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(共23篇)
人才测评:激励能力与岗位胜任力素质测评
来自专栏
什么是激励能力? 激励能力指的就是能通过个人或组织设计适当的奖励模式,营造较好的工作环境,以合适的措施来激发他人以实现组织或个人目标的行为。 激励人力可以说是人力资源中重要的内容之一,具有激发他人行为的表现,能用各种方法来调动员工的积极性和创造性,点燃他们的激情,让他们有超越自我的欲望...
人才测评
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激励能力
岗位胜任力
hr
招聘
面试
任职资格
2021-12-12
0
499
人才测评:决策能力与岗位胜任力素质测评
来自专栏
决策能力,指的就是个体可以根据形势的变化做出正确的判断,并且及时采取行动的能力,这属于领导管理绩效的综合性能力之一,这是每一位领导都需要具备的能力。 企业中高层领导者都需要有强大的决策能力才能胜任,才能将公司带领走向高处,故判断是否能够胜任管理层岗位都需要关注决策能力。 在线人才测评:h...
决策能力
岗位胜任力
任职资格
Hr
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找工作
人才测评
2021-12-11
0
760
人才测评:督导能力与岗位胜任力述职测评
来自专栏
督导能力指的是什么? 督导能力指的是为了实现某一种目标,不管是客户的利益还是组织的利益,在必要的时候引导他人的行为。对于企业而言,有督导能力的人可以指引企业更好地前进,他们代表的是标准,代表的是榜样,代表的是指标。 想要拥有督导能力,需要有丰富的知识作为基础,要懂得察言观色,要结合实际...
人才测评
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督导能力
招聘
hr
人力资源管理
求职
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2021-12-09
0
427
人才测评:计划管理能力与岗位胜任力素质测评
来自专栏
计划管理能力指的是什么? 计划管理能力可以体现为从业者在精准制定好任务或者是根据任务的时间长,困难的程度来设定好完成的目标,一步一个脚印将工作完成好,并且能预估出可能出现的突发事件,将它们提前设定并解决好,以保证任务顺利完成。 计划管理能力还可以指相关从业者根据计划合理地配置各种资源,...
hr
计划管理
岗位胜任力
招聘
人才测评
2021-12-07
0
524
人才测评:自控能力与岗位胜任力素质测评
来自专栏
自控能力是什么? 自控能力可以解释为自我控制的能力,指一个人在应对人事物突发事件时,及时调整进行的自我控制的表现,它是实行自我支配的一种能力,在能进行自主支配时,一个人就成熟不少了,也可以拥有更好的人生。 自控能力亦可以代表相关人员在面对他人反对或者是敌意,又或者是长期重复性,在感知道...
自控力
自我控制
自控能力
岗位胜任力
hr
招聘
人力资源管理
人才测评
2021-12-06
0
423
企业人才选拔和社会责任感测评
来自专栏
什么是社会责任感? 社会责任感是人生中价值观的一部分,社会责任感体现了一个人的责任和担当,是把握自我发展方向的途径,是积极乐观、主动上进的基础。社会责任感测试RE量表,来自原mmpi明尼苏达多项人格测验的附加量表,是对自己行为负责和对社会团体负责的认知度。 如果一个人缺乏社会责任感,那...
人才测评
人才选拔
责任感
hr
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求职
面试
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网申测评
2021-12-04
0
408
人才测评:应变能力与岗位胜任力素质测评
来自专栏
什么是应变能力 应变能力在职场中可以说是必备的素质之一,它指的是从业者需要长期活动或者是行为来迎接即将到来的挑战,做提前的思考,以适应未来的挑战,具有随机应变的意思。在外界还未发生变化或者是已经发生变化时,及时作出反应,这可能是本能举动,也可能是经过大量思考而做出来的举动。 应变能力在...
人才测评
网申测评
应变能力
岗位胜任力
hr
招聘
2021-12-03
0
551
人才测评:表达能力与岗位胜任力素质测评
来自专栏
什么是表达能力? 表达能力指的就是在语言能力基础之上发展形成的一种语用能力,可以结合自己所掌握的语言来实现交际的目的,能正确且灵活的把语言材料组合成为语言并且表达出想要表达的内容。 在百度百科中有如此定义,表达能力是一个人把自己的思想情感想法各种内容,通过用语言文字或者是表情动作等方式...
人才测评
岗位胜任力
招聘
HR
人力资源
表达能力
2021-12-02
0
427
人才测评:创新能力和岗位胜任力测评
来自专栏
人才测评在企业招聘中越来越受到重视,对于企业HR来说,如何寻找到最适合的岗位人才是重中之重,对于应聘者而言,人才测评同样具有重要的参考价值,一个适合的岗位更容易成就一个人的价值,而选错了职业方向则举步维艰。 本文是关于人才测评系统中的第五篇-关于创新能力,创新能力并不是说需要拥有创造发明的能力...
人才测评
在线测评
网申测评
hr
人力资源
岗位胜任力
任职资格
综合素质测评
2021-11-28
0
442
人才测评:执行力和岗位胜任力素质测评
来自专栏
执行力是人才测评中的重要组成,尤其是对于小微企业那就更加重要了,几乎每个岗位都需要员工有独挡一面的能力,没有执行力的员工是无法在中小企业生存的,那么对于大型企业来说,是不是执行力不重要?非也,但是也要根据具体岗位来区分,比如管理型岗位,包括基层的小组长都会考评执行力的强弱。 在线人才测评:ht...
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2021-11-25
0
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