关于认知能力测评，一共写了7篇，分别是数字推理、逻辑思维、语言常识、数量关系、图形推理、逻辑判断、和类比推理，索引如下：

逻辑思维类，算是最为常见类型，无论是什么岗位，普通岗位到管理岗位，几乎都会遇到这类测试题。大部分同学都把主要精力放在了 专业能力上，对于逻辑思维，认知能力是不够重视的。测评结果不理想也就是正常现象了....
但是这种测试题是最能拉开竞争者之间差距的，因为有唯一答案（性格类测试就没有），直接算分（性格测试没有分数高低），好坏只需要看一个分数就清楚了，对于用人单位来说，刷人更方便呀，排序一下就可以了。

逻辑能力的考察，不涉及太多高深的理论，说起来不算难，但是确实一个人的综合能力，要说技巧？ 唯有多练，多总结，套用卖油翁的话：唯手熟尔！

1、巧妙地运用常识去排除

有口井7米深，有个蜗牛从井底往上爬，白天爬3米，晚上往下坠2米，问蜗牛几天能从井里爬出来?

一天一夜，蜗牛爬了一米，按这个意思，蜗牛要爬7天才能出来，是这样么？ No. 因为最后一个白天爬了3米，他就出来了，也就不会往下掉了....所以答案肯定不是7天啦。

要点是，我们的理解题意，结合现实中的常识，假设最后一个白天，蜗牛爬3米直接出来了，那么前面的4米蜗牛需要爬4天，加上最后一天，蜗牛5天就出来了。





2、归纳相似的测试题目

任何一门测试，不管是什么方面，都是一个道理。必须要有针对性地总结和归纳，因为题目有很多，但是题型和思路是有限的。逻辑思维类测试题也同样.....比如上文提到的蜗牛爬井，改为青蛙也可以......


3、有意识培养逻辑思考

“一毛钱一个桃，三个核换一个桃，拿1块钱最多能吃几个桃？”

这种题目，就可以这样想：1块钱买10个桃，剩10个核；9个果核可以换3个桃，加上余下的一个，剩4个核；3个果核换一个桃，加上余下的一个，剩2个核；再赊1个桃子，吃完剩3个核都给卖桃的，顶赊的那个。加起来，1块钱能吃15个桃。


见多识广，题海战术，永不过时。
校招春招秋招社招，在线测评相关的可能还有：职业性格测试，岗位胜任力测试，心理健康测试等等。职业性格测试，可以参考知名的（以下简版仅供参考，实际应用中建议采用完整版）