「互联网」职级、薪酬、绩效全认知 第 3 期
1、全球员工总数
截至2019年12月31日，腾讯员工总数为62885人，较上一年增加8576人。
前段时间有新闻提到全年薪酬总额为531.23亿元。这样一算，腾讯人均年薪为84万元，月收入为7万元。这里面应该不是这么简单计算的，这是爆款文的标题，这里面应该是每一个人的成本都加上了，比如你的五险一金+企业缴纳部分，培训费用，福利费用，还有一大部分是外包成本……
2、岗位职级
腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。
3、岗位薪酬
腾讯薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。
* 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。
* 年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
4、绩效考核
* 考核内容：腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，通俗点说就是业绩考核和行为考核，其中业绩考核的权重为 70%，行为考核的权重为 30%。
* 考核频次：一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。
* 绩效评分标准：腾讯的绩效评估分为5档——从 1 星到 5 星，5 星是最好的，1 星可能会被淘汰。
5、晋升条件
腾讯的晋升指标主要就有两部分：
* 硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。
* 答辩（专业通道面试）：原则上2.2之前对硬性指标的要求不高，从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。
腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。
推荐阅读：
京公网安备 11010502036488号