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职业分析

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全部文章 / 职业分析（共3篇）

人才测评：目标管理能力与岗位胜任力素质测评来自专栏

目标管理能力指的是什么？目标管理能力指的就是从业者通过外力或者是个人的努力达成预先设定的标准或程度的能力。这是建立在以目标为导向，以人为中心，再结合成果，让组织或个人取得较好成绩的能力体现。主管类型人才要有较好的目标管理能力，能安排好旗下员工各项工作，并且带领他们一起完成目标，攻克...

人才测评岗位胜任力综合素质招聘管理能力职业规划

2021-12-14

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人才测评：影响力和岗位胜任力素质测评来自专栏

什么是影响力？影响力也即是说服别人同意你的观点，或者是潜移默化地改变他人，从而形成自我凝聚力，影响力可以推动某一个事务的进行。影响力尤其在管理型岗位上具有重要作用。在百科中有如下定义：影响力是用别人乐于接受的方式，改变他们的思想和行动的能力。也即是影响力是一种说服力，但不是口辩，因...

人才测评在线测评岗位胜任力任职资格综合素质线上测评 hr 人力资源管理招聘

2021-11-23

0 428

人才测评：亲和力与岗位胜任力素质测评来自专栏

人才测评，目前已经广泛应用在企业人力资源管理中，不论是HR从业者、还是作为求职者，都必须要深入了解人才测评，人力资源管理者，可以借助人才测评来选拔适合岗位人才，而对于求职者来说，通过人才测评可以精确地定位自己适合的岗位，从而最大程度的成就自我价值。岗位胜任力素质测评，是人才测评体系中的主要内...

人才测评职业测评岗位胜任力任职资格综合素质招聘测评 hr 人力资源管理

2021-11-22

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