战略管理能力指的是什么?

战略管理能力就是在企业或组织中有全局观,有长远规划,有目标,能根据资源做出合适的决策或者是管理的行为,这种能力对于企业的发展有较大的影响,属于管理层人员所需要的才能。

战略管理能力是战略策划能力及战略主持能力的总和,需要有分析能力,规划能力,思维能力和组织能力,能结合企业的发展,制定合适的计划,并确保整个计划顺利实施。

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战略管理能力的等级划分

战略管理能力的等级情况可以通过专业的测评方式来获知,也可以通过面对面地观察来获知,这两种方式结合之后可以得出更全面正确的等级情况。

第一级:指的是能够正确执行企业的管理和战略部署,对企业充满信心。

第二级:对自身所负责的工作领域发展作出正确的判断,并作出相应的战略选择;能结合战略规划要求搭配合适的人员来工作,配置合适的资源,为达成目标提供保障;在发现有意外情况出现的时候,可以提出可行的解决方案。

岗位胜任力测评目前多参考大五人格理论,青年人格,卡特尔16pf等知名经典理论。

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第三级:能正确分析判断企业所处的现状以及自身拥有的资源,能选择有利于企业发展的管理方式和业务战略;能精准掌握企业的发展方向,指导相关人员开展细致化的工作,制定合适的目标和计划,能根据内外部环境变化判断目标的实现情况;能根据外部变化做出适当的调整,能发现业务开展过程中偏离战略导向的做法和行为,及时给出正确的措施,可以吸取经验,制定预防措施。



哪些岗位需要战略管理能力?

1、主管类岗位

主管类型岗位的管理能力要求不小呢,这一些岗位需要从业者有良好的战略管理能力,能把每个工作都做好,做到极致并且带领下属完成的完美一些,可以从小组组长或者是部门主管慢慢做起。

2、领导类岗位

领导类岗位可以说是主管类岗位的进阶,它对于任职者的要求更加高,需要有良好的战略管理能力,能引领所在单位发展得更加好,并且做好各种工作部署,用人方面也要有较强的眼力。