社会适应能力 是指人和社会的融合，在生存的基础上而进行的心理和行为，未应对环境而做出的适应性改变。社会适应能力也可以理解为：社交能力，为人处世、接人待物的能力，处理人际关系的能力。同时社会适应能力也是一个人综合能力的反应。


社会适应能力的应用领域有：

心理健康分析

社会适应能力测试如果有异常提示，那么也必定会导致人的心理健康问题，也就是说通过适应能力测试是可以筛查出心理健康问题的。比如测试人对个人生活的管理能力，劳动能力，人际关系，自我管理等，如果这些方面的能力出现问题，毫无疑问其心理必定会走向不健康（或者是已经不健康）。

关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

scl-90症状自评量表 https://www.zxgj.cn/g/scl90

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.xmcs.cn/x/pdq4



人力资源管理

在人力资源你管理中最常见的应用就是人才测评，以前面试比较简单，HR先看简历，合适了约过来面试，或者做个笔试就算走完了流程，而面试是难以了解一个人的心理健康问题的，所以人才测评很好的弥补了这个缺陷，在人才测评中通常会把心理健康作为一个指标，融入到其他方面的测试题一起。比如：认知能力测验，职业性格、和心理健康大融合，统称为： 岗位胜任力测试、综合素质测评等等。

职业性格测评 https://www.xmcs.cn/z/zhiye

在线人才测评 https://www.zxgj.cn/tuance

心理健康专题： https://www.xmcs.cn/z/xinli


社会适应能力测试来源于郑日昌教授的《社会适应能力诊断量表》，社会适应能力的高低，可以反映出人的心理成熟度，以及鉴定是否存在心理健康的可能，尤其是对于即将走向社会的大学生们来说，社会适应能力测验可以帮助自我了解，同时社会适应能力测试也广泛应用在企业HR人力资源管理中，尤其是在招聘时，作为在线人才测评的一部分。

社会适应能力测试  https://www.xmcs.cn/x/synl

社会适应能力包含的内容有：

1、处理个人生活的基本能力。
3、劳动能力，以及选择和从事某种职业的能力。
4、社会交往能力，处理人际关系的能力。
5、自我约束力，也叫自我控制力、自律性等。

社会适应能力的高低，可以直接反映出一个人融入社会，接纳社会的能力。