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【第五章:通用类与行为类面试】第22节:通用类面试的技巧【下篇】
来自专栏
上节我介绍什么是通用类面试以及如何通过内容和形式上去准备通用类面试,也介绍通用类面试的前面两个问题:自我介绍和应聘理由,本节介绍后面三个问题,分别是:兴趣爱好、优缺点和职业规划。 你有什么兴趣爱好 问题的背景 面试官问这个问题,想看下你工作之外的时间在做什么,通过...
2019-12-21
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【第五章:通用类与行为类面试】第21节:通用类面试的技巧【上篇】
来自专栏
如果公司有群面,群面通过后是业务的单面,进入到单面则表明你已经有跟面试官交流的能力,那如何跟面试官交流?可以从内容和形式上去做准备。 内容 借用约哈里之窗,我将内容按“你和面试官是否知道”划分为四个象限,分别是: 第一个象限:你知道&面试官知道 这块区...
2019-12-21
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【第五章:通用类与行为类面试】第20节:单面的形式和单面的考察要点
来自专栏
单面的形式 群面结束后,一般有3种单面的形式:电话、视频和现场面试。电话和视频是1对1的远程面试,远程面试不能很清楚看到你的神态举止,互动效果比较差,因此对候选人结果的评估性比不上现场面试。有些同学所在的学校刚好是非核心城市,因考虑去核心城市参加面试的成本和代价,往往就不去面试。但如果你...
2019-12-08
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【第四章:面试的原则和群面介绍】第19节:群面的介绍【下篇】
来自专栏
群面的三个要点 上节我跟大家介绍了群面的背景、群面流程、群面角色,本节分享下群面的3个要点: 1、找准定位 群面的4个角色(队长、计时员、总结者、建议者),每个角色都有它自己本身的定位和立场,有自己的优劣势,你可以根据自己的能力和偏好,对号入座,不是金刚钻就不要揽瓷器活...
2019-12-07
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【第四章:面试的原则和群面介绍】第18节群面的介绍【上篇】
来自专栏
接下来我会重点介绍下群面。本节先大体介绍下群面的背景、流程、角色、题目类型,下节会再详细介绍如何准备群面。 群面是校招时难以绕过去的槛,很多同学谈群面色变,因为群面看起来没有明显规则,类似于凭运气的抽奖方式,实际上不是,群面有一套自己的体系和套路。 什么是群面? 群面也叫作...
2019-12-07
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【第四章:面试的原则和群面介绍】第17节:面试的提前准备
来自专栏
面试者接到面试邀约后,要提前准备下面试的内容。面试前的准备,无论准备得多么充分都不为过,知己知彼方能百战百胜。一般要提前准备四个环节,分别是:简历,自我介绍、公司研究和提问,下面会逐个介绍。 简历 面试前,你要提前复习下简历的要点,从教育背景、项目经验、产品实习、校内实践等方面,...
2019-12-01
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【第四章:面试的原则和群面介绍】第16节:面试的沟通原则
来自专栏
沟通的三个要点 上个章节说的都是比较大的原则,接下来我说下沟通表达。面试过程中,你所有的能力都是通过沟通来展现,如果你沟通不好,那很难通过面试的筛选。此外沟通能力是职场上最为重要的通用能力之一,加上产品经理面临的沟通场景非常多,自然而然对你沟通能力的要求就比较高。那如何能快速抓住面试官的问题要...
2019-10-16
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【第四章:面试的原则和群面介绍】第15节:面试的流程和面试的三个原则
来自专栏
产品校招流程 下图是多数互联网公司产品校招的流程: 主要有以下四个点: 1、面试各个环节 简单说下各环节,笔试就是资格筛选,是让你能够进入到下一轮的关键所在,如果笔试分数比较差的情况下,除非你简历特别让面试官眼前一亮,否则基本无缘下一轮面试。群面也是筛选,更多是体现...
2019-10-16
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【第三章:如何制作优质简历】第14节:简历的投递渠道和方式
来自专栏
简历的投递管理 大家秋招或实习会投递非常多简历,可能最后你都不知道投递过哪些公司,进展到什么程度。下面介绍下投递简历的管理,记录下你投递简历的进展情况,具体可以看下面的图。 上面的表格记录各个公司的网申时间,可以根据表格跟踪下各个面试情况和进度,比如哪些公司是止步于邀约阶段、一...
2019-10-15
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【第三章:如何制作优质简历】第13节:如何制作优质简历【下篇】
来自专栏
简历的附加信息 接下来我谈下附加信息模块,比如有兴趣和技能等。这个模块是锦上添花的内容,占比篇幅不用过大,突出下个人亮点就行。 兴趣 看到有同学写的兴趣或爱好是:跑步、听音乐、看书等,这样的兴趣爱好是比较大众化的,难以看出你的独特性。如果写兴趣爱好最好跟职位相关,即使没...
2019-10-15
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