就在互联网圈子大放阙词:做个调查,那些被裁员的大厂的朋友们,如果有个小公司愿意施舍收留你们,给被丢出的你们一口饭吃,就是工资少了30%,你们愿不愿意去?

                                                     

很显然,这样的帖子迅速就引来了不少拍砖,楼主站在施舍者的角度让不少程序员感到气愤:你是不是对被裁的有什么误解?涨薪幅度不到30%都不会去,别说降薪了,劝企业老板不要有捡漏心理;楼主是互联网圈的?我们成立四年,每轮过亿风投的b轮小公司,想挖个大厂高级产品,都是高薪加忽悠,还未必能挖到,宛若一个智障。

 

对此楼主表示:呵呵,各大公司都在裁员,你们还能去哪?有地方收留你们就不错了吧?心高气傲害死人,等创业公司都不愿意要你们的时候,就是你们逃离回家的时候,那么多公司都在裁员,机会少人多,供小于求,被裁的还有什么谈判的筹码,有人愿意要你们就不错了吧?不信你们出去找工作试试,就知道现在的市场环境有多差,醒醒吧,认清现实。

                                  

 

但很快楼主的言论就被打脸:你还是再多打听打听吧,我朋友在美图被裁是带着两个offer以及其他独角兽的面试走的,还有N+1,他很开心;说的小公司不会裁员一样,照你这么说,小公司被裁了是不是直接睡大马路了;笑出了猪声,感谢楼主承包了我2018最后的笑点;我愿意降薪50%,目前年薪两千万人民币;严重自我认知错误!施舍?收留?被丢出去?给饭吃?工资少30%?你是不是第一次进城?这思想和认知,感觉已经跟时代严重脱轨了!

                                   

 

笔者点评:人在职场,很多人都有这样相同的疑问,那就是大公司被裁,要不要降薪进小公司,降薪值得不值得。在笔者看来,这个问题的关键点其实在于,对你来说,什么才是最重要的。