生产管理类职位，主要是从事一些跟生产有关的管理类事务，比如车间生产管理的主任，以及车间的组长等等，一般指计划、组织、协调和控制生产的综合活动。通过合理组织生产过程，有效利用生产资源，合理地进行生产活动，以达到预期的生产目标。

需要学习的知识有生产基础知识和管理实务知识，其对应的大学专业有：管理学、人力资源管理等学科。重要的大学课程有《生产与运作管理》、《电气工程自动化》、《工程制图》、《计算机基础》和《管理学》。

职业规划、职业测评、人才测评等一系列应用场景中，比较经典的知名测评有：mbti职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，九型人格测试，大五人格测试，在岗位胜任力（任职资格）测评中，大多是以大五人格理论、青年人格、卡特尔16pf为基础，在这个基础上做测评维度的组合，来搭建不同岗位的胜任力模型。

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1、必备的专业知识和技能

必备的专业技能就是要掌握计算机和管理学方面的知识，以及产品的制造和工艺流程。这些知识一般从课本上可以获取，或者是在实际工厂的生活之中学到。必须对产品生产过程有清晰的认识和了解，具有最优化生产过程的技术能力, 包括生产岗位人员安排,生产物料、设备、能源调配的能力。

以及计算机和人力资源管理的能力。计算机已经成为我们生活中不可分割的一部分，想要将事情做好，我们就必须要能够熟练掌握计算机的许多技能。而另一方面，车间生产岗位直接与人打交道，需要运动到人与人之间的协调能力，所以这个工作也需要我们自己不断学习人力资源管理的技能，掌握人和人相处的诀窍。

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2、职业发展前景

生产管理类职业岗位，未来的发展前景十分可观，当前社会经济态势下，实体经济始终是基础和根本，宏观政策更倾向于制造业，尤其是今年以来，智能制造，工业4.0等概念成为主流。生产管理作为产品和人员之间的一个中间支点，必然有极大的发展空间。只要我们能够将职业做好，未来就一定有巨大的发展空间。



如果不知道哪些职业适合我们，做事情的时候总是觉得自己不符合职业的发展，所以这个时候就会出现很多问题。想要知道哪种职业适合我们，我们就可以运用人职匹配测试，Gatb职业能力倾向测试、来分析适合我们的职业。很多时候，不是我们没有选择好职业，而是我们不懂得运用职业工具去匹配。

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从事生产管理工作的人员，首先分析自己的职业兴趣，优势能力，找到自己的优势和擅长，其次应该考察自己的学历背景，看看是不是符合职位的要求。有时候，专业不对口，掌握的技能不合适，也会给工作带来一定的难度。