薪酬核算系统 - 题解

一、题目分析

本题要求根据薪酬管理制度，从员工的出勤记录和绩效评级计算当月税前应发工资。输出5个字段：final_salary、overtime_pay、bonus、deduction、is_compliant。涉及日薪计算、全勤奖、绩效奖金、加班费（分三档）、违纪熔断等规则。

二、难点分析

  1. 日薪精度问题：日薪=基本工资/22，保留2位小数。后续加班费基于日薪做乘法，精度会逐级传递，LLM极易算错。例如16000/22=727.27，727.27*3=2181.81。
  2. 熔断机制的连锁效应：旷工或重大事故触发熔断后，绩效奖金和全勤奖归零，还要额外扣基本工资20%。但加班费照常计算。LLM容易把加班费也一起清零。
  3. bonus字段的合并语义：bonus = 全勤奖 + 绩效奖金，不是单独的绩效奖金。这个字段定义与直觉不符，容易出错。
  4. 工作日加班的陷阱：工作日加班不发加班费（含在绩效中），LLM习惯性会给工作日加班也算1.5倍工资。
  5. 加班费类型混淆：周末是日薪的2倍，法定节假日是3倍，LLM容易把倍率搞反或统一用一个倍率。

三、Prompt设计思路

  1. 严格分步流程（Step1~Step6）：从日薪计算开始，按固定顺序执行：日薪 -> 合规检查 -> 全勤奖 ->绩效奖金 -> 加班费 -> 汇总。每步的依赖关系清晰。
  2. 大量具体示例：提供5个完整计算示例，覆盖不同场景：有早退+节假日加班全勤+周末+节假日混合加班旷工触发熔断全勤+仅工作日加班（加班费为0的陷阱）全勤+仅周末加班（区分2倍vs3倍）
  3. 日薪查表设计：在Step1直接给出常见基本工资的日薪结果（16000/22=727.27, 15000/22=681.82等），减少除法计算错误。
  4. 显式标注易错点：在关键步骤用"注意"标记："工作日加班不计加班费！""is_compliant=false时，绩效奖金强制=0""周末是2.0，不是3.0！"
  5. thinking标签引导：要求模型先在<thinking>中逐步计算，再输出纯净JSON，分离推理过程和最终输出。

四、关键技巧

  • 预计算常量表：直接列出常见日薪值，绕过LLM除法弱项。
  • 多示例覆盖边界：5个示例覆盖了全勤/缺勤、熔断/正常、各类加班组合，让模型通过模式匹配而非纯推理解题。
  • 字段语义显式定义：明确写出bonus = 全勤奖 + 绩效奖金，避免模型按字面意思理解bonus只是绩效奖金。
  • 熔断条件与加班解耦：在Step5加班费处标注"无论合规与否都计算"，打破模型"违规则全部清零"的惯性思维。
  • 输出模板收尾：末尾给出JSON模板骨架，锚定输出格式。