供应链管理 是指企业对物流和资金实行控制，从原材料环节开始把关，并最终运送到消费者手中的过程。这种模式将供应商、分销商和零售商连接到一起，形成一个整体连接的模型。 本文可能对职业规划，岗位建模，HR人才招聘等方面有一定的参考作用。

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1、岗位职责

供应链管理 分为金融供应链和贸易供应链，金融供应链主要是通过业务寻找相应的客户进行业务谈判，经过风险控制员对业务对象，进行信用审核和风险评估之后，法务员将会对将要签订的合同进行法律审核，随之再按照公司的流程进行贷款发放的过程。

贸易供应链主要指把供应商和制造商，以及配送商等生产活动的主体有效组织在一起的管理过程。其中我们必须要参与制定和组织实施公司的采购战略，建设和发展采购管理体系，还要组织采购部门进行相关的规章制度审核，监督和检查执行的情况。

2、岗位的专业技能

供应链管理的人员必须具备扎实的外语能力，熟练的计算机操作技能，以及学习商品类、贸易类等基础知识。要求对公司供应链管理模式有系统的了解和经验，对供应商开发与管理、采购合同和单价、进度的控制等有丰富的实战经验。必须对供应链管理有着一定的认知，熟练掌握其中的基本理论知识。

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大学课程主要有《财务分析》、《管理学》、《应用经济学》、《合同法》和《金融学》等财务和物流管理方面的课程，我们要对供应链事物性的工作有娴熟的处理技巧， 熟悉采购工作流程，熟练使用办公软件及相关的ERP工作应用软件。

由于供应链管理工作经常对外交流，所以也要求我们具有一定的外语读写能力。对人和组织具有很强的敏感性，具有不错的沟通和协作能力。个人拥有高度的敬业精神和高涨的工作激情，能够接受高强度的工作，工作态度积极乐观，具有良好的沟通表达能力，协调能力和事务管理能力。

3、岗位的发展前景

供应链管理是较为新兴的专业岗位，国外企业运用得较多，国内的企业大多都以物流公司和贸易公司的形式存在，只有部分大型企业会采用完整的供应链管理模式，未来还有很大的上升空间。在国内，供应链管理还刚处于起步阶段，相关人才需求缺口较大，人才待遇较高。由于供应链管理涉及岗位较多,其职业发展路径基本以直线式、部门式发展为主。

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个人的成长路径主要是业务员——业务主管——业务经理——部门主管——部门经理的过程。开始可以从基础的业务员做起，逐步积累工作经验，掌握供应链过程的种种技巧，等到时机成熟，个人的技能 有了提升之后，再做到业务主管和部门经理。在简单的上升途径中，供应链业务员的晋升道路也算是顺畅的。


4、岗位职业素质

（注意： 通常企业招聘（包括校招，社招）都有在线测评的环节，也叫综合素质测评，职业性格测评，或者是岗位胜任力测评，主要测评的内容也就是这类内容，主要参考大五人格理论，青年人格，卡特尔16pf等......）

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从事这份工作，要求我们具有诚实守信的品德，在数据方面，我们要尊重客户，态度也要十分和善，亲切地对待每一个客户，具备的基本的礼仪常识，不能弄虚作假，依靠虚假的数据获得客户的信任。与此同时，我们也应该要保持高度敬业的精神，不能出现懈怠工作的情况，能够接受高强度的加班，处理好高压工作环境下的工作。和人相处的时候有礼貌，态度积极乐观，诚实守信，遵守国家的法律法规，不做违法乱纪的事情。

对工作有责任心，能够以饱满的态度面对工作，不会出现太多松散的情况。具备“终身学习”的精神，能够根据时代的发展，不断地提升自己的技能，做好自己的事情，学习专业技能，让自己的技能更加成熟。在事业上升的时候，自己应该具备开拓精神，不断开拓新事业，为公司带来更多的业务量，增强公司的自身实力。

供应链管理还属于一种新兴的行业，在国内发展仍然不成熟，在从事这类工作的时候，我们应该具有开拓和创新意识，不断更新自己的理念和计划，做好各种事情，更好地解决工作中遇到的问题，打造一片科学、繁荣的供应链管理市场。