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职业分析

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全部文章 / 职业分析（共7篇）

什么是创造力？如何测试人的创造力？来自专栏

创造力是多种能力的总和，是产生新思路、新发现和创造新事物的能力，而创造力是知识、是能力、智力和个人价值观的多因素综合体。而一个人是否具备创造能力，又是企业识别人才的一个重要途径，当下企业对创意创新的发展的重视，同样落实到人才的需求上，中国企业在上个世纪主攻方向在“制造加工”业，而随着劳动力的成本升...

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2022-01-18

0 382

人才测评：战略管理能力与岗位胜任力素质测评来自专栏

战略管理能力指的是什么？战略管理能力就是在企业或组织中有全局观，有长远规划，有目标，能根据资源做出合适的决策或者是管理的行为，这种能力对于企业的发展有较大的影响，属于管理层人员所需要的才能。战略管理能力是战略策划能力及战略主持能力的总和，需要有分析能力，规划能力，思维能力和组织能力...

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2021-12-13

0 534

企业人才选拔和社会责任感测评来自专栏

什么是社会责任感？社会责任感是人生中价值观的一部分，社会责任感体现了一个人的责任和担当，是把握自我发展方向的途径，是积极乐观、主动上进的基础。社会责任感测试RE量表，来自原mmpi明尼苏达多项人格测验的附加量表，是对自己行为负责和对社会团体负责的认知度。如果一个人缺乏社会责任感，那...

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2021-12-04

0 408

人才测评：应变能力与岗位胜任力素质测评来自专栏

什么是应变能力应变能力在职场中可以说是必备的素质之一，它指的是从业者需要长期活动或者是行为来迎接即将到来的挑战，做提前的思考，以适应未来的挑战，具有随机应变的意思。在外界还未发生变化或者是已经发生变化时，及时作出反应，这可能是本能举动，也可能是经过大量思考而做出来的举动。应变能力在...

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2021-12-03

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人才测评：理解能力与岗位胜任力素质测评来自专栏

理解能力是一个人对人事物乃至知识理解时的一种记忆表现能力，这是一个人必须要拥有的基本能力之一，当一个人缺乏理解能力时，在面对任何人事物，他们都会有慢人一拍，或者是没办法作出正确判断的举动，长久下来负面影响不少。理解能力可以让一个人变得更加强大，在企业招聘过程中，这是一个重要的考察要点，固然不...

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2021-11-30

0 492

人才测评：创新能力和岗位胜任力测评来自专栏

人才测评在企业招聘中越来越受到重视，对于企业HR来说，如何寻找到最适合的岗位人才是重中之重，对于应聘者而言，人才测评同样具有重要的参考价值，一个适合的岗位更容易成就一个人的价值，而选错了职业方向则举步维艰。本文是关于人才测评系统中的第五篇-关于创新能力，创新能力并不是说需要拥有创造发明的能力...

人才测评在线测评网申测评 hr 人力资源岗位胜任力任职资格综合素质测评

2021-11-28

0 441

人才测评：执行力和岗位胜任力素质测评来自专栏

执行力是人才测评中的重要组成，尤其是对于小微企业那就更加重要了，几乎每个岗位都需要员工有独挡一面的能力，没有执行力的员工是无法在中小企业生存的，那么对于大型企业来说，是不是执行力不重要？非也，但是也要根据具体岗位来区分，比如管理型岗位，包括基层的小组长都会考评执行力的强弱。在线人才测评：ht...

人才测评在线测评网申测评 hr 人力资源管理岗位胜任力任职资格综合素质测评

2021-11-25

0 500