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(共32篇)
什么是创新能力?如何提高创新能力?HR人才测评
来自专栏
什么是创新能力? 创新能力,是技术和各种实践活动领域中,不断提供具有经济价值、社会价值、生态价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。简单来讲,创新能力就是一种发明创造的能力。它有着非常重要的意义,创新能力是民族进步的灵魂,是企业发展的核心,也是企业竞争力的来源。 在企业人力资源HR...
创新能力
创新
人才测评
求职
应聘
校招
在线测评
2022-05-17
0
567
春招秋招,要重视在线测评以免掉链子
来自专栏
作为企业的HR,想要提升人才质量,减少用人失误,提高招聘效率,那........一定会有在线测评这个步骤。在网申的简历审核通过后,基本也是进入了在线测评的环节,尤其是各大名企大厂,在线测评已经越来越普及。很多学生以为这是性格测试,还以为是一个形式主义.......以至于在线测评不够重视,以为只是随便...
春招
秋招
2022春招
校招
校园招聘
在线测评
人才测评
性格测试
认知能力
素质测评
2022-02-14
0
835
春招正在进行,毕业生求职应聘如何准备?
来自专栏
在新冠状病毒肆虐下,全球经济消退严重,就业形势并不理想,上一届的师哥师姐,也还有很多出来抢饭碗的,秋招已过,春招已经是校招的最后阶段了,错过了春招,后面只有更不好招惹的社招。即将从各大高校毕业的学生需要做好万全准备,2022年春招正在进行中...... 第一,调整好找工作的心理 即将从...
校招
春招
人才测评
校园招聘
网申
在线测评
性格测试
智力测试
2022-02-10
0
423
什么是创造力?如何测试人的创造能力?
来自专栏
什么是创造力? 创造力是指人的发现和创造新事物的能力,包括产生新思想、新概念、新理论、新方法,新作品的能力,创造力是一个综合体,是一系列能力的共同作用。比如学习能力,思维能力,覆盖知识加工、处理和输出。好比武侠小说中描述的一样,某人学习了各门派的武功,然后融合提炼,从而创造出一个新的门派。 ...
创造力
创造能力
创造
创新
人才测评
求职
应聘
hr
在线测评
性格测试
2022-02-08
0
661
管理沟通能力测试,求职应聘和HR人才测评常用
来自专栏
什么是管理沟通能力? 管理沟通能力,包含两个方面,1方面是管理能力,另一方面是沟通能力,对于企业招聘来说基础管理管理、中高层管理必定会做管理和沟通能力测试。 这是从人的性格层面(人格)去评估是否具备管理才能,是否具备沟通能力。 测评通常用于评估和预测求职者的潜能,以及求职者的职业发展空间。 ...
人才测评
在线测评
网申
求职
应聘
管理能力
沟通能力
管理沟通能力
2022-02-05
0
518
春招秋招在线评测,测试什么? 如何准备?
来自专栏
企业在招聘方面不仅流程规范(尤其是大厂名企),而且效率也明显提高了,这就要得益于在线评测大大提高了招聘工作的效率。然而对于准毕业生而言,大多数人没有什么社会经验, 比拼的更多是专业、成绩、实习.....另外还有一个最为重要的因素: 培养价值! 如何去评估一个人的培养价值? 本文所说的在线测评,也即是...
校招
校园招聘
春招
秋招
在线测评
人才测评
网申测评
性格测试
岗位胜任力
2022-01-26
0
779
春招春招,请做好线上综合素质测评的准备
来自专栏
春招秋招无疑是毕业生们最佳的就业渠道,秋招已过,没有拿到Offer的小伙伴们,或者是秋招Offer不理想的同学们,抓住这最后一波春招哦..... 企业如何选择适合的人才? 仅仅是通过简历是不够的,对于企业来说,在简历之外,他们还需要一个求职者的性格轮廓,逐个面试费时费力效率低,所以各类在线测评...
校招
校园招聘
春节招聘
春招
网申
人才测评
综合素质测评
性格测试
岗位胜任力
在线测评
2022-01-23
0
677
秋招春招,建议先做好职业规划
来自专栏
说起职业规划,应该不陌生,有些学校大学是开设了这门课程的,只不过有些同学没有重视,草率地应付了过去,其实职业规划对于大学生来说,是非常重要的,有职业规划和没有职业规划的人,在毕业后会存在显著的差异。 有职业规划的人,清楚地知道自己应该去做什么,是为了什么目的而努力,而没有职业规划的人,是随波逐...
校招
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秋招
春招
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网申
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职业规划
求职
应聘
2021-10-26
0
774
秋招春招,什么是群面?什么是无领导小组讨论?
来自专栏
秋招春招,从开始准备简历到拿到offer,这个过程中每个环节都是一次淘汰赛....赛制残酷,淘汰率高,尤其是名企大厂,应聘者如云。如何让自己从中脱颖而出,就必须要精心准备,熟练掌握每个环节。 1、什么是群面 ( 无领导小组讨论) “群面”,也叫 无领导小组讨论。 多名求职者参与,不设定...
网申
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群面
无领导小组
2021-10-24
0
908
(支配型人格)人才选拔和人才测评之领导力
来自专栏
支配能力测试(也叫 Do量表) , 来源于mmpi量表中的支配性因子,属于mmpi量表中的一个附加拓展量表,用于评估 在人际关系中支配能力的强弱程度。 支配性是一种人格特征,用于反映测试人的 领导潜能,在企业HR人力资源管理存在广泛的应用,尤其是借助支配能力测试来选拔管理型人才。常用来评估领导...
支配型人格
人才测评
领导力
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领导才能
领导潜能
2021-10-16
0
798
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