有的人一生庸庸碌碌，有的人却年轻有为，因何？ 无非是有人找对了路，而有些人从来就没有关注过路在何方。

在心理学上对于勇气的解析为：积极主动的动机和维持这种意志的行为。主要体现在果断和积极性上。勇气型人格，在人格力量中解读为：真实性、勇敢性、坚持性和乐观热情。

勇气型人格，这个词来源于《24种人格力量》，由密歇根大学教师Chris Peterson与Martin Seligman共同提出，也叫人格优势理论，简称via ， via主要用于探索人格优势，帮助人们发现自我，培养和应用人格优势去获取幸福，包括生活满意度和职业成就感。

24种人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/via

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《24种人格力量》也被称之为积极的心态学，无数人借助via人格力量来寻找自信，摆脱自我否定心理，找到力量的源头。

1、勇气型人格的特点

勇气型人格表现为勇敢的，不畏艰难的，他们的口头语就是：“世上无难事，只怕有心人”。无论成败，拥有这样特性的人，他们的一生，注定是绚丽多彩的，行事果敢，雷厉风行，一句话：“干就完了”.....

勇气型人格不回避问题，而是用主动的心态去积极解决问题，他们具有果断性、和持久性，可不是三分钟热度，也不是优柔寡断。

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2、勇气型人格如何选择适合的职业

在选择职业的时候，尽量选择需要发挥勇敢型人格特点的职业（如创新类，攻坚类，开拓类），避免选择按部就班的岗位。勇气型的人善于开拓创新，适合选择一些激进型和外向型的职业，只要将他们放在这个位置上，就会产生奇迹般的效果。

（1）营销主管、部门经理、职业经理人：有勇气和拼搏精神，积极进取，勤劳勇敢的特质，决定了这些人也可以做职业经理人等处于主导地位的职业。能够更好地发挥自身的价值，知道自己什么事情能做，什么事情不能，方便发挥性格的最优势。

（2）培训师、设计师，公关部，市场拓展： 喜欢挑战未知，愿意为了目标而奋斗，吃苦耐劳，锐意进取等，这是勇气型人的基本特征。这些特征决定了他们可以持续努力，以目标为驱动。他们只需要简单的环境（没有复杂的人事关系），即可推动他们源源不断的创造力。

关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn

心理健康专题：https://www.xmcs.cn/z/xinli



世界上没有两片相同的叶子，世界上也没有完全相同的两个人，via 24种人格力量，将人格划分为6种美德，24种力量来源，具有普遍适用性，但是又不可能具体到每个人的特性，所以在职业规划上面，只能提供参考和建议。

职业测评专题：https://www.xmcs.cn/z/zhiye

职业的选择应该遵循三个要素，也即是： 个人的优势擅长，兴趣偏好，和个人职业价值观。只有这个三个部分想结合，才能最大程度地成就一个人，每个人都有可能获得满意的职业成就，关键就在于如何选对适合自己的路线。