借助霍兰德职业兴趣测试，来分析职业和专业的选择，这是第二篇，关于C常规型人格的分析。常规型人格在整体占比上是比较高的， 但是人的职业成就和生活幸福感，跟霍兰德职业类型是无关的，即使是平凡的岗位上，一样可以活出真我，一样可以获取职业成就，也一样充满幸福感。

人格类型并不存在优劣之分，只是现实中我们认知偏向某些，比如：企业型让人想起领导者，调研型让人想起科研者，社会型让人想起教育者，艺术型则让人想起艺术家.... 而常规型貌似只能让人想起平凡的岗位.... 其实这个理解是不对的，人的幸福感是来自于“自我”，然后才是外部的， 回顾新中国成立以来，多少人在平凡的岗位上成就了不平凡的一生。


附参考：

霍兰德职业兴趣测试 60题简洁版 https://www.xmcs.cn/x/hld60

霍兰德职业兴趣测试 120题完整版 https://www.xmcs.cn/x/hld120

个人优势能力测评 https://www.zxgj.cn/g/nl

常规型人格性格特点

霍兰德职业兴趣测试，将人的性格分为6大类型，但他们并不是单独存在的，他们可以互相覆盖，并列存在。但在每个人的性格里面，都会有一种主要类型。常规型人格在占有比例相当高，他们的特点是做事踏实，喜欢在自己熟悉的领域中埋头苦干，脚踏实地，细心谨慎，做事有条理，不愿意谋求领导类的职位。

常规型人格 为人友好，善良，正直，保守，忠实可靠，性格也比较安静内敛，他们是人群中的服务者，是社会中的勤务员。但是他们也有不足之处，缺乏创造性，缺乏冒险精神。

MBTI职业性格测试 https://www.xmcs.cn/x/mbti28

九型人格测试  https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60


常规型人格如何选择专业？

常规型人格要充分考虑自己的性格特点，选择一些自律性比较好的专业，可以选择一些有始有终的专业，常规型人格很难胜任变化比较大的环境，也难以适应各种突发事件。因为做任何事情都专心致志，不贪图名利，有秩序感，所以他们不适合一些比较创新或创造性的专业。

传统型人格的人适合会计学，行政，秘书，大数据，电子信息类，常规型人格可以的谨慎和细心使得他们对于数据非常敏感，对于和数据相处的专业是极度舒适的，尤其是那些需要付出耐心，需要长时间坚韧付出才能确保成果的专业。


常规型人格如何选择职业？

1、助理性岗位

在办公室生活中，常规型人格可以胜任得比较好，因为他们愿意遵守规则来办公，做事有条不紊，可以成为最理想的助理，能把自身的优势发挥到淋漓尽致，比如办公室文员，比如秘书，总经理助理等....

2、信息数据类岗位

常规型人格的人具有耐心细心的一面，他们擅长整理归类、归纳和总结，对于和数据信息类相关的职业岗位都具有很好的适应性，比如：数据分析师，软件工程师，金融分析师，财务管理等等。

不同性格的人，有各自的性格优势，有其特征和特长，顺势而为，选择对自己最适合的，就是我们获取职业成就的最佳捷径。 找准了努力的方向，任何一种人格类型，都可以获得职业成就，创造非凡的成绩。