协调能力指的是什么?

协调能力在百科里面的解释就是决策过程中的协调指挥能力,这是领导者应该懂得的科学组织设计原则,应该熟悉并运用于各种组织中,能做到指挥自如,能做好人力物力财力各方面的调节工作。

协调能力是化解矛盾的能力,是相关人员通过沟通跟组织内外部人员达成某种共识的能力,在招聘过程中,协调能力也是hr所看重的部分,他可以代表一个人的综合素质,认识宽度和思想品德。

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协调能力等级测评

协调能力等级测评能让他人了解一个人的协调能力情况,目前可以通过人才测评报告来获知答案,也可以通过面对面接触的形式来了解,如果两者结合来分析的话,可以得出更齐全的结论。

第一级:能做到对组织内外部人员的思想和行为上不一致的问题,有清醒的认识,能对他们产生的不和谐因素有一定的了解,并帮助他们协调好,让相处关系融洽化,让他们做好本职工作。

第二级:能对组织内外的不和谐行为有调节能力,尽可能将矛盾消灭在萌芽阶段,在处理的过程中可以获得大多数人的支持和拥护,让他们在完成工作的过程中更好的相处。

第三级:能做到平衡组织内外各种关系,能确保组织按照目标完成工作,在协调的过程中有技巧,有经验也能将其与他人分享。在发现问题或者是隐藏的问题还没爆发之前就预知到,并给出合适的解决方案与对策。

在岗位胜任力测评中,最为常用的是以大五人格理论、青年人格、卡特尔16pf等为基础,通过多维度的组合来建立胜任力模型,也叫岗位任职资格。


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哪些岗位需要协调能力?

协调能力属于通用能力之一,一般是管理层岗位在招聘的时候才会有这方面的要求,不管是营销类岗位,行政类岗位,公关类岗位中,高层管理等岗位,对于协调能力的要求都会高一些。

大公司的助理类型岗位也需要协调能力,需要将上司的工作安排好,需要协调好各部门的关系,让一切井然有序进行。 再比如行政部门的员工、市场和商务类员工、项目经理等中高层管理者......

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大学生如果想要让自己的协调能力变强的话,可以积极加入一些活动,变身为活动的组织者,这样就可以在生活中锻炼自己,让自己拥有更好的协调能力,让自己更懂得变通。