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职业分析

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全部文章 / 职业分析（共5篇）

什么是创造力？如何测试人的创造力？来自专栏

创造力是多种能力的总和，是产生新思路、新发现和创造新事物的能力，而创造力是知识、是能力、智力和个人价值观的多因素综合体。而一个人是否具备创造能力，又是企业识别人才的一个重要途径，当下企业对创意创新的发展的重视，同样落实到人才的需求上，中国企业在上个世纪主攻方向在“制造加工”业，而随着劳动力的成本升...

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2022-01-18

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人才测评：协调能力与岗位胜任力素质测评来自专栏

协调能力指的是什么？协调能力在百科里面的解释就是决策过程中的协调指挥能力，这是领导者应该懂得的科学组织设计原则，应该熟悉并运用于各种组织中，能做到指挥自如，能做好人力物力财力各方面的调节工作。协调能力是化解矛盾的能力，是相关人员通过沟通跟组织内外部人员达成某种共识的能力，在招聘过程...

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2021-12-10

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人才测评：理解能力与岗位胜任力素质测评来自专栏

理解能力是一个人对人事物乃至知识理解时的一种记忆表现能力，这是一个人必须要拥有的基本能力之一，当一个人缺乏理解能力时，在面对任何人事物，他们都会有慢人一拍，或者是没办法作出正确判断的举动，长久下来负面影响不少。理解能力可以让一个人变得更加强大，在企业招聘过程中，这是一个重要的考察要点，固然不...

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2021-11-30

0 492

人才测评：创新能力和岗位胜任力测评来自专栏

人才测评在企业招聘中越来越受到重视，对于企业HR来说，如何寻找到最适合的岗位人才是重中之重，对于应聘者而言，人才测评同样具有重要的参考价值，一个适合的岗位更容易成就一个人的价值，而选错了职业方向则举步维艰。本文是关于人才测评系统中的第五篇-关于创新能力，创新能力并不是说需要拥有创造发明的能力...

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2021-11-28

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人才测评：执行力和岗位胜任力素质测评来自专栏

执行力是人才测评中的重要组成，尤其是对于小微企业那就更加重要了，几乎每个岗位都需要员工有独挡一面的能力，没有执行力的员工是无法在中小企业生存的，那么对于大型企业来说，是不是执行力不重要？非也，但是也要根据具体岗位来区分，比如管理型岗位，包括基层的小组长都会考评执行力的强弱。在线人才测评：ht...

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2021-11-25

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