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硬核编程
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优秀软件设计的特征
深入理解软件设计原则 第 6 篇 1.代码复用 无论是开发何种软件产品,成本和时间都最重要的两个维度。较短的开发时间意味着可比竞争对手更早进入市场; 较低的开发成本意味着能够留出更多营销资金, 因此能更广泛地覆盖潜在客户。 代码复用是减少开发成本时最常用的方式之一。其意图非常 明显: 与其反复...
2020-09-10
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面向接口进行开发,而不是面向实现
深入理解软件设计原则 第 7 篇 面向接口进行开发, 而不是面向实现; 依赖于抽象类 型, 而不是具体类。 如果无需修改已有代码就能轻松对类进行扩展, 那就可以说 这样的设计是灵活的。让我们再来看一个关于猫的例子, 看 看这个说法是否正确: 一只可以吃任何食物的猫 Cat 要比 只吃香肠的猫更加...
2020-09-10
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【美团】职级、薪酬、绩效全认知
「互联网」职级、薪酬、绩效全认知 第 1 期 1、全球员工总数 根据美团点评发布的财务报告,截至2019年6月30日,美团点评有52396名全职雇员。2、岗位职级 美团的职级体系分为P系列(专业路线)和M系列(管理路线)。 一般的应届生都是1-3,北斗计划是2-1。 然后从1-...
2020-09-10
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【阿里巴巴】职级、薪酬、绩效全认知
「互联网」职级、薪酬、绩效全认知 第 2 期 1、全球员工总数 截至2020年3月31日,阿里巴巴的全职员工总数为117,600人。 2、岗位职级 ...
2020-09-10
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【腾讯】职级、薪酬、绩效全认知
「互联网」职级、薪酬、绩效全认知 第 3 期 1、全球员工总数 截至2019年12月31日,腾讯员工总数为62885人,较上一年增加8576人。 前段时间有新闻提到全年薪酬总额为531.23亿元。这样一算,腾讯人均年薪为84万元,月收入为7万元。这里面应该不是这么简单计算的,这是爆款文...
2020-09-10
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【百度】职级、薪酬、绩效全认知
「互联网」职级、薪酬、绩效全认知 第 4 期 1、全球员工总数 2020年3月,约5万人 2、岗位职级 百度的级别架构分成四条线: * 技术序列 T:T3 - T11,T5/T6属于部门骨干,非常抢手 * 产品运营序列 P:P3-P11 产品和运营岗 * 后勤支持部门 ...
2020-09-10
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【字节跳动】职级、薪酬、绩效全认知
「互联网」职级、薪酬、绩效全认知 第 5 期 1、全球员工总数 字节的员工数量目前超过5万人  2、岗位职级 字节跳动的职级研发序列一共10级:  字节跳动应届生一般是1-1级,中级工程师是1-2级,2-2属于资深研发人才,3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层...
2020-09-10
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【华为】职级、薪酬、绩效全认知
「互联网」职级、薪酬、绩效全认知 第 6 期 1、全球员工总数 截至2018年底,华为全球员工总数18.8万人;其中,在海外聘用的员工总数超过2.8万人。 2、岗位职级 华为员工级别分为13-22级,23级及以上为高级别boss,华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C...
2020-09-10
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【京东】职级、薪酬、绩效全认知
「互联网」职级、薪酬、绩效全认知 第 7 期 1、全球员工总数 截止到2019年12月31日,京东共有超过22万名员工。 2、岗位职级 京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术,P序列为项目经理。 3、岗位薪酬 资薪发放方面,总工资包括:基本工资、...
2020-09-10
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【滴滴】职级、薪酬、绩效全认知
「互联网」职级、薪酬、绩效全认知 第 8 期 1、全球员工总数 2017年,滴滴员工数为8000人,2018年,增加了5000人至13000人。2019年,滴滴员工总人数计划为13500人。 2、岗位职级  3、岗位薪酬  薪资:15薪、16薪资,17年16薪,18...
2020-09-10
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