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加餐篇：产品经理各类型面试题及解析汇总来自专栏

本节为汇总本专刊的前面讲解的所有类型题目（只是为了大家方便通过全局的视角去看产品面试），具体解答思路不是很全，扩展和详细讲解前面每个问题都讲的非常详细，具体学习透的话还是要看前面的章节。本节分群面和业务单面两大块进行展开。一、群面群面的题型一般分为如下三种：产品设计类...

2020-03-09

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【第七章：offer的选择与拒绝】第30节：如何选择与拒绝一份offer 来自专栏

上节课跟大家介绍什么是offer以及offer的评估维度，本节先介绍如何用定量和定性的方式计算offer的含金量。如何选择一份offer offer的维度比较多，包括明面的薪水和隐形的待遇，但每个人核心的关注点都不一样，选择offer的时候可以将最为重要的几项因素...

2020-01-31

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【第七章：offer的选择与拒绝】第31节：入职做哪些准备及产品经理的成长来自专栏

本节我介绍下实习或正式入职时需要做哪些准备，以及产品经理的成长路径。如果大家拿到offer之后，无论去公司实习或者校招入职公司，都有以下方面需要大家注意：实习或入职前的准备实习或入职前有以下几点可以提前做下准备： 1、深入了解所在部门的产品拿到of...

2020-01-29

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【第七章：offer的选择与拒绝】第29节：offer的详细内容与offer的评估维度来自专栏

前面的章节跟大家介绍过产品经理的职责和能力要求、制作优质简历以及面试的技巧等方面，通过这些内容让大家了解如何为校招做求职准备。本节开始跟大家说下如何评估一份offer的价值，以及如何选择或者拒绝offer。 offer的详细内容 offer分为口头offer和书面offer。口头...

2020-01-29

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【第六章：产品类与简历类面试】第28节：估算类与智力类面试技巧来自专栏

本节我说下其他类的面试，比如估算类和智力类，这两类问题在面试中偶尔会碰到。估算类一般面试的时候让你实际去演算结果的情况比较少，更多是思路上的借鉴，而智力类就是自圆其说即可，有自己的想法和解决方案就行。估算类问题先说估算类，比如估算北京有多少出租车。估算类来源于费米问题，就是通...

2020-01-07

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【第六章：产品类与简历类面试】第27节：简历类面试技巧来自专栏

本节开始介绍简历类面试。简历类面试问的内容会比较多，你写到简历的任何信息都有可能被面试官问到，只是问的频率有差异而已。简历类面试一般有以下几个方面：教育类学校、专业、成绩，这三个有时会被问到。如果你技术能力不错，算法和科研有很好的项目产出，面试官会问到：为什么要投产品岗位而不...

2020-01-07

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【第六章：产品类与简历类面试】第26节：产品类面试技巧【下篇】来自专栏

上节课我介绍了产品类面试的前三个问题，本节开始介绍分析类和行业类问题，先看分析类：分析类题目分析类题目，比如：淘宝的服饰品类销量下跌20%，请你分析下原因。这是工作中会经常看到的真实场景，这类题目会考察数据分析、逻辑化思考等能力。首先你要能够确保100%...

2020-01-07

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【第六章：产品类与简历类面试】第25节：产品类面试技巧【上篇】来自专栏

本章开始我跟大家介绍产品类和简历类面试，本章会有三个部分：第一部分是产品类面试，产品类的问题会重点考察你具有什么样的能力，遇到这类问题该怎么去回答。第二部分是简历类面试，简历所写的内容都有可能被面试官问到，比如教育经历、实习经验、兴趣爱好等，那回答的时候有些技巧。第三部分是其他类面试，这类面试题目会...

2020-01-07

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【第五章：通用类与行为类面试】第24节：行为类面试技巧【下篇】来自专栏

上节介绍行为类面试领导力和团队合作问题，本节介绍“成功的事、挑战的事、错误与失败、其他类问题“的回答技巧，先看成功的事：成功的事解答思路面试官一般会问：列举你实习或生活中做得最为成功的一个项目或者一个案例。问题里面的关键词是“最为成功”，那回答时你先要告诉面试官这个事情为什...

2020-01-03

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【第五章：通用类与行为类面试】第23节：行为类面试的技巧【上篇】来自专栏

什么是行为类面试按照百度百科的定义：行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。行为类面试最为典型的就是宝洁八大问，大家可以先看下面的图，对应考察“执行力、领导力、计...

2019-12-28

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