用什么东西去衡量自己的成长会比较恰当，我思考了下，感觉“变化”这个词可能比较合适。

Web 30 年，整个社会都发生了翻天覆地的变化，往近了看，从 2013 年至今，移动互联网的崛起也只用了短短 6 年的时间便让我们的生活发生了巨大的变化，所有的一切都便捷了起来。 那么，回到我们自己身上，也反思一下，在过去的半年里，我有过什么变化么？在过去的五年里，我有过什么变化么？我相信大多数的人的答案是“有的”，可能只是一个小小的转变，也可能发生了巨大的变化。

前几天听到一个朋友说，如果自己半年时间没有任何变化，没有给公司带来变化，也没有给团队带来变化，那他会觉得，这个公司将不需要他了，这个团队也不需要他了，正是这种危机感，让他不断的逼着自己往前跑。他会经常去思考，过去一段时间他带来了什么变化，也会去定义未来需要的变化，每个变化之间相隔半年，甚至更短，他希望能够让这些变化发生，Make things happen。 听完我挺触动的，回想一下自己，似乎快一年没有很大的变化了，这显然是有问题的。

变化可能是自身的，也可能是对外界的。我认为，一个人在某个领域的成长会分为三个阶段，初期，一直在模仿和学习，这个阶段的曲线是线性的，斜率很大；到达一个瓶颈期后，会变得迟缓很多，有点像 log 曲线，斜率不断变小，甚至趋于水平，不再增长；第三个阶段，是成熟期，变得能够主动思考，从学习者变成生产者和创造者，因此成长曲线会再一次增大斜率。当然，这根成长的曲线只是针对某个领域中的某个阶段，我们不应该用一根曲线来衡量自身整体的成长，这不科学，而是应该分成多根曲线，分别衡量。 自己在某个领域的成长是可见的，容易被度量的。不过，我们的成就感往往并不是来自自身的成长，而是来自对外界产生的影响以及外界对自己的反馈。

因此，我们在定义变化的时候，需要把被变化的实体设定在自身以外，比如我会给他人带来什么变化，我会给环境创造哪些增量等等。 外驱力可以让我们向前奔跑，不过它不太稳定，受各种因素的制约；但，内驱力是可控的，好好感受这个词，“求变”，只有改变才能看见一个全新的自己。