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职业分析

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全部文章 / 职业分析（共6篇）

人才测评：督导能力与岗位胜任力述职测评来自专栏

督导能力指的是什么？督导能力指的是为了实现某一种目标，不管是客户的利益还是组织的利益，在必要的时候引导他人的行为。对于企业而言，有督导能力的人可以指引企业更好地前进，他们代表的是标准，代表的是榜样，代表的是指标。想要拥有督导能力，需要有丰富的知识作为基础，要懂得察言观色，要结合实际...

人才测评在线测评督导能力招聘 hr 人力资源管理求职面试

2021-12-09

0 427

人才测评：自控能力与岗位胜任力素质测评来自专栏

自控能力是什么？自控能力可以解释为自我控制的能力，指一个人在应对人事物突发事件时，及时调整进行的自我控制的表现，它是实行自我支配的一种能力，在能进行自主支配时，一个人就成熟不少了，也可以拥有更好的人生。自控能力亦可以代表相关人员在面对他人反对或者是敌意，又或者是长期重复性，在感知道...

自控力自我控制自控能力岗位胜任力 hr 招聘人力资源管理人才测评

2021-12-06

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人才测评：执行力和岗位胜任力素质测评来自专栏

执行力是人才测评中的重要组成，尤其是对于小微企业那就更加重要了，几乎每个岗位都需要员工有独挡一面的能力，没有执行力的员工是无法在中小企业生存的，那么对于大型企业来说，是不是执行力不重要？非也，但是也要根据具体岗位来区分，比如管理型岗位，包括基层的小组长都会考评执行力的强弱。在线人才测评：ht...

人才测评在线测评网申测评 hr 人力资源管理岗位胜任力任职资格综合素质测评

2021-11-25

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人才测评：亲和力与岗位胜任力素质测评来自专栏

什么是沟通能力? 沟通能力通常也叫沟通和表达能力，指的是能倾听他人，理解他人的感受、观点，并针对实际场景做出适当合理的反应。沟通能力是一个人的综合体现，包括了他的综合素质、知识深度和宽度，也包括了思想品德。沟通能力是一个人的基础素质之一，也是企业招聘中最为常见的考察点，不论什么岗位几...

人才测评在线测评岗位胜任力 hr 人力资源管理招聘任职资格

2021-11-24

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人才测评：影响力和岗位胜任力素质测评来自专栏

什么是影响力？影响力也即是说服别人同意你的观点，或者是潜移默化地改变他人，从而形成自我凝聚力，影响力可以推动某一个事务的进行。影响力尤其在管理型岗位上具有重要作用。在百科中有如下定义：影响力是用别人乐于接受的方式，改变他们的思想和行动的能力。也即是影响力是一种说服力，但不是口辩，因...

人才测评在线测评岗位胜任力任职资格综合素质线上测评 hr 人力资源管理招聘

2021-11-23

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人才测评：亲和力与岗位胜任力素质测评来自专栏

人才测评，目前已经广泛应用在企业人力资源管理中，不论是HR从业者、还是作为求职者，都必须要深入了解人才测评，人力资源管理者，可以借助人才测评来选拔适合岗位人才，而对于求职者来说，通过人才测评可以精确地定位自己适合的岗位，从而最大程度的成就自我价值。岗位胜任力素质测评，是人才测评体系中的主要内...

人才测评职业测评岗位胜任力任职资格综合素质招聘测评 hr 人力资源管理

2021-11-22

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